Noll
Med teknikens roll på arbetsplatsen utvecklas i takt, University of New South Wales (UNSW) och Swinburne University of Technology (Swinburne) har varje lanserat sina egna respektive initiativ för att utbilda om framtida arbete.
UNSW meddelade på torsdagen i samarbete med AMP lanseringen av Utformningen av den Framtida Arbete, en massiv open online course (MOOC) som undersöker hur arbetsgivare och anställda kan anpassa sig till en snabbt föränderlig miljö där artificiell intelligens, robotteknik, big data och håller på att förändra sättet vi lever och arbetar.
Kursen kommer att svara på frågor som: Vad är det nya, banbrytande teknik som är på gång; hur kommer jobben förändring, vilka utmaningar kommer att arbetsgivare och anställda ansikte; och hur designprocessen kan bidra till att skapa innovativa lösningar för arbetsgivare och anställda.
Associate dean av utbildning på UNSW i Sydney Art & Design professor Simon McIntyre sade MOOC kommer att undersöka design strategier som företag kan vidta för att göra övergången till ny teknik för en effektivare process.
“Genom att arbeta med ledande futurister och företag innovatörer från AMP Förstärka, vi [är] kunna ta med både akademiska och praktiska perspektiv för att ge de studerande verkliga exempel och strategier för att hjälpa dem att bli automatisk, adaptiv och säker i det egna arbetet terminer,” McIntyre sade.
Läs mer: AI inverkan: en ny Syn på utbildning och arbetsträning
Snarare än att skapa en MOOC, Swinburne har tagit en annan inställning till att undervisa om den framtida arbete genom att officiellt öppna sin Centrum för Ny Arbetskraft, som kommer att baseras på universitetets Hawthorn campus.
Centrum för forskning i initiativ som syftar till att stödja Australiska företag, organisationer och deras anställda genom att utveckla nya sätt att lära, där de kommer att arbeta tillsammans med centrala partner LinkedIn och Deloitte, Swinburne sade.
Centrum kommer att undersöka de grundläggande förändringar som pågår i den framtida arbete, och att utveckla nya metoder för lärande så att enskilda individer och deras organisationer kan acklimatisera sig till digitala störningar.
Att integrera lärande i arbetslivet är att göra det möjligt för anställda att ta kontroll över sin karriär och ger dem trygghet i sin roll att hålla jämna steg med den ökande förändringstakten på grund av teknik”, Robbie Robertson, Deloitte erfarenhet och design partner, säger.
“Slutligen, den framtida arbetsplatsen kommer att vara en kombination av lärande och arbeta samman till en.”
Lanseringen av dessa initiativ av UNSW och Swinburne återspeglar den växande önskan av Australiensarna att bättre förstå teknik, med 51 procent av Australiska arbetare att vara rädda för att förlora sina jobb på grund av ny teknik, enligt en undersökning som utförs av Swinburne.
I Mars, Atlassian chef Mike Cannon-Brookes uppmanade den Australiska regeringen att bättre planera för automatisering tid, berättar en Senaten undersökning för att “hopp är inte en taktik”.
“Vi måste ändra vår syn på utbildning som något vi gör när vi är unga till något vi gör hela vårt liv,” Cannon-Brookes sa.
Tidigare denna vecka, Anthony Scriffignano, senior vice president och chief data scientist på Dun & Bradstreet, sade att organisationer och deras data science team behöver för att undvika rusning för att prova alla nya AI-metoden och förstå vilka typer av problem som AI kan ta itu med.
Relaterade Täckning
Varför kastar sig in i AI är en dålig idé
Företag som inte tar de nödvändiga försiktighetsåtgärder med artificiell intelligens är att be om problem
Detta är året för att investera i människor, som en motreaktion mot chatbots och AI börjar
Kommer kunderna att upproret mot företagens chatbots 2019? Forrester säger ja.
Bästa platsen för att jobba? Google, Facebook glida ner ranking efter år av kontroverser
Facebook är rankade som den bästa platsen att arbeta i USA tar ett dyk efter 2018 är skandaler.
Peer driven utbyte av kunskap innebär att alla fungerar bättre tillsammans
Företag med fast inställning kan hitta sig själva på efterkälken på innovativ teknik, som leder till talang omsättning och en osammanhängande arbetsplatsen enligt en ny undersökning.
Varför vi bör bygga mänskliga-nivå, artificiell intelligens (TechRepublic)
Det finns ingen större utmaning än att förstå den mänskliga hjärnan, säger Starmind grundare Pascal Kaufmann.
Relaterade Ämnen:
Australien
Tech och Arbete
0