Nul
Jennifer Hyman (center) van de CEO van de Huur van de Landingsbaan op het Project Ondernemer Summit in San Francisco.
Jennifer Hyman, CEO van de Huur van de Baan kleding service zei dat ze het slachtoffer was van seksuele intimidatie, maar dat discriminatie op grond van geslacht is een groter probleem en het is niet aan de orde.
Hyman sprak tot 200 vrouwelijke opstarten van de Ceo ‘ s aan het Project Ondernemer Summit in San Francisco. De conferentie had om weg te draaien meer dan 500 kandidaten.
Project Ondernemer is een joint venture tussen het Huren van de Baan en de financiële diensten reus UBS met het doel van het creëren van een pijplijn van zeer effectieve vrouwelijke opstarten Ceo ‘ s met de vaardigheden om te bouwen van snel groeiende bedrijven.
Seksuele intimidatie kan gebeuren op elk gewenst moment, zei ze. “Het gebeurde eens op een keer, toen had ik al verhoogd $8m en ik had inkomsten. Hij ging toen naar mijn raad op en probeerde om me ontslagen. Hij probeerde mij te vernietigen en mijn bedrijf.”
Ze had onmiddellijk meldde het incident aan haar raad van bestuur. “Ik had het geluk dat ik had goede relaties met mijn board en ze steunt me volledig.”
Zij raadde een vrouwelijke Ceo ‘ s aan te spreken over dergelijke incidenten vanaf het allereerste begin. Ze moet niet voelen zich gevangen of alleen. Ze zei dat discriminatie op grond van geslacht is een groter probleem en drong er bij haar publiek aandacht te besteden aan het binnen hun bedrijven.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is aanzienlijk en discriminatie hoogtij zelfs in de nieuwste tech banen. Een verslag in 2016 van Glassdoor gevonden dat veel tech banen breder geslacht betalen discriminatie dan andere beroepen.
Ze zei dat de mannelijke Ceo ‘ s zijn behandeld met meer respect voor beleggers en door hun eigen personeel. En mannelijke Ceo ‘ s hebben een grotere marge om fouten te maken. Ze hebben ook kritiek op het gebrek aan vrouwelijke visionairs geciteerd in de media.
Sommige organisaties, zoals Silicon Valley Forum naam vrouwelijke visionairs in hun jaarlijkse awards die eer vier ontvangers. Over de 20-jarige geschiedenis van de SVForum Visionair Awards de meerderheid is man, maar in 2017 de meerderheid was vrouw.
Drie vrouwen werden benoemd tot 2017 Visionair: Linda Rottenberg – CEO en Oprichter van Inspanning; Neri Oxman professor aan MIT ‘ s Media Lab; Megan Smith VS CTO. De vierde is Steve Jurvetson partner bij venture bedrijf DFJ.
Hyman mede-oprichter van het Huren van de Baan met Jennifer Fleiss en gelanceerd in November 2009. Het bedrijf heeft een budget van meer dan $176 miljoen — de nieuwste Serie E verhoogd van $60 miljoen in December 2016 gevolgd $60 miljoen in December 2014.
Project Ondernemer organiseert een halve dag conferenties voor vrouwelijke oprichters van zeer jonge startups. Ze leerde veel vaardigheden, zoals: hoe pitch hun ideeën; de gegevens die investeerders willen zien; hoe werven van een raad van bestuur. Het onderwijs wordt gedaan door vrouwelijke leidinggevenden.
De organisatie is ook gastheer voor een startup competitie met 200 aanvragers en vijf winnaars van de aangeboden $10.000 en een vijf-weekse intensieve accelerator-programma in New York in April. Deadline is 27 November en de startups moet een vrouw oprichter, ten minste 50% vrouw-eigendom met minder dan $100.000 in de financiering.
– – –
Zie: Big jump in women on boards tech bedrijf
Crunchies Awards voor Silicon Valley start-ups focus op diversiteit
Grote gender-bias in ONS tech salarissen rapporten Glassdoor
0