Nul
Tech werknemers in SF – zullen ze uit de bus?
Google-werknemers worden steeds brutaler en vaker in hun meningsverschil met hun leiders zoals getoond door deze week is het protest tegen de plannen om opnieuw toegang tot de Chinese markt.
Hun activisme is aangemoedigd door het succes eerder dit jaar in het stoppen van het bedrijf te bieden op een multi-miljard AI militair project.
Zie: De opkomst van tech werknemer macht in Silicon Valley — zelf-organiserende en winnen
In deze en andere protesten op Google, zoals over seksuele intimidatie – werknemers nemen over de morele en ethische verantwoordelijkheden, die hun leiders zijn niet verstrekken. Ze willen inspraak in hoe het bedrijf wordt uitgevoerd — en die zaken te doen met. Ze willen een stoel op het bord.
Maar Google is niet de macht delen. Google houdt er niet van om de macht delen met de aandeelhouders en zeker niet met zijn werknemers.
Google ‘ s BEURSGANG in 2004 werden twee klassen van aandelen van de oprichters en insiders ontvangen aandelen Klasse B met tien keer de stemmen van gewone aandelen Klasse A te zorgen dat er geen verwatering van hun controle over de vennootschap zaken.
In 2014 deze controle werd verder aangescherpt met de creatie van aandelen van het type C — met geen stemrecht. Deze zijn voor de betrokkenheid van de werknemers. Google duidelijk niet wil dat haar medewerkers hebben zelfs de geringste invloed op de beslissingen te nemen, zelfs als gewone aandeelhouders.
Het is zeker niet kopen van een nieuwe voorzitter voor de boardroom.
Eerder deze maand Sundar Pichai, CEO vertelde op een persconferentie dat hij de baas is en niet zal worden voortdurend beïnvloed door de medewerkers van de opstanden. “We zijn niet in het bedrijf door een referendum,” Pichai zei.
De scène wordt ingesteld voor een onvermijdelijke macht clash tussen Google ‘ s voor de werknemers en hun werkgever. Zij hebben het vermogen te laten werken en gaan in staking, of vertrekken en ergens anders werkt.
Er zijn anekdotische rapporten van Google-ingenieurs die op morele gronden, maar anderen zijn al bezig met de voorbereiding voor een confrontatie. CNBC meldt dat een staking fonds is gestart.
Medewerkers van Google zijn zo boos over de manier waarop Google verwerkt plannen voor een gecensureerde Chinese zoekmachine, wat aan het praten zijn over een staking
Een staking binnen Google echter waarschijnlijk niet zal werken zonder de brede steun binnen en buiten het bedrijf. Fortune meldt dat Google nu heeft meer werknemers dan het reguliere personeel. Deze kan gemakkelijk worden opgevoerd en gebruikt als strike breakers.
Ghost in the boardroom
Google ‘s leiderschap niet wilt delen de macht van de boardroom, maar het kan niet voorbijgaan aan haar werknemers’ spookachtige aanwezigheid op de achtergrond van elke grote beslissing. Wat zullen de werknemers denken dat als we dit doen?
En ze hebben invloed buiten het bedrijf. Wie zou het vertrouwen van Google met militaire werken met zo een activist van medewerkers?
Het bedrijf liet zijn “Don’ t be Evil” motto eerder dit jaar, maar de werknemers pakte de ethische en morele verantwoordelijkheden die het leiderschap weggegooid. En nu een botsing van waarden lijkt onvermijdelijk.
Verwante Onderwerpen:
CXO
Overheid
Veiligheid
0