Nul
Den føderale regering har påbegyndt udviklingen af en 10-års plan, der tager sigte på at få gang flere kvinder i videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM)-relaterede roller, offentliggøre et debatoplæg, der beder om hjælp på, præcis hvordan det kommer til at gøre det ske.
Ifølge Kvinderne i STAMMEN Decadal Plan oplæg [PDF], kvinder er gået tabt på hver fase af den faglige stigen i STAMCELLER felter, på grund af en række faktorer, herunder fordomme, diskrimination og arbejdspladsens kultur og struktur, hvoraf nogle papiret sagde manifester fra de tidlige skoleår.
Det papir, der er udarbejdet af Australian Academy of Science og Australian Academy of Teknologi og Teknik, og understreger, at der er barrierer på alle niveauer af uddannelse for kvinder, og at barrierer, der fortsat godt i deres professionelle karrierer.
Den nuværende karriere for en kvinde i STAMMEN ansigter barrierer i hver fase.
En af de udfordringer, som det papir, der fremhæver, er, at STAMCELLER arbejdspladser er historisk set typisk mandsdomineret, hvilket ofte resulterer i arbejdspladsen strukturer og kulturer, der ubevidst eller bevidst diskriminerer mod kvinder, og er ikke i tråd med forventningerne eller kravene i det moderne arbejdere af alle køn.
Lønforskellen mellem køn i STEM-relaterede områder er stort set uændret siden 2001, med papir, der fremhæver de liberale, videnskabelige og tekniske tjenesteydelser industri har den femte højeste kønsbestemte lønforskelle i Australien på 22.6 procent.
SE: kvinder i datalogi: En undersøgende rapport [PDF download] (TechRepublic cover story)
De barrierer, der opleves af den hvide, middelklasse, cisgender kvinder kan være meget forskellige i forhold til kvinder af anden køn, identitet, seksualitet, alder, religion, etnicitet, socioøkonomisk status eller handicap, og intersectionality skal tages i betragtning ved udarbejdelsen af planen.
Det er håbet, af regeringen, at den 10-års plan vil udvikle anbefalinger og veje til at fjerne hindringer for kvinders deltagelse og progression i STAMMEN på hver etape.
Det beder otte spørgsmål af respondenterne, herunder at spørge, hvilke ændringer der skal ske, så flere piger og kvinder til at deltage i STAMCELLER uddannelse på alle niveauer.
Det opfordrer også til, hvad den mest effektive måde at ændre unøjagtige stereotyper om STAMCELLER fagfolk og den brede vifte af STAMCELLER karriere.
Det gør ikke nogen anbefalinger eller indeholde udkast til trin til planen, dog.
Skal læs: Kvinder i tech: Karriere tips til kvindelige IT-teknikere og mangfoldighed ressourcer til arbejdsgivere (TechRepublic)
Initiativet er finansieret under det 2018-19 føderale Budget, med Institut for Industri, Innovation og Videnskab, tildeles AU$4.5 millioner over fire år i henhold til den Australske Teknologi og Videnskab Vækst Plan, at formulere en Women in Science Strategi for at udvikle og distribuere STAMCELLER Valg ressourcer kits til skole-age piger, udvikle “et årti-lange plan for kvinder i videnskab, og giver en køreplan for vedvarende stigninger i kvinders STAMCELLER deltagelse.
De midler, der er afsat til den afdeling, der er AU$1,8 millioner i 2018-19, AU$1,1 million i 2019-20, AU$800.000 i 2020-21, og AU$800.000 i 2021-22.
Finansieringen vil også give mulighed for en Women in Science Ambassadør.
“En Women in Science Ambassador vil fremme pigers deltagelse i STAMCELLER fag, mens den 10-års Plan for Kvinder i Videnskab vil fastlægge en langsigtet strategi for at øge kvinders deltagelse i STAMCELLER uddannelse og karriere,” regeringen forklares på den tid.
I Senatet Skøn i Maj, Institut for Industri, Innovation og Videnskab, viste, at AU$600.000 og havde allerede været brugt på Decadal Plan, AU$3 millioner var blevet tegnede sig for over tre år på STAMMEN Ambassadør, og AU$580,000 på Piger i STAMCELLER toolkit.
Women ‘ s Rådgivende Runde Bord — en gruppe stod op for at rådgive regeringen om, hvordan at fremme den kritiske rolle af kvinder på tværs af Australsk virksomhed, industri, innovation og videnskab-er et andet initiativ, som behandles af afdelingen, som har modtaget kritik i løbet af Estimater til, at der ikke møder, der er planlagt til at diskutere spørgsmål som underrepræsentationen af kvinder i STAMMEN.
Indlæg til diskussionen papir tæt oktober 8, 2018.
RELATEREDE DÆKNING
“Der er en kultur, der virker mod kvinder”: Ændrer ansigt tech startups
Paris-baseret social iværksætter Chiara Condi har til formål at forvandle liv ved at hjælpe flere kvinder med at skabe nystartede.
Kun 49% af kvinder i tech føler, at de bliver behandlet på lige fod med deres mandlige kolleger (TechRepublic)
Kvinder, der arbejder i tech-firmaer rapport, der modtager mindre i løn og færre muligheder end deres mandlige kolleger, er ifølge Faktisk.
Hvorfor have flere kvinder i teknisk forvaltning er en god forretning (TechRepublic)
Johanna Mikkola, administrerende DIREKTØR for kodning bootcamp Wyncode, påpegede, at virksomheder med at skabe bedre produkter, når udviklingen teams er mere reflekterende af slutbrugere.
Atlassian maling dire fremtid for arbejdstagere i lyset af automatisering
Mike Kanon-Brookes fortalte en Senatet undersøgelse, at hvis der ikke er taget af den Australske regering at få løftet og omskole folk i ansigtet af automatisering, konsekvenserne er temmelig grim til ikke kun er arbejdere, men nationens fremtid også.
Relaterede Emner:
Australien
CXO
Regeringen
Sikkerhed
0