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In una mossa che mette in evidenza come LinkedIn è sempre più guardando il software delle risorse umane come parte di Microsoft, l’azienda ha lanciato il Talento di Intuizioni, di uno strumento di analisi per il talento.
Talento Insights è un self-service grafico dei dati che utilizza LinkedIn dati per consentire HR gente a benchmark, dove il talento viene perso e dove un nuovo ufficio deve essere aperto.
LinkedIn target di mercato è ora la gente di talento e di acquisizione dei dirigenti. I dati che è stato progettato per essere veloce, interattivo e in tempo reale.
Mentre LinkedIn sforzo non è direttamente competitivi con artisti del calibro di Giornata di lavoro, SAP SuccessFactors e Oracle, quando combinato con Microsoft Dynamics potrebbe essere formidabile. Talento Intuizioni comprende due report, uno per valutare il talento piscina e uno sguardo alla performance complessiva dell’azienda, quando si tratta di talento e acquisizioni.
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Il Pool di Talenti report viene utilizzato per la strategia di sourcing per i talenti come gli sviluppatori e i responsabili di prodotto, la pianificazione della forza lavoro, tassi di abbandono e location analytics.
LinkedIn Talento Intuizioni Relazione della Società è utilizzato per la competitive intelligence e di employer branding per il reclutamento. Ecco un esempio di rapporto.
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