Noll
Google ‘ s remote HQ på kanten av viken. (Bild: Tom Foremski)
Du behöver inte en fysisk plats. Du kan skapa en virtuell verksamhet över natten med hjälp av Google Cloud enterprise IT-tjänster, dina anställda logga in från sina hem med hjälp av Google videokonferenser, grupp-kalkylblad, och kollaborativt dokument — plus gmail med ditt företagsnamn på dotcom. Det finns massor av virtuella företag, och du skulle inte veta det. De gynnas av en distribuerad arbetskraften som har nästan ingen kontorskostnader eller pendlarresor.
Också: Googles futuristiska Fuchsia OS kommer att köra Android-appar
Men det är inget virtuella om Googles verksamhet. Det hatar distansarbete, och det älskar kontor. I och med 2019, det planer på att lägga till kontorslokaler för tiotusentals tech arbetstagare i hjärtat av städer som San Jose, Palo Alto och San Francisco och New York-i tillägg till Europeiska städer.
David Streitfeld på New York Times rapporterar att ett av Googles planerade expansion är att bädda in San Jose Didiron Transit center i ett massivt nya office komplex, som ligger ca 25 minuter från sin trånga huvudkontor Googleplex.
“Det slutliga resultatet kommer att bli en ny Google campus åtta miljoner kvadratmeter med kontor på 20 000 anställda, en siffra som är mer än bolagets totala sysselsättningen under 2009.”
Staden Palo Alto ligger närmare till sitt högkvarter, vilket gör det till ett naturligt fokus för Google, som planerar för ett stort kontor nära centrum. Google växer i San Francisco och det har stora planer för New York. Det köpte den ikoniska Chelsea Market byggnad i 2017 för $2.14 miljarder kronor och har flera andra fastigheter i staden.
I Kanada, Google förälder Alfabetet är remodeling en stor del av vattnet i Toronto i ett “smart city”. Och det har byggt sex stora kontorskomplex man kallar “Google Campus” mitt i stora städer som London, Madrid och Warsawa. Men dess Berlin Campus måste skrotas i mitten av 2018 följande två år långa protester från lokala aktivister.
Segregerade tech
Googles push i städerna är problematiskt, eftersom det håller sin egen arbetskraft som åtskilda så mycket som möjligt från yttre påverkan. Tidigt på morgonen i San Francisco, Google ‘ s flotta av stora svart-fönster bussar krypa från hållplats till hållplats ösa upp tyst för arbetstagare att dra dem till Google HQ 40 km bort och föra dem tillbaka sent på kvällen. Det är liten chans att blanda sig med lokalbefolkningen, eller med ingenjörer från andra företag. Det är lätt att se varför Google gillar detta arrangemang och hatar distansarbete, men denna segregation skapar misstro av lokala samhällen, eftersom de inte vet vilka arbetstagare som lever bland dem.
Även: aktivera och testa nya Google Chrome mörk-läge på Windows-10
Urban expansion kan minska behovet av långväga bussresor, men det kommer mitt växande fientlighet av lokalbefolkningen i San Francisco, New York, och även andra som ogillar den gentrifiering och högre hyror. Och de dödar också lokala små och medelstora företag.
Levde i skuggan av ett stort Google campus är ofta omöjligt för ett litet företag, eftersom de inte kan konkurrera med alla gratis tjänster, frukost, lunch, middag, gym, etc., för personalen. San Francisco har försökt att förbjuda sådana tjänster.
Varför är Google ett företag i framtiden? Det är så fokuserad på en väldigt gammaldags inställning till arbetsplatsen och som är villiga att spendera miljarder dollar för att förvärva fler kontor varje år? Varför gör Google för att insistera på att alla kommer att arbeta —
i synnerhet när sin egen forskning har visat nr produktivitet skillnader mellan team på distans och de som är i ett kontor?Varför är Google så fientligt inställda till distansarbete och vägrar att äta sin egen hundmat och använd dess kraftfulla distansarbete teknik för att låta dess eget folk att stanna kvar för att arbeta från hemmet eller ett lokalt kafé?Varför inte städerna insistera på att distansarbete tech arbetstagare? En dag i veckan distansarbete i utbyte för att tillåta användning av buss utrymmen och bussgator. Detta skulle hjälpa till att integrera teknisk arbetstagare med deras samhällen, de skulle spendera pengar lokalt istället för att äta på företaget cafeteria, träning på företaget gym och ridning företaget buss. (Det används aldrig för att vara cool för att vara ett företag man eller företaget kvinna.)
Google vill helt klart för att behålla sina arbetare i sin egen miljö så mycket som möjligt. Google är att bygga upp ett företag kultur — och alla kulter hatar någon kontakt med omvärlden. Men segregationen är oförenligt med det urbana livet.
Också: Google-anställd protest: Nu Google backar Pentagon projekt
Städer lita på integration för att skapa harmoni och förståelse i områden med hög befolkningstäthet. Men HR-policyer på Google (och andra stora tech) är splittrande — gynnar segregering, inte integrering.
