Nul
Een federale jury heeft geoordeeld dat Computer Sciences Corporation (CSC) “ten onrechte” en “opzettelijk” geweigerd overwerk circa 1.000 huidige en voormalige systeembeheerders werken in de Verenigde Staten.
De Connecticut jury unaniem afgewezen CSC ‘ s claim dat de systeembeheerders in het “associate professional” en “professional” functiebenamingen zijn vrijgesteld onder de federale, Connecticut, en de wet van Californië, beslissen, in plaats daarvan laat woensdag dat de werknemers moeten worden ingedeeld als niet-vrijgesteld en dus betaald overwerk.
De klasse actie namens CSC tech support op zoek was naar overwerk schade terug te gaan zo ver als in 2010. Ook op zoek naar aanvullende rechtsmiddelen, met inbegrip van schadevergoeding, staat de wet boeten, en herindeling van de systeembeheerders als niet-vrijgesteld, zodat ze kunnen worden ontvangen, betaalde overuren bij het werken meer dan 40 uur in een week.
CSC samengevoegd met de enterprise services arm van Hewlett Packard Enterprise in April van dit jaar, de vorming van DXC-Technologie.
Zie ook: ATO geeft DXC-Technologie verder AU$735m voor IT-diensten
“Deze systeembeheerders’ hard werken voor CSC en haar cliënten is een belangrijke driver van de CSC ‘s winst en succes, en ze verdienen het om te worden ruimschoots gecompenseerd”, zegt co-lead eisers raadsman Todd Jackson van Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow programma een leven lang leren.
Het geval is, Joseph Strauch et al. v. Computer Sciences Corporation, No. 3:14-cv-00956, werd ingediend in 2014 in de United States District Court in Connecticut. Rechter Janet Bond Arterton verleend klasse certificering in juni van dit jaar, en het proces begon op 7 December.
De 1.000-plus eisers zijn vertegenwoordigd in de klasse actie zijn, of waren, werknemers van CSC dat de taakstelling van de IT-ondersteuning met inbegrip van routine installatie en het onderhoud van computer hardware en software, server onderhoud en het oplossen van CSC klanten.
“Omdat het systeem beheerders niet het maken van beleid, het ontwerp van de systemen, of doen het programmeren van computers, zij vallen onder de bescherming van de federale en staat overuren wetten, de” co-lead eisers raadsman Daniel Hutchinson van Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein LLP uitgelegd.
De jury gehoord over de twee-weken durende studie de systeembeheerders vertegenwoordigd door de class action alles werkte meer dan 40 uur per week minstens één keer zonder het ontvangen van overwerk compensatie, zoals vereist door de federale en nationale wetgeving.
Bovendien waren ze vaak toegewezen te worden “on call”, op alle uren te gaan met zaken zoals het oplossen van tickets.
De Fair Labor Standards Act bepaalt de federale overuren beveiligingen, betekenis, tenzij vrijgesteld, werknemers die vallen onder de Wet moet tenminste de tijd-en-een-half voor de gewerkte uren meer dan 40 per week werken.
CSC beweerde vier verschillende soorten vrijstellingen — administratieve, computer professional, geleerd professional, en een combinatie vrijstelling — maar de jury unaniem afgewezen alle van hen.
De zaak zal nu gaan om een schade fase, waarin het hof zal bepalen hoeveel CSC dankt elk lid van de klas.
VORIGE EN AANVERWANTE DEKKING
Rechter vertragingen Uber-Waymo proef, slams Uber voor het achterhouden van bewijsmateriaal
De voorheen geheime 37 pagina ‘ s tellende brief, geschreven door een voormalig Uber beveiliging lid van het team te versterken in de Waymo de vorderingen die Uber gestolen bedrijfsgeheimen.
Mozilla countersues Yahoo Holdings en Eed
Was Mozilla wettelijk toegestaan om de standaard zoekmachine voor ONS gebruikers van Firefox naar Google van Yahoo? De restanten van Yahoo denk het niet.
Apple uiteindelijk verslaat Samsung in patent rechtszaak… misschien
Het Hooggerechtshof weigerde te horen meer over de Samsung te willen vervallen Apple ‘ s patenten, maar dat betekent niet dat de strijd over is het nog niet.
Tech bedrijven toelaten om actief gericht op de jongere werknemers voor de werkgelegenheid (TechRepublic)
Facebook beweert de praktijk is gemeengoed, en eigenlijk kon het verbeteren van de leeftijd van diversiteit op de werkplek.
5 manieren om HET werknemers zich slecht gedragen en hoe om te gaan met hen (TechRepublic)
Twijfelachtige professioneel gedrag kan gebeuren in een afdeling, en HET is geen uitzondering. Volg deze tips om te bezuinigen op het misbruik van de macht die soms kunnen optreden op het gebied van technologie.
Verwante Onderwerpen:
Tech Industrie
Overheid
0