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Lorsque les sujets de la robotique et de l’intelligence artificielle (IA) sont élevés, beaucoup de gens réagissent avec des sentiments de méfiance et même de la peur, sera à l’utilisation massive de la technologie de la robotique combiné avec l’IA de parer à la nécessité pour l’homme de travail et, si elle le fait, ce qui arrive à l’homme?
Une étude — a appelé à L’accroissement de l’Homme de l’Entreprise, par l’Université Goldsmiths de Londres pour les robots de l’automatisation des processus de l’entreprise d’Automatisation de n’importe où-est plus optimiste, affirmant que les organisations augmentée par des technologies d’automatisation sont 33% plus de chances d’être “humain” respectueux des lieux de travail, dans lesquels les employés sont 31% plus productif.
La recherche indique que augmentée des organisations de 28% de la hausse globale des performances, 31 pour cent de la performance financière et sont 30 pour cent plus susceptibles de donner la priorité aux objectifs stratégiques.
Le rapport couvre de multiples secteurs — fabrication, de la banque et de l’assurance — et international, en regardant les marchés du Japon, de l’Inde, les états-unis, ainsi que le royaume-UNI. Et 72% des répondants Britanniques dans les entreprises d’adopter cette technologie disent que leur organisation est prête à tirer parti de nouvelles opportunités et, selon les auteurs du rapport, c’est, “un indicateur clé de la performance”.
VOIR: Comment mettre en œuvre l’AI et de l’apprentissage de la machine (ZDNet rapport spécial) | Télécharger le rapport au format PDF (TechRepublic)
Selon l’enquête, la clé pour comprendre pourquoi l’automatisation rend les gens plus heureux au travail, c’est le fait que, “il les libère de tâches répétitives pour se concentrer sur le travail créatif et stratégique, — les bits de leur travail qu’ils aiment le plus”.
Mais l’impact positif sur les travailleurs repose sur une organisation de prendre une décision consciente de l’utilisation de l’automatisation d’une manière qui renforce les compétences des salariés et complète leur style de travail. “Les entreprises qui combien il est heureux de leurs employés et de créer un environnement dans lequel les employés peuvent apprendre de nouvelles compétences facilement augmenter les performances, les avantages dérivés de l’automatisation,” dit le rapport.
Selon Chris Brauer, directeur de l’innovation de l’Institut des Études de Gestion à des Orfèvres: “les technologies Numériques naissantes de l’autonomie promet une évolution dans notre capacité à croître en tant qu’êtres humains.”
“Nous avons fait beaucoup de recherche qualitative à l’avance de la réalisation de l’enquête,” Brauer dit. “Beaucoup de choses autour de ce que nous avons vu que les quatre dimensions autour de faire le travail de l’homme: une culture de l’apprentissage continu de développement, une croissance de l’état d’esprit, l’engagement des employés et de développement professionnel et de l’éthique.
“Nous avons voulu examiner les principales priorités des travailleurs, qui permettrait de définir ce que nous appelons “rendre le travail de l’homme’.”
VOIR: rapport Spécial: Comment automatiser l’entreprise (ebook gratuit)
Il a dit que le “haut niveau de recherche est la très forte relation entre les entreprises qui sont complétées et qui cherchent à investir dans l’IA et la robotique, les technologies et l’apport de leurs personnes avec eux en investissant et en donnant la priorité à rendre le travail de l’homme. Dans le même temps, ce sont les entreprises qui sont plus performantes que tout le monde.
Les approches de l’automatisation semblent varier à travers le monde, selon l’étude: les entreprises Japonaises ont tendance à ne pas marquer beaucoup de points dans le “rendre le travail de l’homme’ dimensions, tout en marquant très fortement sur le ‘renforcement’ dimensions, ce qui suggère que ces entreprises donnent la priorité à la technologie, mais de ne pas donner la même quantité de la pensée pour rendre le travail de l’homme.
Ceci est en contraste à des sociétés Indiennes qui ont un niveau élevé de robotique de l’automatisation des processus, la levée de la routine et des tâches répétitives, Brauer dit.
“Ce qui était potentiellement en raison de la position des entreprises Indiennes dans le marché mondial, les liens historiques qui unissent la délocalisation et de la relation à la technologie. Ils adoptent la technologie de façon très agressive et sont très désireux de l’intégrer dans leurs organisations.”
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