Noll
Att dela kunskap om verksamheten är nyckeln till en effektiv och engagerad arbetskraft. Men hur kan medarbetare delar med sig av viktig kunskap på ett effektivt sätt till nytta för verksamheten?
speciell funktion
Företaget Apps: Nästa Generation
Enterprise applikationer makt hjärtat av företagens produktivitet, men de är traditionellt svårt att implementera, uppgradera och förnya sig. Vi tittar på hur nästa generation av företagets appar kan ändra spelet.
Läs Mer
San Francisco, KALIFORNIEN-baserade sociala plattform för lärande Braidio genomfört en undersökning av 1 000 Amerikanska office arbetstagare på den framtida arbetsplatsen.
Undersökningen visade att de AMERIKANSKA office arbetstagare föredrar samarbete på kontoret.
Fyra av fem av de svarande (81 procent) sa att ” peer collaboration hjälper sin produktivitet, och nästan hälften (48 procent) säger att det är deras bästa metoden för inlärning i arbetet.
Även om peer collaboration är den metod som föredras av lärande för majoriteten av de tillfrågade i undersökningen fann man att kunskap inte delas och fångade så effektivt som möjligt.
Drygt en av tre (35 procent) av medarbetare delar med sig av viktig kunskap i alla formella system. Kunskapsdelning klyftan blir värre när anställda att få mer tid, erfarenhet och krävande uppgifter.
Endast en fjärdedel (26 procent) av dem med 10 år på tid och 23 procent av dem med över 15 års besittningsrätt säger att de konsekvent dela med sig av sina lärdomar med sina kamrater.
Sju av tio (71 procent) av arbetstagare som fyllt 55 år och över, sade att de förlitar sig på innehållet i videon för att lära sig nya färdigheter. Tre fjärdedelar (76 procent) av 18-24-åringar lärt sig på detta sätt.
Nästan tre av fem (58 procent) av arbetstagare tillfrågade räknar med arbetsplatsen att vara mer isolerade i framtiden när fler och fler arbetstagare blivit kunna arbeta hemifrån.
Iain Scholnick, Grundare och VD för Braidio sade: “Vår undersökning visar att endast en tredjedel av de anställda fånga in ny kunskap på ett internt nätverk, vilket resulterar i kritiska intellektuella kapitalet förloras, och tusentals dollar som slösas bort på lärande i arbetslivet.”
Kostnaden för att få skarpt avgränsade uppgifter och inte tillräckligt samarbete kan vara skadligt för organisationer med en “fast tänkesätt.” Fast tänkesätt organisationer tenderar att vara innehåll om att hålla saker och ting som de är, och inte tenderar att titta på banbrytande teknik och innovation.
För att skapa en dynamisk organisation med aktiv arbetsflöden, samarbete lösningar leder till insyn i verksamheten. Företag kan vara kvar om de inte antar den innovativa strategier, vilket i sin tur leder till en olycklig och splittrad arbetsplatsen.
Relaterat innehåll
Tech lojalitet hotar produktivitet på arbetsplatsen
Det är kopplingen mellan tech som arbetstagare vill ha och vad ledarskap är att tillhandahålla och anställda är inte backa.
Braidio meddelar WorkStreams plattform för att optimera företagets produktivitet
Plattformar idag måste tråd all nödvändig information, kunskap och verktyg till en enda punkt av produktiviteten.
WalkMe ActionBot företag förstår användarnas behov
Kan en chatbot förstår användarens behov och fullständiga uppgifter spänner över företagets program? Den WalkMe ActionBot verkligen försöker leverera allt den lovar.
En av fem anställda dela sina lösenord för e-post med medarbetare
Oaktsamhet anställda förblir nummer ett orsak till dataintrång i små företag över hela Amerika. Så varför små företag fortsätter att kämpa med bra it-säkerhet praxis och vad kan de göra för att rätta till dessa vanor?
Relaterade Ämnen:
Affärssystem
Smart Office
Produktivitet
CXO
0