Google organizzatori richiedono nuove molestie politiche mezzo sciopero di massa

Centinaia di dipendenti di Google raccolti in una New York del parco oggi per protestare contro il loro datore di lavoro alla gestione delle molestie sessuali da parte di un tutto il mondo di protesta che comprendeva eventi a Dublino, Londra, Tokyo, Berlino e molte altre città. I dipendenti chiedono a Google di creare una più trasparente ed efficace processo di gestione di cattiva condotta sessuale e che il miglioramento di una cultura che ha presumibilmente favorito molestie e aggressione.

La massa di sciopero seguito di un esplosivo rapporto che Android co-fondatore Andy Rubin è stato dato un $90 milioni di pacchetto di separazione dopo aver presumibilmente sessualmente aggredito un collega. “Questo sciopero è il culmine di un veloce, furioso settimana e il lavoro di più di 1.000 persone”, ha detto Claire Stapleton, uno degli organizzatori, di una folla di New York 14th Street Park, a pochi isolati dall’ufficio di Google. “Non so che cosa ci vorrà per cambiare il sistema, ma so che ci sono un pazzo forza da non sottovalutare.”

Un altro nucleo organizzatore, che ha chiesto di non essere nominato, dice che è un’estensione di anni di organizzazione. “Questo è l’emergere di un movimento, ma è la costruzione di un sacco di lavoro che è già stato fatto quest’anno e negli anni da un sacco di gente che spinge per il cambiamento strutturale,” l’organizzatore detto. “C’è un sacco di infrastrutture all’interno di Google adesso. Questi sono competenti, l’impegno di persone e che stanno andando a ottenere fatto.”

Un manifestante tenuto un segno di riferimento di Google stile di codifica requisiti: “Stile C++, senza eccezioni,” il segno di lettura. “Codice di condotta, senza eccezioni.”

“Questi sono competenti, l’impegno di persone e che stanno andando a ottenere fatto.”

Proteste sono continuate nel corso della giornata, come i dipendenti di Google principale del campus di Mountain View entrato in sciopero. Mountain View evento è stato considerevole, ma più riservati — giornalisti sono stati gentilmente accompagnati lontano, ha detto che lo sciopero è stato un “azienda privata evento” e non una protesta. “Vogliamo prendere molestie, sostiene che più seriamente. Ci sono un sacco di storie in cui le persone raccontano HR o i loro manager che qualcuno aggredito loro, e nulla viene di esso,” ha detto il partecipante Max Timkovich. Uno dei partecipanti, che hanno voluto non essere nominato, ha criticato Google rotto il sistema di segnalazione di molestie sessuali” e irregolare genere di spalato, a livello esecutivo. “Ovunque decisioni devono essere prese, non c’è bisogno di più donne,” ha detto.

Il New York Times ha riferito su Rubin comportamento e Google protezione di lui — alla fine della scorsa settimana. È anche il nome di un altro esecutivo, Ricca DeVaul, che ha mantenuto il suo lavoro, nonostante la cattiva condotta; DeVaul si è dimesso dopo la pubblicazione dell’articolo di.

Il CEO di Google, Sundar Pichai ha chiesto scusa a dipendenti e costituiti in garanzia il supporto per lo sciopero in una e-mail all’inizio di questa settimana, dicendo che era “profondamente dispiaciuto per le azioni passate e il dolore che hanno causato i dipendenti”. Ha detto che Google ha terminato 48 persone, di cui 13 in corrispondenza o al di sopra di senior manager di livello per molestie sessuali negli ultimi due anni, e che nessuno aveva ricevuto uscita pacchetti.

Google ha rilasciato una dichiarazione pubblica da Pichai, come lo sciopero, iniziato, ribadendo sezioni di e-mail. “All’inizio di questa settimana, la lasciamo Googler sapere che siamo a conoscenza delle attività in programma per oggi e che i dipendenti hanno il sostegno di cui hanno bisogno, se si desidera partecipare”, si legge. “I dipendenti hanno generato idee costruttive per poter migliorare le nostre politiche e i nostri processi di andare avanti. Stiamo prendendo in tutti i loro feedback in modo che possiamo trasformare queste idee in azione”.