Lösa Stadens Problem
En New York Times Brev till Redaktören uttryckt önskan om att:
“Skulle det inte vara underbart om det bara är ett fåtal av de inkommande tekniska genier fick i uppdrag att arbeta för en förbättring av vår stad-den fasansfulla trafik till att börja med, inklusive kollektivtrafik, dåligt underhållna lägre och medelhöga inkomster bostadshus, miljön, inbegripet buller. skolor. Var och en av oss kan göra upp hans eller hennes egen lista.”
Storstäder har gemensamma problem. Lösa ett av dem, och du hjälper mer än en stad. Istället för att försöka gör San Francisco till en sovstad för Silicon Valley tech arbetstagare — det bör hållas som en urban research lab.
Också: Google-anställd protest: Nu ‘Googel är att sluta’
Programvara ingenjörer älskar att lösa problem — men om de är uppdelade-de ser inte några problem. Deras buss kommer alltid i tid, Wi-Fi är alltid på och snabbt, och lunch är alltid bra. Men om de var tvungna att använda stadens transporter och tjänster som de skulle snabbt se problem som alla andra sysslar med dagligen.
Bördan av Tech
Segregation förnekar fördelarna av att ha massor av tech-företag. San Francisco och dess Bay Area städer står inför samma problem som alla andra städer face, om inte mer: Ej offentliga skolor, som kämpar för små företag, igensatt transit, och en snabbt stigande hemlösa befolkningen. Men dess små geografi har fler visionärer och teknisk pionjärer per kvadrat yard än någon annanstans på planeten. Med så många genier som du förväntar dig San Francisco och omgivande samhällen att vara glänsande futuristiska visar upp — inte korgen fall.
Också: Berlin protester stoppa Googles planer: rekrytering Kommer att drabbas?
Silicon Valley-tech-företag som har misslyckats med att leva upp till sin retorik om en ljus framtid-det är alla varm luft och stinker — en dålig andedräkt av hyckleri. Det är inte undra på att lokala människor är misstänksamma och växande fientliga mot företag i deras mitt.
Urban radikaler
Det är inte bara utomstående. Google ansikten interna utmaningar från en aktivist arbetskraft som lyckades döda två stora satsningar inom 2018: Projektet Maven, en militär drönare tekniken för ansiktsigenkänning, och Projektet Dragonfly, en regering censurerade sökmotor för den Kinesiska marknaden.
San Francisco och New York har djupa och långvariga traditioner av uppror och utmanande inrättandet dating mer än 150 år. På 1950-talet, the Beat Generation välte litterär censur. Alternativa dagstidningar på 1960-talet motverkas media anläggning, och Silicon Valley mikrodator revolutionen skapat personliga datorer som blev avancerade medier maskiner — kan visa och skapa högkvalitativa media och distribuera den var som helst, direkt-direkt utmanande big media och regeringens propaganda.
Måste läsa
Google arbetstagare hittade röst i protest detta år CNET
Hur du använder Googles Digitala Välbefinnande TechRepublic
Städer jäsa varv och dra oliktänkande. Google riskerar att ytterligare radikalisering av arbetskraften. Vem litar på Google med känsliga projekt om det har att ständigt andra gissa hur dess arbetstagare kommer att reagera?
En kulturkrock med urban grannar är oundvikligt om Google (och andra tech-företag) att fortsätta med splittrande politik som arbetstagare segregation och aggressiv skatteplanering.
En ökad integration av teknisk arbetstagare i sina lokala samhällen är vad staden regeringar bör sträva efter eftersom det kommer att finnas klara fördelar med att ha insiders på din sida, i min ärliga åsikt.
Tidigare och relaterade täckning:
2019: fortsatt uppgång för teknisk arbetstagare makt
I början av 2018, Google släppte sin “Don’ t be evil” som motto — men dess arbetstagare inte, och de lyckades stoppa två kontroversiella projekt. Tech anställda vid andra företag har också visat mot sina arbetsgivare. Det finns mer att komma 2019.
Varför är Google så dåliga på innovation? 44 döda produkter och räknar…
Kommer Google att någonsin kunna diversifiera sin verksamhet från online-reklam?
Mind the gap: AI och maskininlärning lag i antagandet
Företagsledare vet att dessa nya tekniker är mycket viktigt för framgång, men många vet inte hur och var du ska använda dem.
Tech arbetstagare effekt: spöket i Google: s styrelserum
Google tappade “Don’ t be Evil” tidigare i år, men dess arbetstagare plockade upp etiska och moraliska ansvar kasseras av sitt ledarskap och att de nu vill du ha en plats vid bordet-men Google delar inte.
Relaterade artiklar:
Pence: Google bör end-utveckling av Trollslända
Anställda berätta för Google att inte vara delaktig
Googles VD Sundar Pichai: “Vårt uppdrag är att skydda ditt privatliv”
Ex-Google-VD: En internet med Kinesiska regler kommer
Google uteslutit integritet team från Dragonfly projekt Kina
Relaterade Ämnen:
Tech-Industrin
Cloud
Rörlighet
Affärssystem
Artificiell Intelligens
Hårdvara
0