Nul
Google ‘ s remote HQ på kanten af bugten. (Billede: Tom Foremski)
Du behøver ikke en fysisk placering. Du kan oprette en virtuel forretning natten ved hjælp af Googles Cloud enterprise IT-tjenester, dine medarbejdere log-in fra deres hjem ved hjælp af Google videokonferencer, gruppe regneark, og fælles dokumenter-plus gmail med dit firmanavn på den dotcom. Der er masser af virtuelle virksomheder, og du ville ikke vide det. De nyder fordel af en distribueret arbejdsstyrken, der er næsten ingen kontorhold eller pendlertrafik.
Også: Google ‘ s futuristiske Fuchsia OS vil køre Android apps
Men der er intet virtuelle om Google ‘ s virksomhed. Det hader distancearbejde, og det elsker kontorer. I 2019, at det har planer om at tilføje kontor rum for titusinder tech arbejdstagere i hjertet af byer som San Jose, Palo Alto, San Francisco og New York-i tillæg til de Europæiske byer.
David Streitfeld på New York Times rapporterer, at en af Google ‘s planlagte udvidelser er at integrere San Jose’ s Didiron Transit center inde i en massiv nyt kontor kompleks, der ligger 25 minutter væk fra sine trange Googleplex hovedkvarter.
“Det endelige resultat vil være en ny Google campus af otte millioner kvadratmeter med kontorer til 20.000 ansatte, en figur, der er mere end selskabets samlede beskæftigelse i 2009.”
Byen Palo Alto er tættere til hovedkontoret, hvilket gør det til et naturligt fokus for Google, som planer for et stort kontor i nærheden af centrum. Google udvider i San Francisco, og det har store planer for New York. Det købt den ikoniske Chelsea Market bygning i 2017 for $2.14 milliarder og har flere andre ejendomme i byen.
I Canada, Google forælder Alfabet er remodeling en stor del af havnefronten i Toronto til en “smart city.” Og det har bygget seks store kontor komplekser, den kalder “Google Campus” i hjertet af større byer som London, Madrid og Warszawa. Men dens Berlin Campus måtte kasseres i midten af 2018 følgende to år lange protester fra lokale aktivister.
Adskilt tech
Google ‘ s fremstød i byområder, er problematisk, fordi det holder sin egen arbejdskraft som adskilt så meget som muligt fra påvirkning udefra. I den tidlige morgen i San Francisco, Google ‘s flåde af store sort-windowed busser kravle fra busstoppested til busstoppestedet, øse op stille arbejdstagere til at tage dem til Google’ s HQ 40 km derfra og bringe dem tilbage sent i aften. Der er en lille chance for at blande sig med lokalbefolkningen — eller med ingeniører fra andre virksomheder. Det er let at se hvorfor Google kan lide denne ordning, og hader distancearbejde, men denne adskillelse skaber mistillid på de lokale samfund, fordi de ikke kender de arbejdstagere, der lever blandt dem.
Også: Sådan aktiveres og teste den nye Google Chrome mørke tilstand på Windows-10
Udvidelse af byområder kan mindske behovet for langdistance-bus ture, men det kommer midt i en voksende fjendtlighed af lokalbefolkningen i San Francisco, New York, og andre steder, som harmes gentrificeringen og højere husleje. Og de har også dræbe lokale små og mellemstore virksomheder.
At leve i skyggen af et stort Google campus er ofte umuligt for en lille virksomhed, fordi de ikke kan konkurrere med alle de gratis tjenester, morgenmad, frokost, middag, fitnesscentre osv., til personalet. San Francisco har forsøgt at forbyde sådanne gratis tjenester.
Hvorfor er Google et selskab i fremtiden? Det er så fokuserede på en meget gammeldags tilgang til arbejdspladsen og er villige til at bruge milliarder af dollars på at erhverve mere kontorlokaler hvert år? Hvorfor har Google insisterer på, at alle kommer til at virke —
især når sin egen forskning har vist, at der ikke forskelle i produktivitet mellem fjernbetjeningen hold, og dem, der er i et kontor?Hvorfor er Google så fjendtligt indstillet over for distancearbejde og nægter at spise sin egen hund mad og bruge sin kraftfulde distancearbejde teknologier til at give sine egne folk til at holde til at arbejde fra hjemmet eller fra en lokal kaffebar?Hvorfor ikke de byer, der insisterer på at distancearbejde tech arbejdstagere? En dag, en uge distancearbejde i bytte for at tillade brugen af bus-rum og busbaner. Dette vil hjælpe med at integrere tech arbejdstagere med deres lokalsamfund, de ville bruge penge lokalt i stedet for at spise i selskab cafeteria, udøver i den virksomhed, gymnastik og ridning virksomheden bus. (Det plejede aldrig at være cool at være en virksomhed mand eller et selskab kvinde.)
Google tydeligt ønsker at holde sine ansatte inde i sit eget miljø så meget som muligt. Google er ved at opbygge en virksomhed, kultur-og alle kulter hader enhver kontakt med omverdenen. Men segregation er uforenelig med livet i byerne.
Også: Google-medarbejder protest: Nu Google ryggen fra Pentagon-projektet
Byer er afhængige af integration til at opbygge harmoni og forståelse i områder med høj befolkningstæthed. Endnu HR-politikker for Google (og andre store tech) er splittende — begunstige segregation og integration.
