Nul
“Det er en ny digital arbejdsplads kløft og teknologi bagud tager en stor risiko, fordi denne undersøgelse viser, at deres medarbejdere er frustreret, og mange tænker på at holde op,” sagde Mickey Davis, Global VP Lykkedes Workplace Services hos Unisys.
Medarbejdere på virksomheder, der bruger forældede teknologier er 750 procent mere tilbøjelige til at rapportere et højt niveau af frustration i at få deres arbejde gjort, og 450 procent mere tænker på at holde op med deres job. Det tager i gennemsnit ni måneder for at udskifte en medarbejder.
“Virksomheder, der forsøger at strække deres investeringer i teknologi og forsinkelse opgradering er at tage en risiko for et større omkostninger senere i at ansætte folk, der er baseret på kortsigtede besparelser i dag,” sagde Davis.
Claire Brun, Professor i Økonomi og leder af Center for Arbejde, Teknologi og Samfund ved University of California i Berkeley, sagde, “Det er ikke nok til at give arbejdstagere, nye gadgets, hvis du ikke også give uddannelse, støtte og engagement, de har brug for. Amerikanske arbejdere ikke vil have skinnende gadgets. De bliver begejstrede over teknologier, der kan hjælpe dem med at gøre deres arbejde. Og de bliver meget frustrerede, når de ikke er i betragtning af de værktøjer, de har brug for.”
Brown ‘ s seneste bog “Buddhistisk Økonomi: Et oplyst tilgang til dismal science” fortalere for en anden tilgang til opbygningen af en bæredygtig økonomi, der belønner sociale og samfundsmæssige gevinster. Hun mener, at nye teknologier vil i høj grad forbedre medarbejdernes produktivitet, og vi vil være i stand til at arbejde en uge kortere.
Der er dog en teknologi, produktivitet paradoks i, at produktiviteten, synes at være forsvundet fra den økonomiske data på trods af årtier af IT-investeringer.