Uber utreds av AMERIKANSKA myndigheter för Equal Employment Opportunity Commission över frågor om kön orättvisa på företaget, enligt Wall Street Journal.
Kommissionens sond var enligt uppgift öppnade i augusti förra året, runt den tid som Dara Khosrowshahi valdes att ersätta Uber grundare Travis Kalanick som VD. Könsdiskriminering på företaget blev en diskuterats frågan efter att Susan Fowler, en före detta Uber ingenjör, publicerade en redogörelse för sexism och sexuella trakasserier som hon upplevt under sin tid där i februari 2017.
Utredare är att intervjua nuvarande och tidigare anställda och tittar genom bolagets handlingar i syfte att lära sig mer om hur jämställdhet behandlas i Uber är anställningsförfaranden och lön beslut, enligt rapporten. Fem brottsutredningar i Uber affärsmetoder är också enligt uppgift pågår.
Undersökningen offentliggjordes bara dagar efter påståenden om beteende Uber är COO och avgång av HR-chef
“Vi arbetar ständigt med att förbättra som ett företag och har aktivt gjort en hel del förändringar under de senaste 18 månaderna, bland annat genom att införa en ny lön och eget kapital struktur som bygger på den marknaden, renovering av vår performance review process -, förlags-Mångfald & Integration rapporter, och rulla ut mångfald och ledarskap utbildningar till tusentals anställda globalt, säger en talesperson för Uber sade i ett uttalande till The Verge. (Den senaste mångfald rapport Om andra någonsin och den första sedan Khosrowshahi tog över, visade marginella förbättringar när det släpptes i April.)
Nyheter av undersökningen kommer bara dagar efter New York Times bröt en historia som Uber HR-avdelning, chef för mångfald, och andra befattningshavare som har fått “flera informella och formella klagomål” om beteendet Barney Harford, bolagets vd och chief operating officer. Harford, som Khosrowshahi arbetat med på Expedia, enligt uppgift gjort okänsliga rasistiska kommentarer i ett möte om en annons som innehöll en blandad ras par, och de anställda berättade för NYT att dessa kommentarer var representativa för hur COO talade om kvinnor och minoriteter i andra situationer.
Vad är mer, bara förra veckan, Uber är HR-chef Liane Hornsey avgick efter anklagelser om diskriminering lett till en intern utredning i hennes beteende. Led av advokatbyrån Gibson, Dunn, som utredningen enligt uppgift upptäckte att några av de påståenden som var motiverade.
Khosrowshahi upp alla tre frågor samtidigt som intervjuades i Fortune ‘ s Brainstorma Tech konferensen måndag.
“Alla dessa var mycket, mycket olika förhållanden. EEOC frågan, även om jag inte kan prata så mycket om det, har pågått under en lång tid, och råkade dyka upp i pressen vid denna punkt,” Khosrowshahi sade om könsdiskriminering utredning. VD sade att han höll ett all-hands möte måndag morgon, där han till en början betraktas som klagar på läckor till WSJ. I stället, sade han, att han insåg att “vad som kommer ut i nyheterna är ett symptom, och det är ett symptom för oss av ett företag som inte ännu, på alla nivåer — på alla nivåer — verkligen, verkligen lita på att vi kommer att göra det som är rätt, inte bara externt utan även internt.”
“Ibland tar det ett slag i ansiktet att se saker klart och tydligt.”
När det gäller Harford, Khosrowshahi medgav att “det fanns anklagelser, anklagelser gjort det,” tillade att Uber “ta[s] mycket allvarligt på allt som har att göra med vem som helst, men särskilt med ledande befattningshavare.” Frågade om Harford jobb var “säkra” Khosrowshahi sa “det är för tidigt” att säga.
“Ibland tar det ett slag i ansiktet att se saker och ting klart,” Khosrowshahi sade senare. “Detta var ett av de ögonblick för mig. Detta var en tuff vecka. Men det är otroligt motiverande. Jag tror vi absolut har verktygen. Och jag är en person som måste stå bakom vad som hände. Jag gillar inte vad som hände, jag tänker inte skylla på folk som var ansvariga för läckage. Jag tar det fulla ansvaret.”