Nul
Beeld: Getty Images/iStockphoto
IT-professionals zijn vaak te horen voor te bereiden op de aanleiding van het optreden van de economie en een toekomstige werkplek van flexibele en korte-termijn contracten. Terwijl dit vaak wordt gezien als een ontwikkeling gericht op minder senior medewerkers, Cio ‘ s zien ook een verandering in hun voorwaarden.
Sommige experts geloven dat er zo veel als 25 procent stijging in de vraag naar interim Cio ‘ s tijdens de afgelopen vijf jaar. Voor Cio ‘ s die op zoek zijn naar een verandering in de loopbaan in een andere richting, wat zijn de potentiële plus-punten en uitdagingen gekoppeld aan de interim-positie?
1. Neem de kans om een goed afgeronde executive
Na een reeks van vaste IT-leiderschap, Omid Shiraji is momenteel interim-CIO at Camden Council in Londen. Het is een positie die hij dol op zijn.
“Is er iets interessants over de interim rol,” zegt hij. “Mensen nemen meer kennisgeving van de externe stem. Uw vermogen om anderen te beïnvloeden blijkt groter te zijn wanneer u bent freelance. Er is ook iets positiefs over het nemen van uw ervaring met andere sectoren – het maakt je een meer afgeronde individu.”
Misschien vraag of een interim-CIO heeft de mate van loyaliteit van een vaste IT-leider, die is toegewijd aan de business op lange termijn. Echter, Shiraji zegt dat het kortzichtig is om te suggereren dat flexwerkers een gebrek aan de ambitie van hun vaste collega ‘ s.
“De meest succesvolle interim-Cio ‘s denken over duurzaamheid”, zegt hij. “Er is een negatieve reputatie die de interim-rol en dat is in verband met korte-termijn levering doelen. Eigenlijk is het meer succesvolle interim IT-managers zich richten op wat goed is voor de organisatie, nu en in de toekomst.”
2. Gebruik uw ervaringen te verbeteren, andere leiders
0