Dans un e-mail à tous les employés de Google suite à aujourd’hui révélations du New York Times sur Andy Rubin, chef de la direction Sundar Pichai et Eileen Naughton — la société vice-président des gens opérations, — a dit l’histoire a été “difficile à lire.” “Nous sommes très sérieux au sujet de s’assurer que nous fournissons un coffre-fort et un milieu de travail inclusif,” la paire a écrit dans une co-signé la note. L’e-mail ne tentez pas de les réfuter ou de les discréditer, quoi que ce soit dans Le New York Times, qui a déclaré que, en plus de Rubin, Google aussi la protection de deux autres hommes accusés d’inconduite sexuelle sur leur chemin hors de la porte avec généreux de sortie des paquets.
“Nous voulons vous assurer que nous passons en revue tous les unique de la plainte de harcèlement sexuel ou de comportement inapproprié, nous étudions, et nous prenons des mesures.” Selon Pichai, 48 employés ont été licenciés au cours des deux dernières années, sans aucun type de sortie / indemnité de départ; 13 d’entre eux étaient des “cadres supérieurs ou au-dessus.” Il répertorie également hors les étapes Google a pris — dans les mois et années après Rubin départ, et 90 millions d’aubaine — qui sont destinés à assurer la transparence et la confidentialité.
Mais le fait demeure que, selon le Times, Google avait une option pour le feu Rubin, en 2014, à la suite d’une enquête qui a trouvé allégations d’inconduite sexuelle contre lui pour être “crédible.” Le faire aurait fallu peu à aucune indemnité de licenciement. Mais la société a décidé de ne pas le faire. Au lieu de cela, Rubin a reçu une somme de 90 millions $sortie; la société lui verse une finale de 2 millions de dollars tranche de l’accord courant du mois prochain. Larry Page partagée aimables paroles au sujet de Rubin du travail et de l’influence de Google annonçant son départ. Et même après Rubin a disparu, Google soutenu Rubin aire de Jeux Ventures capital de risque et retardé le retour sur investissement d’un montant de 14 millions de prêt personnel, il avait étendu à lui.
Google est actuellement en train de leadership ne pouvez pas annuler ces fautes, mais Pichai et Naughton tentent de souligner le point que Google a mis en place le changement. “Nous nous sommes engagés à veiller à ce que Google est un lieu de travail où vous pouvez vous sentir sûr de faire votre meilleur travail, et où il y a de graves conséquences pour toute personne qui se comporte de façon inappropriée.
L’entreprise e-mail à partir de Pichai et Naughton suit ci-dessous:
Salut tout le monde,
L’histoire d’aujourd’hui dans le New York Times a été difficile à lire.
Nous sommes très sérieux au sujet de s’assurer que nous fournissons un coffre-fort et un milieu de travail inclusif. Nous voulons vous assurer que nous passons en revue tous les unique de la plainte de harcèlement sexuel ou de comportement inapproprié, nous étudions et nous prenons des mesures.
Au cours des dernières années, nous avons réalisé un certain nombre de changements, y compris en prenant de plus en plus dur sur la même ligne de conduite inappropriée par des personnes en position d’autorité: dans les deux dernières années, 48 personnes ont été résilié pour le harcèlement sexuel, dont 13 qui étaient des cadres supérieurs et au-dessus. Aucune de ces personnes ont reçu une sortie.
En 2015, nous avons lancé le Respect@ et notre Interne annuel Rapport d’Enquêtes à donner plus de transparence au sujet de ces types de recherches sur Google. Parce que nous savons que signaler le harcèlement peut être traumatique, nous fournissons des canaux confidentiels de partager tout comportement inapproprié, vous avez de l’expérience ou de voir. Nous avons le soutien et le respect de ceux qui ont pris la parole. Vous pouvez trouver de nombreuses façons de faire cela à l’aller/saysomething. Vous pouvez faire un rapport anonyme si vous le souhaitez.
Nous avons également mis à jour notre politique d’exiger de tous les VPs et SVPs de divulguer toute relation avec un co-travailleur, indépendamment de la ligne de reportage ou de la présence de conflit.
Nous nous engageons à veiller à ce que Google est un lieu de travail où vous pouvez vous sentir sûr de faire votre meilleur travail, et où il y a de graves conséquences pour toute personne qui se comporte de façon inappropriée.
Sundar et Eileen