Was Tesla ‘ s union-busting-Studie bedeutet für den rest des Silicon Valley

In gewissem Sinne teslas union Frage ist eine existenzielle: ist Tesla, eine tech-Firma oder ein Autohersteller? Auto-Unternehmen haben tendenziell starke Gewerkschaften, während tech-Unternehmen nicht.

Musk: Tesla läuft wie ein tech-Unternehmen. Tesla fertig ist ein top-to-bottom Neugestaltung der Autos und der Fabrik workflow. Es gibt plötzlich schwenkt, und viele Investitionen, trotz fehlender Gewinn — so weit, so tech. Dann haben Sie die Autos selbst: haben Ihre Akkus aufladen, kann das Unternehmen die push-over-the-air-software-updates für Ihr Auto und völlig verändern, wie es funktioniert, und, äh, Sie sind hackable. Aber Sie sind immer noch Autos: Sie gehen auf die Straßen, die Sie fahren, und in den meisten Ländern sind Sie gesetzlich dazu gezwungen kaufen KFZ-Versicherung für Sie.

Es Gewerkschaften gibt in tech, wenn auch meist unter Leiharbeitern — die Fahrer der tech-Unternehmen-Mitarbeiter-shuttles haben, zum Beispiel. Aber Silicon Valley, das tech-Epizentrum, existiert zum Teil wegen der opposition der Gewerkschaften nach Alex Drücken. Das ist, wie Kalifornien schlagen Boston in der post-World war II-boom.

Diese Woche in Elon

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Robert Noyce, Mitbegründer von Intel, infam sagte, “noch nicht-union ist notwendig für das überleben für die meisten unserer Unternehmen.” So-tech-Unternehmen gut bezahlt, zusätzlich zu den Mitarbeitern Boni, Aktienoptionen, Vorteile-Pakete. Das Unternehmen ping-pong-Tisch und Freibier vom Fass gemeint ist, um zu verhindern, dass eine Gewerkschaft!

Der Unterschied zwischen den Unternehmern in Noyce ‘ s day, und die, die wir jetzt haben, Kevin Roose schrieb im Jahr 2013, ist, dass die heutigen tech-Bosse denke, die Gewerkschaften sollten nicht überall existieren:

Steve Jobs einst als Lehrer ” Gewerkschaften “, die Probleme” mit den modernen Schulen. Marc Andreessen, der allgegenwärtige venture capitalist, sagte auf einer Konferenz [in 2012], daß es “eine Zeit und einen Ort für Gewerkschaften, aber nicht sicher, ich sehe es nicht mehr.” Und George Packer im New Yorker Geschichte über das Silicon Valley, als auch sein Profil von PayPal-Milliardär Peter Thiel, verfolgt die Verschmelzung der tech-Welt ist paternalistisch Futurismus mit den libertären, anti-Regulierungs-Sympathien von prominenten tech-Führer.

Als wenn, zu unterstreichen, der Punkt, auf Mittwoch, Gizmodo veröffentlicht Auszüge aus einem anti-union video-training erstellt von Amazon, das Unternehmen zu führen, die von den anderen tech-Branche Raum-Milliardär Jeff Bezos. Bezos und Musk haben noch eines gemeinsam: Sie führen die beiden tech-Unternehmen mit großen ungelernte Arbeits-Kräfte in den USA.

Auto-Unternehmen haben die union Unternehmen seit den Tagen, wenn die Computer waren noch Frauen

Auto-Unternehmen haben die union Unternehmen seit den Tagen, wenn die Computer noch waren Frauen. Die UAW, gegründet 1935, ist älter als das Silicon Valley. GM wurde ein union-shop seit 1937; Ford, seit 1941. Unter den UAW-siegen: der erste bezahlte Urlaub für autoworkers, Lebenshaltungskosten Lohnerhöhungen, sowie medizinische Versorgung für Mitarbeiter und Pensionäre. Aber seit 1979, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, hat nachgelassen, und so hat die UAW macht. Die auto workers union hat versucht, für Jahre zu organisieren, bei Tesla, die in seinem Weg sind, diese Frage beantworten: Tesla ist ein Auto-Unternehmen.

