Microsoft udvider forældreorlov fordele til entreprenører, påbyde, at mange medarbejdere, der arbejder med virksomheden gives 12 ugers betalt orlov efter fødsel eller ved adoption af et barn. Der er en række forbehold, men alt i alt er den politik, der starter for at sikre, at flere mennesker omkring OS, har det privilegium at komme sig efter fødslen og tilbringe tid sammen med deres nyfødte.
Denne politik gælder for en bred vifte af virksomheder, hvis ansatte udfører arbejde for Microsoft. “Som eksempler kan nævnes folk, der bemander vores cafeterier og give pedelarbejde tjenester til virksomheder, der leverer professionelle services såsom teknisk rådgivning,” en talsmand sagde.
Meget få AMERIKANSKE arbejdere har adgang til lønnet forældreorlov
Det vil ikke gælde alle virksomheder, selv om. Kun virksomheder i USA, der har mere end 50 ansatte, bliver nødt til at udvide disse fordele. Og selv da, vil det kun omfatte de medarbejdere, der “udfører et betydeligt arbejde for Microsoft,” som en talsmand afklaret betød, at en person med arbejde, “der kræver opbygning af eller adgang til nettet.”
For de mennesker, der er dækket, vil de være minimum 12 ugers betalt forældreorlov, modtagelse af to-tredjedele af deres løn op til $1,000 per uge. Ifølge The Washington Post, den politik, der er skabt som et spejl på Washington state ‘ s seneste forældreorlov lov og udvide fordelene for 500-nogle virksomheder, at Microsoft arbejder med i andre lande.
Fordelene er ikke så gavmilde, som de har modtaget af Microsoft ‘ s direkte medarbejdere, der i 2015 blev givet 12 ugers fuldt betalt barselsorlov med en ny frist på otte uger for en forælder, der er født. Men før nu, Microsofts entreprenører kan have modtaget sådanne ydelser i USA, er det kun 13 procent af den private sektors arbejdere havde adgang til lønnet forældreorlov i Marts 2017, ifølge Bureau of Labor Statistics.
Microsoft siger, at det vil tage op til et år til at implementere den nye politik. Selskabet anerkender, at stille disse krav til sine leverandører, vil sandsynligvis føre til prisstigninger, men siger, at der er “klare fordele” for både arbejdsgivere og medarbejdere.
Det er anden gang, at Microsoft har brugt sin enorme størrelse til at kræve mere af deres leverandører. I 2015, virksomheden begyndte at kræve, at den samme delmængde af virksomheder giver deres ansatte 15 dages betalt ferie hvert år.
I de seneste år, tech virksomheder har været mere opmærksomme på at familie ferie. Netflix, Amazon og Facebook var blandt de virksomheder, der har forbedret deres politikker i 2015. Og sidste år, Facebook CEO Mark Zuckerberg bidraget til at sætte et eksempel omkring fædreorlov ved at tage tid ud efter fødslen af sin anden datter.
Andre virksomheder har gjort en indsats for at presse deres leverandører til at tage op årsager, der er vigtige for dem, som at gå grøn, men Microsoft ser ud til at være førende, når det kommer til at skubbe til en bedre beskæftigelse fordele.