Nul
Video: Verantwoordelijk AI van de consument enterprise
Er lijkt een grote kloof tussen de manier waarop de mensen zijn met behulp van kunstmatige intelligentie (AI) thuis en op het werk. Hoewel bijna driekwart van ons gebruik van AI in ons persoonlijke leven, slechts zes procent van de HR-professionals zijn het implementeren van AI en slechts één op de vier (24 procent) van de werknemers die momenteel gebruik van een vorm van AI op het werk.
Het idee van AI een revolutie op de werkplek en de mogelijkheid van “robots nemen baan” is gesproken over de voor enige tijd, maar de mensen zijn niet bang voor AI nemen van hun werk en willen in staat zijn om te profiteren van de nieuwste innovaties op het werk.
Ook: 90% van de bedrijven werken op AI-projecten TechRepublic
De cijfers komen uit een recente studie van Oracle en Toekomstige Werkplek. Het willen begrijpen AI implementatie en gebruik in de werkplaats, landmeetkundige 1,320 HR leiders en werknemers in de VS.
De studie onderzocht de perceptie van de voordelen van AI, de obstakels AI aanneming, en de zakelijke gevolgen van het niet omarmen van AI.
Volgens de enquête, mensen zijn bereid AI op het werk, en begrijpen dat de voordelen gaan veel verder dan het automatiseren van handmatige processen. Helaas zijn organisaties niet genoeg doen om te omhelzen AI, wat leidt tot vermindering van de productiviteit en het potentiële verlies van baan.
Ook: Hoe de Uitvoering van AI en Machine Learning
Elke respondent zei dat AI een positieve invloed zal hebben op hun organisaties, en toen hem gevraagd werd over het grootste voordeel van AI, HR, leidinggevenden en medewerkers zeiden AI zou de toename van de productiviteit. In feite, op het werk, 93 procent van de werknemers zei dat ze zou vertrouwen orders van een robot.
Dus, waarom is er zo een gat in AI adoptie als mensen zijn duidelijk klaar te omarmen AI en medewerkers duidelijk te zien het potentieel?
Werknemers geloven dat de AI zal de operationele efficiëntie te verbeteren (59 procent), snellere besluitvorming (50 procent), sterk verminderen van de kosten (45 procent), zorgen voor een betere klantervaring (40 procent) en het verbeteren van de user experience (37 procent).
HR leiders te geantwoord dat AI zal een positief effect hebben op leren en ontwikkeling (27 procent), performance management (26 procent), compensatie of payroll (18 procent), en de werving en personeelsbeloningen (13 procent).
Ook: Innovatieve AI start-ups uit Israel
Misschien organisaties niet genoeg doen om de voorbereiding van de beroepsbevolking voor de AI. Bijna alle (90 procent) van de HR-leaders en meer dan de helft van de werknemers (51 procent) gemeld dat ze bezorgd zijn dat ze niet in staat zal zijn aan te passen aan de snelle acceptatie van de AI als deel van hun taak, en zijn niet bevoegd om een opkomende AI vaardigheid gat in hun organisatie.
Bijna driekwart (72 procent) van de HR-leiders opgemerkt dat hun organisatie geen enkele vorm van AI-opleiding.
Andere belangrijke belemmeringen voor de AI goedkeuring in de onderneming zijn: Kosten (74 procent), het falen van de technologie (69 procent) en security risico ‘ s (56 procent).
Maar niet nemen van AI negatieve gevolgen zal hebben. Bijna vier van de vijf (79 procent) HR-leiders en 60 procent van de werknemers is van oordeel dat het zal van invloed zijn op hun loopbaan, collega ‘ s, en de algehele organisatie
Emily Hij, senior vice president van Human Capital Management Cloud Business Group bij Oracle, zei: “om werknemers Te helpen omarmen AI, moeten organisaties partner met hun HR-leiders om de skill gap en het richten van hun IT-strategie op de inbedding van eenvoudige en krachtige AI innovaties in bestaande business processen.”
Ook: IFS releases AI tool te vereenvoudigen klantenservice
Organisaties moeten flexibel zijn als u wilt profiteren van AI door de opleiding van hun werknemers in de AI. En als medewerkers willen ervoor zorgen dat ze waardevol zijn in hun carrière in de organisatie,s ze moeten omarmen AI als onderdeel van hun reguliere baan rollen.
De surevy meldt dat het omarmen van AI een positieve invloed zal hebben op de bestuurders en de C-Suite executive in de organisatie. Bedrijven kunnen verliezen van een competitief voordeel, indien zij niet te machtigen hun leiderschap teams met AI.
Vorige en aanverwante dekking:
Hebben we echt vertrouwen slimme apparaten?
Sommige merken worden meer vertrouwd dan andere als het gaat om smart-apparaten — maar deze apparaten echt te luisteren naar wat we zeggen?
AI-assistenten met een vleugje van de mensheid klaar is om te winnen van klanten
Met de recente aandacht van de AI-technologie en bots, doen we liever de interactie met de meest mens-als assistenten?
Verwante Onderwerpen:
Innovatie
Digitale Transformatie
CXO
Het Internet van Dingen
Enterprise Software
Smart Cities
0