Noll
Den federala regeringen har påbörjat utvecklingen av en 10-års plan som syftar till att välkomna fler kvinnor till naturvetenskap, teknik och matematik (STEM)-relaterade roller, att publicera ett diskussionsunderlag för att be om hjälp om exakt hur den kommer att göra det hända.
Enligt Kvinnorna i STAMMEN Decadal Plan diskussionsunderlag [PDF], kvinnor är förlorad i varje steg i den professionella stege i STAMMEN fält, på grund av en rad faktorer, bland annat stereotyper, diskriminering och arbetsplats kultur och struktur, av vilka papper sa manifest från tidiga skolåren.
Det papper, som sammanställts av Australian Academy of Science och den Australiska Akademin för Teknik och Ingenjörsvetenskap, framhåller att det finns hinder på varje nivå av utbildning för kvinnor, och att de hinder att fortsätta i deras professionella karriärer.
Den nuvarande karriär för en kvinna i STAMMEN står inför hinder på varje steg.
En av de utmaningar som uppsatsen belyser är att STAMMEN arbetsplatser är historiskt typiskt mansdominerade, vilket ofta resulterar i att arbetsplatsen strukturer och kulturer som omedvetet eller medvetet diskriminera mot kvinnor och är inte i linje med förväntningarna eller kraven för moderna människor av alla kön.
Löneklyftan mellan könen i STAM-relaterade områden är i stort sett oförändrat sedan 2001, med uppsatsen belyser den yrkesmässiga, vetenskapliga och tekniska tjänster har den femte högsta löneskillnaderna i Australien på 22.6 procent.
SE: situationen för kvinnor i datavetenskap: En undersökande rapport [PDF ladda ner] (TechRepublic cover story)
De hinder som upplevs av den vita medelklassen, cisgender kvinnor kan vara mycket olika till de kvinnor som av annan könsidentitet, sexualitet, ålder, religion, etnicitet, socioekonomisk status eller funktionshinder och intersektionalitet måste beaktas vid utarbetandet av planen.
Det är förhoppningen med den regering som för en 10-års plan kommer att utveckla rekommendationer och vägar för att ta bort hinder för kvinnors deltagande och progression i STAMMEN på varje steg.
Det ställer åtta frågor av de svarande, inklusive frågar vilka förändringar som behöver ske för att möjliggöra att fler flickor och kvinnor att delta i STAMMEN utbildning på någon nivå.
Det kräver också vad det mest effektiva sättet att ändra felaktiga stereotyper om STAM-och sjukvårdspersonal och utbud av STAMMEN karriärer.
Det gör inte några rekommendationer eller innehålla förslag till åtgärder för planen, dock.
Måste läsa: Kvinnor i tech: Karriär tips för kvinnliga IT-proffs och mångfald resurser för arbetsgivare (TechRepublic)
Initiativet finansieras 2018-19 federala Budgeten, med Avdelningen för Industri, Innovation och Vetenskap, som tilldelats AU$4,5 miljoner över fyra år under den Australiska Teknik och Vetenskap Tillväxt Planerar att formulera en Kvinnor i Science Strategi för att utveckla och distribuera STAM Val resurser kit till skolan-ålder flickor, utveckla “en tio år lång plan för kvinnor inom forskningen, och ge en färdplan för ett varaktigt ökar i kvinnors STAM deltagande.
De medel som har anslagits till institutionen är AU$1,8 miljoner i 2018-19, AU$1,1 miljoner i 2019-20, AU$800,000 i 2020-21, och AU$800,000 i 2021-22.
Finansieringen kommer också ge förutsättningar för Kvinnor i Science Ambassador.
“Women in Science Ambassador kommer att uppmuntra flickor att delta i naturvetenskapliga ämnen, medan 10-årsplan för Kvinnor inom Naturvetenskap kommer att fastställa en långsiktig strategi för att öka kvinnors deltagande i STAMMEN utbildning och karriär,” regeringen förklarade vid den tidpunkten.
Under Senaten Uppskattningar i Maj, Avdelningen för Industri, Innovation och Vetenskap, visade att AU$600,000 hade redan spenderat på Decadal Plan, AU$3 miljoner euro hade redovisats i över tre år på STAMMEN Ambassadör, och AU$580,000 på Flickor i STAMMEN toolkit.
Kvinnors Rådgivande Runda Bordet-en grupp som stod upp för att ge råd till regeringen om hur att föra en kritisk roll för kvinnor i Australiska företag, industri, innovation och vetenskap-är ett annat initiativ som hanteras av avdelningen, som fått kritik under Uppskattningar för att inte ha möten planerad för att diskutera frågor som underrepresentation av kvinnor i STAMMEN.
Bidrag till diskussionen papper nära 8 oktober 2018.
RELATERADE TÄCKNING
“Det är en kultur som fungerar mot kvinnor”: Förändrar tech startups
Paris-baserade sociala entreprenör Chiara Condi syftar till att förändra liv genom att hjälpa fler kvinnor att skapa startups.
Endast 49% av kvinnor i teknisk känner att de behandlas lika sina manliga kollegor (TechRepublic)
Kvinnor som arbetar på tech-företag rapporten fick mindre lön och färre möjligheter än sina manliga motsvarigheter, enligt Verkligen.
Varför fler kvinnor i teknisk förvaltning är bra för verksamheten (TechRepublic)
Johanna Mikkola, VD för kodning bootcamp Wyncode, påpekade att företag skapa bättre produkter när team utveckling är mer reflekterande av slutanvändare.
Atlassian färger svår framtid för arbetstagare i ansiktet av automatisering
Mike Cannon-Brookes berättade en Senaten undersökning för att om åtgärder inte vidtas av den Australiska regeringen att fortbilda och vidareutbilda människor i ansiktet av automation, konsekvenserna är ganska hemsk, inte bara för arbetstagare, men framtiden för nationen.
Relaterade Ämnen:
Australien
CXO
Regeringen
Säkerhet
0