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Cybersecurity abilità e talento nel campo dell’intelligenza artificiale (AI) a dominare assume nel 2019, una nuova indagine suggerisce.
Secondo il 2019 Stato di Carriere rilasciato da Spiceworks, uno su tre organizzazioni in tutti gli stati UNITI e l’Europa prevede di assumere nuovo personale per il prossimo anno.
L’attenzione di molte di queste assunzioni saranno per la sicurezza informatica, ma altre abilità in caldo la domanda AI professionalità, l’infrastruttura hardware, hardware, soluzioni di rete e di distribuzione del software.
Mercoledì, la società ha detto che mentre l’organizzazione di grandi dimensioni, le imprese si concentrerà sulla sicurezza informatica e AI, piccole e medie imprese sono più propensi a cercare nuovi dipendenti con DevOps competenze, per l’utente finale di hardware esperienza e competenza nell’infrastruttura IT.
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Enterprise il personale ha riferito che il mantenimento di infrastrutture up-to-data e la realizzazione di nuove e innovative soluzioni, come AI, e Internet-of-Things (IoT) tecnologie sono alcune delle più grandi sfide CHE affronta oggi le organizzazioni.
Le piccole imprese, tuttavia, sono alle prese con il problema di convincere i consigli di l’importanza dell’attuazione di progetti e come ad aderire a livelli accettabili di pratiche di sicurezza e gli standard.
Il report include le risposte da 1.000 professionisti. Quando è stato chiesto circa le loro prospettive future, il 26 per cento degli intervistati ha detto che prevede di trovare un nuovo ruolo; otto per cento per lasciare il campo completamente, il sei per cento speranza di transizione in attività di consulenza informatica, e il cinque per cento sono sulla via del pensionamento.
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Tuttavia, i piani di carriera di quelli inclusi nell’indagine sembrano variare in base all’età. Spiceworks dice che il 33% dei millennial i professionisti IT piano per trovare un nuovo datore di lavoro nel 2019, rispetto al 13% dei Baby Boomers e il 26 per cento della generazione X.
La maggioranza di coloro che sono alla ricerca di un nuovo ruolo — 62%, sta facendo in modo di garantire un salario migliore. La società afferma che il salario mediano per i professionisti IT è di 70.000 dollari in USA e €55.000 Europa, ma più di un terzo dei dipendenti non hanno ricevuto un aumento negli ultimi 12 mesi.
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Aumenti salariali non sono le uniche ragioni per voler invertire i ruoli. In totale, il 52% dei professionisti IT che vogliono una nuova posizione nell’ordine di avanzare le loro competenze, e il 36 per cento sono alla ricerca di un migliore equilibrio tra vita e lavoro.
“In generale, la prospettiva di lavoro sembra essere molto promettente per i professionisti IT nel 2019”, ha detto Peter Tsai, senior technology analista Spiceworks. “Come risultato, molti tecnici sono lucidando il proprio curriculum vitae, nella speranza di atterraggio in una posizione che offre una maggiore competitività stipendio o un’opportunità per avanzare le loro competenze. Allo stesso tempo, molte aziende, soprattutto le grandi imprese-sono desiderosi di trovare collaboratori con competenze specialistiche nell’ambito della sicurezza informatica, intelligenza artificiale e DevOps, in modo che i lavoratori con quelle skill sarà in alto la domanda.”
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