Nul
Arbejdsdagen er skitseret Arbejdsdag Mennesker, Analytics, en ansøgning, der vil filtrere gennem menneskelige ressourcer, data og give ledere et overblik af arbejdsstyrken tendenser, de er nødt til at handle på.
Ved hjælp af kunstig intelligens, machine learning og analytics, Arbejdsdagen Mennesker Analytics vil se for virksomhedens medarbejder mønstre inden Arbejdsdagen Human Capital Management. Folk vil Analytics til formål at finde forbindelser, forudsige det vigtigste spørgsmål for at se og forklare arbejdspladsen tendenser i en fortælling, drevet af naturlige sprog generation.
Arbejdsdagen Mennesker, Analytics, som blev fremhævet på Arbejdsdagen Rising-konferencen i Las Vegas, falder ind under en kategori, der kaldes augmented analytics af Arbejdsdagen. Essensen er, at Arbejdsdagen Mennesker Analytics vil generere dynamisk HR analytics til overfladen spørgsmål, såsom organisatoriske sammensætning, diversitet, ansættelse, fastholdelse og frafald, talent huller og ydeevne.
Pete Schlampp, vice president af analytics, sagde Arbejdsdag Mennesker Analytics er bygget til at søge gennem millioner af scenarier i arbejdsstyrken data for at finde de spørgsmål, som ledere har brug for at vide. “Vi går ud over historien til at vise, hvorfor noget sker, samt viden om, hvad de skal gøre,” sagde Schlampp.
Disse HR fortællinger vil blive leveret via et dashboard, der ligner denne:
Arbejdsdagen Mennesker Analytics vil være tilgængelige ved udgangen af 2019 med early adopters få adgang i efteråret 2019. Det vil være en add-on til Arbejdsdagen HCM kunder og en del af Prisme Analytics. Arbejdsdagen er ved hjælp af en kombination af machine learning værktøjer, der er erhvervet fra RallyTeam såvel som sin egen udvikling. Arbejdsdagen køber analytics start Historier | Arbejdsdag køber SkipFlag at styrke machine learning kapacitet
Schlampp sagde, at Arbejdsdagen Mennesker Analytics vil arbejde med Arbejdsdagen datakilder i første omgang, men kan bruge Prisme Analytics til at forbinde med uden information. Et område, som ikke i første bølge vil være medarbejder engagement via Slap eller et andet system, sagde Schlampp. Engagement er “noget, vi holder øje med,” sagde han.
Den tilgang med Arbejdsdagen Mennesker Analytics kan også bruges i andre brancher, såsom uddannelse, men Schlampp sagde, at økonomi vil være en af de første steder, hvor den er anvendt.
LinkedIn lancerer Talent Indsigt for HR analytics, talent planlægning
Arbejdsdagen færdigheder cloud
For Arbejdsdagen, den største grænse for sin HCM indsats er at bruge machine learning og AI til overfladen data, at mennesker ikke kan overfladen. Til dette formål, Arbejdsdagen er skitseret en universel færdigheder ontologi, der er indbygget i Arbejdsdagen HCM til bedre at forstå job færdigheder data.
Ontologi bruger machine learning, egne data og kunden bidraget med oplysninger samt offentlige data til at reducere mere end 1 million brugeren har indtastet færdigheder til 55.000 verificeret færdigheder. Arbejdsdagen fandt, at fælles færdigheder kan have så mange som 20 synonymer. Arbejdsdagen har tilsluttet dem færdigheder til at indsnævre søgninger.
Arbejdsdagen er universelle færdigheder ontologi vil bidrage til, at rekrutteringskonsulenter til bedre at finde talent, og tilslut arbejdstagere og opgaver.
“Dette vil være en del af HCM og viser, at maskinen læring er grundlæggende for, hvad vi gør og hvordan det kan anvendes til talent markedsplads,” sagde Cristina Goldt, vice president af Arbejdsdagen HCM.
Adaptive Indsigt
Adaptive Indsigt, som er en del af Arbejdsdagen via køb, sagde, at det har tilføjet en arbejdsstyrke, planlægning af program, så kunderne kan integrere HR med sin overordnede virksomhedens planlægning.
Opdateringen vil falde i Adaptive Insights Business Planning Cloud. For Arbejdsdagen, Adaptive Indsigt er en del af en større plan for at udvide til ERP, operationelle systemer og analytics.
Analytics Indsigt arbejdspladsen planlægning værktøjer muliggør planlægning på tværs af økonomi, HR og forretningsområder, omfatter antal beskæftigede planlægning, omstrukturering scenarier og færdigheder-baseret planlægning.
Relaterede Emner:
Virksomhedens Software
Digital Transformation
Datacentre
CXO
Innovation
Opbevaring
0