Nul
De federale regering is begonnen met de ontwikkeling van een 10-jaren plan gericht op het inluiden van meer vrouwen in de wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM)-gerelateerde rollen, het publiceren van een discussiestuk om hulp te vragen op hoe het precies is gaan om het te laten gebeuren.
Volgens de Vrouwen in de STAM Decadal Plan Discussion Paper [PDF] vrouwen zijn verloren in elke fase van de professionele ladder in de STAM velden, door een veelheid van factoren, zoals stereotypen, discriminatie en op de werkvloer cultuur en structuur, waarvan sommige in de krant zei: manifesteert zich vanaf de vroege schooljaren.
Het papier, samengesteld door de Australische Academie van Wetenschappen en de Australian Academy of Technology and Engineering, benadrukt dat er barrières op elk niveau van onderwijs voor vrouwen, en dat de belemmeringen blijven goed in hun professionele loopbaan.
Het huidige carrière pad voor een vrouw in de STAM gezichten belemmeringen in elk stadium.
Een van de uitdagingen op het papier hoogtepunten is die STAM werkplekken zijn van oudsher typisch mannelijk gedomineerd, wat vaak resulteert in werkplek structuren en culturen die onbewust of bewust discrimineren tegen vrouwen en zijn niet in lijn met de verwachtingen of eisen van de moderne arbeiders van alle geslachten.
De loonkloof tussen de geslachten in STAM-gerelateerde velden is grotendeels onveranderd gebleven sinds 2001, met het papier benadrukken de professionele, wetenschappelijke en technische diensten industrie is de vijfde hoogste loonkloof tussen mannen en vrouwen in Australië op 22,6%.
ZIE: De toestand van vrouwen in de informatica: Een onderzoeks-rapport [PDF download] (TechRepublic cover story)
De belemmeringen ervaren door de blanke, middenklasse, cisgender vrouwen zijn heel anders dan die van de vrouwen van het andere geslacht identiteit, seksualiteit, leeftijd, religie, etniciteit, sociaal-economische status of handicap, en het kruispuntdenken moet worden beschouwd bij het ontwikkelen van het plan.
Het is te hopen dat door de overheid die de 10-jaar-plan en het opstellen van aanbevelingen en paden voor het wegnemen van belemmeringen voor de participatie van vrouwen en de vooruitgang in de STAM in elke fase.
Het vraagt acht vragen van de respondenten, inclusief de vraag welke veranderingen moeten plaatsvinden om meer meisjes en vrouwen om deel te nemen in de STAM onderwijs op elk niveau.
Het vraagt ook wat de meest effectieve manier om de te wijzigen onjuiste stereotypen over de STAM professionals en het bereik van de STAM carrière.
Het maakt geen aanbevelingen of bevat stappen voor het ontwerp van het plan, echter.
Moet lees: Vrouwen in tech: Carrière tips voor vrouwelijke IT-professionals en diversiteit middelen voor werkgevers (TechRepublic)
Het initiatief werd gefinancierd in het kader van de 2018-19 federale Begroting, met het Ministerie van Industrie, Innovatie en Wetenschap toegewezen AU$4,5 miljoen meer dan vier jaar onder de Australische Technologie en Wetenschap Groei van Plan om het formuleren van Vrouwen in de Wetenschap Strategie te ontwikkelen en te distribueren STAM Keuzes middelen kits voor schoolgaande meisjes, het ontwikkelen van “een decennium lang een plan voor vrouwen in de wetenschap, en een roadmap voor duurzame verhoogt bij vrouwen de STAM deelname.
De financiering wordt toegewezen aan de afdeling is AU$1.8 miljoen in de 2018-19, AU$1.1 miljoen in 2019-20, AU$800,000 2020-21, en AU$800,000 2021-22.
De financiering zal ook zorgen voor een Vrouwen in de Wetenschap Ambassadeur.
“Een vrouw in de Wetenschap Ambassadeur zal aanmoedigen van meisjes deelname in STEM onderwerpen, terwijl de 10-jarenplan voor Vrouwen in de Wetenschap zal een lange-termijn strategie voor het verhogen van de vrouwelijke betrokkenheid bij STAM onderwijs en carrière,” de regering verklaard op het moment.
Tijdens de Senaat Schattingen in Mei, het Ministerie van Industrie, Innovatie en Wetenschap bleek dat AU$600,000 reeds besteed aan de Decadal Plan, AU$3 miljoen was goed voor meer dan drie jaar op de STENGEL Ambassadeur, en AU$580,000 op de Meisjes in STEM-toolkit.
De Vrouwen van de Advisory Ronde Tafel — een groep stond voor het verlenen van advies aan de regering over hoe om vooraf de cruciale rol van vrouwen in de Australische bedrijven, industrie, innovatie en wetenschap, is een ander initiatief behandeld door de afdeling, die kritiek gekregen tijdens de Schattingen voor het niet hebben van bijeenkomsten om te discussiëren over onderwerpen zoals de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de STAM.
Inzendingen voor de discussion paper sluit 8 oktober 2018.
VERWANTE DEKKING
‘Er is een cultuur die werkt tegen vrouwen’: het Veranderen van het gezicht van tech startups
Parijs-gebaseerde sociale ondernemer Chiara Condi doel om levens te veranderen door te helpen meer vrouwen maken startups.
Slechts 49% van de vrouwen in tech gevoel dat ze gelijk worden behandeld aan hun mannelijke collega ‘ s (TechRepublic)
Vrouwen werken op tech ondernemingen rapport ontvangen minder te betalen en minder kansen dan hun mannelijke collega ‘ s, volgens Inderdaad.
Waarom hebben meer vrouwen in technische beheer is goed voor het bedrijfsleven (TechRepublic)
Johanna Mikkola, CEO van de codering bootcamp Wyncode, wees erop dat bedrijven het maken van betere producten en bij de ontwikkeling van teams zijn meer een afspiegeling is van eindgebruikers.
Atlassian verven van sombere toekomst voor de werknemers in het gezicht van automatisering
Mike Cannon-Brookes vertelde de Senaat een onderzoek dat als de actie is niet genomen door de Australische regering toestaan upskill en omscholen van mensen in het gezicht van de automatisering, de gevolgen zijn vrij duister, niet alleen voor werknemers, maar de toekomst van de natie.
Verwante Onderwerpen:
Australië
CXO
Overheid
Veiligheid
0