Noll
När de ämnen som robotik och artificiell intelligens (AI) är uppvuxen, många människor reagerar med känslor av misstänksamhet och rädsla — kommer massa användningen av robotik teknik i kombination med AI undanröja behovet av mänsklig arbetskraft, och, om den gör det, vad händer med människor?
En studie-som kallas Augmented Mänskliga Företag, på Goldsmiths, University of London för robotiserade processautomation Automation var som Helst-är mer optimistisk om att organisationer utökat med automation technologies är 33 procent mer sannolikt att vara “människa-vänliga” arbetsplatser, där anställda är 31 procent mer produktiva.
Forskningen säger att augmented organisationer uppnå 28 procent högre prestanda, har 31 procent bättre finansiella resultat och är 30 procent mer benägna att prioritera strategiska mål.
Rapporten omfattar flera branscher — tillverkning, försäkring och bank — och är internationella, tittar på marknaderna i Japan, Indien, USA och STORBRITANNIEN. Och 72 procent av Brittiska respondenterna i företag som anammar denna teknik säger att deras organisation är redo att dra fördel av nya möjligheter och, enligt rapportens författare att detta är “en viktig indikator på utvecklingen”.
SE: Hur man ska genomföra AI och maskininlärning (ZDNet särskild rapport) | Ladda ner rapporten som en PDF (TechRepublic)
Enligt undersökningen nyckeln till att förstå varför automation gör människor lyckligare på jobbet är det faktum att, “det befriar dem från repetitiva uppgifter att koncentrera sig på de kreativa och strategiska arbete — de bitar av sitt jobb, de gillar mest”.
Men den positiva effekten på arbetstagare beror på en organisation att göra ett medvetet beslut att använda automation på ett sätt som förbättrar medarbetarnas kompetens och kompletterar deras sätt att arbeta. “Företag som värderar hur nöjda deras medarbetare och skapa en miljö där de anställda kan lära sig nya färdigheter enkelt öka prestanda förmån som härrör från automation,” säger rapporten.
Enligt Chris Brauer, direktör för innovation i Institute of Management Studies vid Goldsmiths: “den Digitala tekniken är begynnande självständighet lovar en evolutionär språng i vår förmåga att växa som människor.”
“Vi gjorde en hel del kvalitativ forskning i förväg för att genomföra undersökningen,” Brauer sade. “Mycket av det runt vad vi såg som de fyra aspekterna kring att arbeta människa: en lärande kultur av ständig utveckling, tillväxt tänkesätt, medarbetarnas engagemang och professionell utveckling och etik.
“Vi ville titta på de viktigaste prioriteringarna för de arbetstagare som skulle definiera vad vi kallar “att göra arbetet för mänskliga’.”
SE Särskild rapport: Hur för att automatisera företaget (gratis e-bok)
Han sade: “top-level hitta” är mycket starkt samband mellan företag som är förstärkt och strävar efter att investera i AI och robotik teknik och föra människor tillsammans med dem genom att investera och att prioritera att arbeta mänskliga. Vid samma tid, de är de företag som överträffar alla andra.
Metoder för automatisering verkar variera runt om i världen, enligt den forskning: Japanska företag tenderar att inte högsta betyg i ” att arbeta för mänskliga dimensioner, medan scoring mycket högt på ‘förstärkning’ dimensioner, vilket tyder på att dessa företag är prioritering av teknik, men som inte ger samma mängd tänkt att göra arbete till människa.
Detta är i motsats till Indiska företag som har en hög nivå av automatiska process automation, lyft av rutiner och repetitiva arbetsuppgifter, Brauer sade.
“Det var eventuellt på grund av placeringen av Indiska företag inom den globala marknaden, historiska kopplingar till offshoring, och förhållandet till teknik. De tar till sig teknik på ett mycket aggressivt sätt och är mycket angelägna om att införliva det i deras organisationer.”
För mer om automation och AI
Salesforce intron nya Sales Cloud-funktioner för fakturering, marketing automation
Som för Sales Cloud uppdateringar, Salesforce lanserar Salesforce Billing, en del av Salesforce CPQ, dess programvara som genererar offerter för beställningar.
Vill du jämföra alla olika typer av automation? Nu kan du
Fram tills nu har det inte funnits någon sammanhållande taxonomi för att kritiskt granska olika typer av automation. Till exempel: Vad ger en bättre business case: beskrivande eller streaming analytics? Hur gör man för att jämföra de samhälleliga effekterna av chatbots att förarlösa bilar?
Hur GitHub blev nexus av programvara för automatisering
Linux’ skapare gjorde ett verktyg som heter Git för att hålla reda på alla bidrag till Linux-kärnan det startskottet för en rad händelser som leder fram till upprättandet av GitHub som de facto automatiserad supply chain för programvara.
Facebook köper Bloomsbury AI-team för att automatisera kampen mot falska nyheter
London-Bloomsbury AI ingenjörer kommer att gå med i den Facebook grupp att växa sociala medier-jättens AI närvaro i staden och “stärka Facebook insatser inom natural language processing forskning”.
Automation: Hur iRobot ‘ s Roomba dammsugare blev en del av familjen
VD Colin Angle talar om Roomba väg från forskning avhandlingen att dammsuga ditt hus, och varför nästan alla namn på sin robot.
AMERIKANSKA regeringen tar på botnets och andra automatiserade attacker
För att öka motståndskraften av internet och kommunikation ekosystem hot mot USA måste fortsätta att arbeta i nära samarbete med internationella partners.
Den 10 snabbast växande sysselsättning i världen kräver kunskaper om människor, inte AI (TechRepublic)
Medan automatisering leder till minskning av vissa arbeten, människa-centrerad yrken ser fortfarande tillväxt, enligt LinkedIn.
Amazon ‘ s Echo enheter få redesign på väg till världsherravälde (CNET)
En Alexa-drivna mikrovågsugn och vägg klockan var bara toppen av Alexa isberg idag.
Relaterade Ämnen:
CXO
Innovation
Artificiell Intelligens
0