Vielleicht vorhersehbar war, Elon Musk noch nicht in es.

Fabrikarbeiter Jose Moran schrieb ein post auf Medium im Jahr 2017, sagen, dass die langen Stunden haben betont, Völker, Körper — und Tesla-zahlen niedriger ist als bei anderen Automobilhersteller. Aus diesem Grund forderte er, dass die Arbeitnehmer gewerkschaftlich zu organisieren, aber eine sagte, Vertraulichkeit Tesla erforderlich, Sie zu unterzeichnen, verängstigten Menschen und schlug das handeln der union. Musk antwortete auf eine E-Mail, dass UAW “nicht teilt unsere mission.” Die union “wahre treue ist die Riesen-Auto-Unternehmen, wo das Geld nehmen Sie von den Mitarbeitern in den Gebühren ist erheblich mehr, als Sie jemals machen von Tesla.”

Lange Geschichte kurz, Tesla wird beschuldigt brechen Bundesgesetz zu beschränken, die Organisation, sowie Repressalien gegen gewerkschaftssympathisanten. (Tesla Anwalt, Mark Ross, hat abgewiesen, das Verfahren als eine Hetzkampagne, die von der UAW.)

Ein Teil der Beweise ist… Moschus – tweets

Denn dies ist Tesla, ein Teil der Beweise ist… Moschus – tweets. “Warum zahlen Gewerkschaftsbeiträge & aufgeben Aktienoptionen für nichts?” twitterte er im Mai. Die UAW beklagt die NLRB einen Tag später. Nach Angaben der National Labor Relations Board, dass tweet verletzt Arbeitsrecht; Tesla unterhält diese tweets wurden aus dem Kontext genommen. Der pop-star Grimes, Moschus (ex?) Freundin, auch getwittert — dann gelöscht — “buchstäblich zu initiieren versuchte union wählen, damit y’ all wud [sic] legen, aber UAW nicht genug bekommen können Signaturen cuz Sie aufgegeben fremont-Werk in den letzten Absturz.”

Die Studie startete im Juni, wo er lief für ein paar Tage eine Auszeit zu nehmen. Es stammt von August 2017 Beschwerde von der NLRB, dass Tesla war illegal union-busting. Im Juni, NLRB-Anwälte sagte, dass ein Arbeiter entlassen worden und ein weiteres bekam eine schriftliche Abmahnung wegen Ihrer gewerkschaftlichen Einbindung.

Diese Woche, Bloomberg Josh Eidelson hat gesessen, bei Tesla die NLRB-Studie, die in Oakland. Am Montag, den union-Förderung Moran bezeugte, dass Musk sagte ihm, und ein co-worker, dass die Vertretung von der United Automobile Workers, würde bedeuten, “die Sie nicht wirklich eine Stimme haben.” Musk sagte auch: “die UAW ist die einzige, die hat eine Stimme, und nicht die Arbeiter,” Moran sagte der Richter.

Am Dienstag, Eidelson berichtet, dass der ehemalige Leiter der Tesla human resources, Gaby Toledano, wurde vorgestellt mit E-Mails, diskutiert die Förderung von Moran und eine zweite union-Anhänger, so dass Sie nicht weiter zu arbeiten, um die Mitarbeiter gewerkschaftlich zu organisieren. “Ich sah es als positives, das Sie sich in etwas, Sie waren zu kritisieren,” Toledano bezeugt. (Toledano Links Tesla vor etwa einem Monat.)

Moschus sagte, “die UAW ist die einzige, die hat eine Stimme, und nicht die Arbeiter.”

Mittwoch, Tesla-manager Josh Hedges war die erste person genannt, welche von dem Unternehmen begonnen hatte, seine Verteidigung, Eidelson berichtet. Laut Hecken, Tesla hat nicht mieten Menschen, die nicht eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen; die Unternehmen befürchten undichte stellen, sagte er. (Diese strikte privacy policy illegal schränkt die Rechte der Arbeitnehmer, nach einer Regionaldirektorin des NLRB. Tesla bestreitet das.) Hecken hat, trat aus der Firma, und verlassen Okt. 5.

