League of Legends maker Riot Games est poursuivi en justice pour discrimination fondée sur le sexe

Un actif et un ancien employé poursuivent Riot Games dans un recours collectif en citant sexiste de la discrimination, de harcèlement sexuel, et de l’inégalité salariale. Le procès a d’abord été rapporté par Kotaku. Les Accusations à l’encontre de Riot Games, qui est mieux connue pour la fabrication de League of Legends, a d’abord été dans un Kotaku d’enquête disposent de trois mois qui inclus les plaintes des dizaines d’employés.

Riot Games a réagi dans une déclaration à L’Aube: “Alors que nous ne pouvons pas discuter des détails d’un litige en cours, nous pouvons dire que nous prenons chaque allégation de cette nature au sérieux et de les étudier à fond. Nous restons attachés à une profonde et complète de l’évolution de notre culture pour assurer l’Émeute est un lieu où tous les Émeutiers s’épanouir.” La société a également fourni un lien vers son progrès de la timeline.

La poursuite d’autres détails de certains des sexistes conditions décrite la première fois par le Kotaku pièce, y compris les pratiques d’embauche injustes en faveur des hommes, des réunions où les voix d’hommes sont de plus en plus fort et de plus en plus entendu, et en cours le harcèlement sexuel et à l’inconduite. Par exemple, le procès mentionne “une employée découvert un e-mail de la chaîne de discuter de ce que ce serait comme de “pénétrer”, dans lequel un collègue a ajouté qu’elle serait une bonne cible pour dormir avec et de ne pas appeler de nouveau.”

Certains accusés cadres de rester à l’emploi

Depuis le Kotaku rapport, Riot a répondu par un communiqué sur son site internet, toujours en évidence sur la première page, en disant que la fixation de sa culture d’entreprise est une “priorité absolue.” Mais certains cadres de l’accusé dans le rapport d’origine restent employées, telles que COO Scott Gelb, qui est mentionné dans le procès que d’être accusé de toucher d’autres employés des parties génitales et de faire mal à l’aise les observations de la demanderesse Melanie McCracken. D’autres employés ont depuis été lâché, sources dit Kotaku.

Employé actuel McCracken a été de travailler à l’Émeute depuis 2013, tandis que l’autre demandeur Jessica Negrón travaillé à l’Émeute à partir d’avril 2015 à avril 2017. La poursuite allègue que les deux demandeurs ont “refusé l’égalité de rémunération et trouvé leur carrière étouffé parce qu’elles sont des femmes.” À l’Émeute, la poursuite allègue que, de son personnel sont connus comme des “Casseurs” qui sont censés être les “core gamers”, et le terme “a une plus infâmes de sens à ses employés de sexe féminin. Plus précisément, le terme de “core gamer” est une politique non écrite et pratique à préférer les hommes aux femmes dans l’embauche, la promotion, et la rémunération de ses employés.”

À un moment donné, que la poursuite allègue que, Riot co-fondateur de Brandon Beck utilisé la phrase “aucun ne l’est pas forcément non” comme un slogan de l’entreprise. Lorsqu’un employé de sexe masculin, a expliqué que c’était un viol blague, il a plus tard été informé du fait que son temps à la compagnie “a limité” et il a dû quitter peu de temps après. Bien que le costume n’est pas l’identifier par son nom, c’est probablement référence à l’ancien employé de Riot Barry Hawkins’ histoire, comme détaillé dans son billet de blog.

Negrón a fait le travail de son ex-manager pour moins d’un tiers de la rémunération, la poursuite allègue que

Negrón, en particulier, a pris la parole sur Twitter dans les jours qui suivent la Kotaku pièce, détaillant son travail pour gagner une promotion, et comment elle avait été de faire le travail de son ex-manager pour moins payer et sans le titre. La poursuite allègue que Negrón a commencé à travailler à l’Émeute pour 56 000 $en un an et a été de faire le travail de son ancien manager depuis près d’un an, une position qui lui a valu son ancien manager de 160 000 $par année. Le travail d’éditeur de contenu finalement allé à Dillon Buckner, et Negrón n’a jamais été interviewé pour le poste, selon la poursuite.

Le procès de détails, des situations inconfortables qui McCracken se trouve, y compris d’avoir un gestionnaire de seulement promu hommes et embauché des femmes à être des assistants, ainsi que d’autres collègues masculins, en plaisantant, lui demandant pourquoi elle a été de faire passer des photos d’eux dans un club de strip, même si elle l’avait fait aucune une telle chose. Le costume dit aussi que McCracken a été retiré de la prise de décisions sur ses produits et qu’il est empêché d’assister aux réunions de la haute direction. “En dépit de Mme McCracken du travail difficile à réaliser sa promotion, il a été mis en attente et de son avenir, avec Riot Games est à dire, au mieux,” le procès unis, “Mme McCracken demeure à l’emploi à Riot Games à la date de dépôt de cette poursuite, parce qu’elle veut voir modifier l’inacceptable “bro culture” à Riot Games.”

Les deux demandeurs poursuivent pour la rémunération et les intérêts sur les arriérés de salaire et de dommages-intérêts. Le montant sera décidé par les procès en Californie.

Mise à jour le 6 novembre, 7:50 PM ET: Cet article a été mis à jour avec une déclaration de la part de Riot Games.