Facebook kommer inte längre att tvinga de anställda att lösa sexuella trakasserier fordringar i eget skiljeförfarande, efter en liknande förändring på Google i går, enligt Wall Street Journal. Facebook enligt uppgift meddelade nyheten till anställda internt idag, och vice vd för människor Lori Goler berättade Tidning att man vill “vara del av att ta nästa steg” på “ett avgörande ögonblick” i den tekniska branschen. Det meddelade också med en uppdaterad policy på dating bland de anställda, kräver befattningshavare att lämna ut någon romantisk relation med en annan anställd, även om de inte är att övervaka den anställdes arbete.
Flera företag — bland annat Microsoft, Uber, och Lyft — har sjunkit tvingas skiljeklausuler från sexuella trakasserier påståenden. Men Googles förändring var särskilt hög profil eftersom den gjordes efter att uppskattningsvis 20 procent av de anställda deltog i en massiv strejk i protest förra veckan. Skiljedom var bara en av demonstranternas krav, och deras förhandlingar med Google är fortfarande pågående.
Goler berättade Tidning att sexuella trakasserier har diskuterats flitigt inom Facebook, men som hon tydligen inte diskutera några mer genomgripande förändringar i företagets policy. Facebook publicerat sin fulla interna policy mot trakasserier i slutet av förra året, under de första månaderna av #MeToo rörelse mot sexuella övergrepp och trakasserier. Men, Facebook försvarat sin tvingas skiljeförfarande politik tidigare i år, kallar processen för “officiella och lämpligt.”
I ett uttalande, corporate media relations chef Anthony Harrison bekräftat att Facebook var att göra skiljeförfarande som tillval. “Idag, vi publicerar våra uppdaterad Förhållanden på Arbetsplatsen politik och om ändring av våra skiljedomsavtal att göra skiljedom ett val snarare än ett krav på sexuella trakasserier påståenden”, sa han till The Verge. “Sexuella trakasserier är något som vi tar mycket allvarligt på, och det finns ingen plats för det på Facebook.”
Uppdatering 6:20 ET: Lagt till uttalande från Facebook.