Donnerstag, Tesla wehrte sich gegen die Behauptung, es verschossen hatte ein Arbeitnehmer, Richard Ortiz, für die pro-union-Aktivität. Ortiz veröffentlicht screenshots von Tesla ‘ s HR-system zu einem privaten Facebook-Seite, als auch als Kommentar zu Tesla. Im Juni, als dieser begann, Ortiz sagte, er würde gelogen über seine Quelle für die screenshots — Moran — weil er nicht wollte, zu bekommen Moran in Schwierigkeiten. Tesla sagt, es feuerte ihn für das Lügen und schikanieren Mitarbeiter.

Wenn Tesla wird für schuldig befunden, die Verletzung der Arbeitsgesetze, offensichtlich werde es ansprechen. Aber das finden auch Platz im Grunde jedes tech-Unternehmen ist auf die Ankündigung. Amazons video-training besteht, weil der Arbeitnehmer von seiner jüngsten Akquisition, Whole Foods, die versuchen gewerkschaftlich zu organisieren. Im August, das NLRB hat eine Beschwerde gegen eine kleine software-Firma, Lanetix, dass geschossen 14 Menschen, nachdem Sie versuchte sich gewerkschaftlich zu organisieren. In Südkorea, Samsung Electronics Präsident Lee Sang-hoon wurde angeklagt wegen Sabotage versucht gewerkschaftlich zu organisieren.

Das größere Bild für tech ist etwas anders, als es für die Menschen im Silicon Valley, die bereits gewerkschaftlich organisiert: Ingenieure sind gut kompensiert. Aber der Arbeitnehmer sind zunehmend unzufrieden mit der Art, wie die Produkte, die Sie erstellen, werden genutzt: mehr als 3.000 Mitarbeiter an Google einen Brief unterschrieben protestieren gegen die Beteiligung des Unternehmens in der Verarbeitung von Drohnen-Bildern, für das Pentagon. Ein weiterer 1,400 Google-Mitarbeiter, die einen Brief unterschrieben protestieren gegen eine mögliche zensiert Suchmaschine für China. Über 100 Microsoft-Mitarbeiter in einem offenen Brief kritisieren die Arbeit des Unternehmens mit der US Immigration and Customs Enforcement; Amazon-Mitarbeiter, die gefordert haben, dass Bezos stoppen Verkauf von face-recognition-Technologie von Thiel ‘ s Palantir für die Strafverfolgung.

Gruppen wie Silicon Valley Rising und Tech-Arbeiter-Koalition versuchen zu organisieren, Ingenieure, so dass Sie schwenken ändern. Und die ändern sich diese Arbeitnehmer zu wollen scheinen, ist eine gewisse Kontrolle über das, was Sie machen und wer es verwendet. Wie für die gewöhnlichen anti-union Stimmung: Noyce ist tot. Jobs ist tot. Andreessen ist etwas weniger relevant. Republikanische megadonor Thiel gewöhnt, von Trumpf, dann warf Sie beiseite. Moschus verklagt wird von der SEC. Es ist möglich, jemand anderes (Bezos?) entstehen zu mobilisieren, die anti-union Kräfte, aber jetzt gibt es offenbar ein Machtvakuum.

Das macht Tesla ‘ s Fall eine bellweather — vor allem für Amazon. Wenn Tesla die Taktiken sind illegal, und die Unternehmen bestraft, die aufkeimende Gewerkschaftsbewegung in tech wird gestärkt, wenn das Unternehmen die Taktiken sind genehmigt, das ist ein Schlag für die gewerkschaftliche Organisation anderswo. Tesla könnte ein Auto der Firma, aber es ist auch ein tech-Unternehmen — und wenn seine Arbeitnehmer können sich gewerkschaftlich zu organisieren, tech-Arbeiter anderswo gebunden sind, zu starten, Ideen zu bekommen. Wahrscheinlich die pro-union Whole Foods Arbeiter sind gerade die Tesla-Studie eng.