Google manifestanti hanno fatto cinque richieste, che sono state registrate nel loro feed Twitter e dettagliato in un articolo per Il Taglio:

1. “Forzato ” l’arbitrato in caso di molestie e discriminazione”. Inoltre, Google lavoratori potrebbe portare un co-lavoratore, rappresentante, o sostenitore delle riunioni con le Risorse Umane.
2. “Un impegno alla fine paga e di opportunità per l’ingiustizia, per esempio facendo in modo che ci sono le donne di colore a tutti i livelli dell’organizzazione, e la responsabilità per il mancato rispetto di questo impegno.” Google dovrebbe rilasciare i rapporti interni di qualsiasi retribuzione o l’avanzamento professionale lacune tra i dipendenti di diverse razze, generi, etnie.
3. “Un divulgata pubblicamente molestie sessuali relazione di trasparenza.” Questo dovrebbe includere il numero di molestie crediti e la divisione in cui sono stati realizzati i tipi di richieste presentate, come molte delle vittime e degli imputati hanno lasciato Google, e il valore di ogni uscita di pacchetti, come la presunta vincita per il Rubin.
4. “Una chiara e uniforme, a livello globale processo inclusivo per la segnalazione di abusi sessuali in modo sicuro e anonimo”. Il nuovo processo avrebbe bisogno per rendere Google dipartimento risorse umane più indipendenti dal senior management, e per essere accessibile a tutti coloro che lavorano con Google, compresi gli interinali e gli appaltatori.
5. “Elevare il Chief Diversity Officer di rispondere direttamente all’amministratore delegato e formulare raccomandazioni direttamente al consiglio di amministrazione. Inoltre, nominare un rappresentante dei lavoratori per la pensione.” La CDO e rappresentante dovrebbe far rispettare la precedente esigenze e proporre modifiche.

“Cerchiamo di essere chiari: siamo solo all’inizio”

Yana Calou, un organizzatore del lavoratore attivismo senza scopo di lucro Coworker.org dice che il gruppo prima domanda dovrebbe essere: “nessun problema” per una società come Google. “Non c’è assolutamente precedente per la rimozione di molestie sessuali da parte di accordi di arbitrato,” Calou detto Punto. Google concorrente di Microsoft fermato posto molestie sessuali vittime di passare attraverso l’arbitrato lo scorso anno, e Uber cambiato le sue politiche, dopo che l’ex ingegnere di Susan Fowler pubblicato un zincatura conto della diffusa molestie e il sessismo nella società.

Il #MeToo movimento ha spesso preso di mira costretto arbitrato — è una pratica comune, che permette alle aziende di molto meno responsabili per la prevenzione di molestie e aggressione. I legislatori stanno tentando di porre fine alla pratica. Nel mese di settembre, in California, quasi passata una legge che vieti arbitrato obbligatorio, ma il Governatore Jerry Brown ha posto il veto il disegno di legge, dicendo che ha violato la legge federale. Nel 2017, Senatore Kirsten Gillibrand (D-NY) e Lindsey Graham (R-SC) ha introdotto un disegno di legge che annulla qualsiasi arbitrato obbligatorio accordi in casi di molestie sessuali e la discriminazione. La proposta rimane in fase di stallo in Congresso.

Altre aziende, tra cui Microsoft, hanno abbandonato le regole che la forza di molestie sessuali vittime in arbitrato

C’è molto di meno precedente per mettere un rappresentante dei lavoratori nel consiglio di amministrazione, anche se Calou note che alcune aziende Europee hanno nominato i rappresentanti dei lavoratori per le loro tavole. Allo stesso modo, è stato molto difficile ottenere le società a rilasciare i numeri di pagamento e di promozione del divario tra le diverse razze e sessi — qualcosa di Calou accetta dovrebbero essere più trasparenti. “Perché le persone che ci lavorano non hanno il diritto di informazioni sul proprio posto di lavoro?”, lei dice.

Non c’è una tempistica per Google accetta (o rifiutare) qualsiasi di queste richieste. Tuttavia, l’anno scorso ha visto i dipendenti di Google organizzare proteste intorno ad una varietà di problemi, a volte con risultati significativi. Questa primavera, migliaia di dipendenti chiesto all’azienda di sospendere i lavori su un Pentagono-backed militare di intelligenza artificiale del progetto, leader di Google per la promessa che sarebbe stare fuori un’arma AI lavori. Molti dipendenti hanno protestato per un presunto censura-friendly app Ricerca Google per il mercato Cinese — anche se il suo status rimane sconosciuto. “Mentre la leadership è l’ascolto di noi, cerchiamo di essere chiari: siamo solo all’inizio,” Stapleton ha detto il tifo folla di New York.

Aggiorna 3:00 PM ET: Aggiunto dettaglio da Mountain View sciopero.

Additional reporting by Russell Brandom e Sean Hollister.