At Løse Byens Problemer
En New York Times Brev til Redaktøren udtrykt ønske om, at:
“Ville det ikke være vidunderligt, hvis bare et par af de indgående tekniske genier blev udpeget til at arbejde på forbedring af vores by — den forfærdelige trafik for startere, herunder offentlig transport, dårligt vedligeholdt lavere – og midt-indkomst bolig bygninger; miljøet, herunder støj i skoler. Hver af os kan gøre op i hans eller hendes egen liste.”
Byer har fælles problemer. At løse en af dem, og du hjælper mere end én by. I stedet for at forsøge at gøre San Francisco i en soveby til Silicon Valley tech arbejdstagere-det bør holdes som en urban research lab.
Også: Google-medarbejder protest: Nu ‘google-medarbejderne, er at holde op’
Software ingeniører elsker at løse problemer — men hvis de er adskilt — de ikke kan se nogen problemer. Deres bus altid kommer til tiden, Wi-Fi er altid på og hurtigt, og frokost er altid stor. Men hvis de var nødt til at bruge byen, transport og service, de vil hurtigt se de problemer, som alle andre der beskæftiger sig med dagligt.
Den Byrde af Tech
Adskillelse negerer fordelene ved at have masser af tech virksomheder. San Francisco og dens Bay Area byer står over for de samme problemer, som alle andre byer ansigt, hvis ikke mere: hvis der Ikke er offentlige skoler, kæmper de små virksomheder, tilstoppet transit, og hastigt stigende hjemløse befolkning. Alligevel sine små geografi har mere visionære og tech pionerer per square værftet end ethvert sted på kloden. Med så mange genier, du ville forvente San Francisco og det omgivende samfund til at være skinnende futuristisk montrer — ikke kurv tilfælde.
Også: Berlin protester standse planer Google: Vil rekruttering lide?
Silicon Valley-tech virksomheder har undladt at leve op til deres retorik om en lys fremtid-det hele er varm luft og stinker — en dårlig ånde af hykleri. Det er ikke underligt, at de lokale folk er mistænksomme og voksende fjendtlig imod tech virksomheder i deres midte.
Urban radikaler
Det er ikke bare udenforstående. Google ansigter indre udfordringer fra en aktivist arbejdsstyrke, der formåede at slå to store projekter i 2018: Projekt Maven, en militær drone facial anerkendelse teknologi, og Projektet Dragonfly, en regering, censureret søgemaskine til det Kinesiske marked.
San Francisco og New York har dybe og langvarige traditioner for oprør og udfordrende hotel, som kan dateres mere end 150 år. I 1950’erne, the Beat Generation væltede litterære censur. Alternative aviser i 1960’erne imødegås medier etablering, og Silicon Valley ‘ s mikrocomputer revolution skabte personlige computere, der blev sofistikeret medier maskiner — i stand til at se og skabe høj kvalitet medier og distribuere det hvor som helst, det samme — øjeblikkeligt udfordrende store medier og regeringens propaganda.
Skal læse
Google arbejdstagere fundet stemme i protest dette år CNET
Hvordan til at bruge Google ‘ s Digital Velfærd TechRepublic
Byer gære revolutioner og trække dissidenter. Google risikerer yderligere radikalisering af sin arbejdsstyrke. Hvem vil stole på Google med følsomme projekter, hvis det har til stadighed at gætte på, hvordan de ansatte vil reagere?
Et kultur sammenstød med urban naboer er uundgåelig, hvis Google (og andre tech-firmaer), fortsæt med splittende politik arbejdstager adskillelse og aggressiv skattetænkning.
Større integration af tech arbejdstagere i deres lokale samfund, er, hvad byen regeringer bør søge, fordi der vil være klare fordele i at have insidere på din side, i min ærlige mening.
Tidligere og relaterede dækning:
2019: Den fortsatte stigning af tech arbejdstager magt
I begyndelsen af 2018, Google droppet sin “Don’ t be evil” mottoet — men dens arbejdstagere ikke, og det lykkedes at stoppe to kontroversielle projekter. Tech arbejderne på andre virksomheder har også demonstreret mod deres arbejdsgivere. Der er mere at komme i 2019.
Hvorfor er Google så dårlig til innovation? 44 døde produkter og tælle…
Vil Google nogensinde være i stand til at differentiere sin virksomhed fra online-annoncering?
Mind the gap: AI og machine learning forsinkelse i vedtagelsen
Virksomhedsledere ved, at disse nye teknologier er afgørende for succes, men mange ved ikke, hvordan og hvor du skal bruge dem.
Tech worker effekt: ghost i Google ‘ s bestyrelseslokale
Faldt Google “Don’ t Be Evil” tidligere i år, men dens arbejdstagere afhentet de etiske og moralske ansvar kasseret af sin ledelse, og nu ønsker de en plads ved bordet-men Google videregiver ikke.
Relaterede historier:
Pence: Google skulle gøre en ende på udvikling af Dragonfly
Medarbejdere fortælle Google om ikke at være medskyldig
Google CEO Sundar Pichai: “Vores mission er at beskytte dit privatliv’
Ex-Google-CEO: En internet med de Kinesiske regler er på vej
Google udelukket personlige holdet fra Dragonfly Kina-projektet
Relaterede Emner:
Tech-Branchen
Cloud
Mobilitet
Virksomhedens Software
Kunstig Intelligens
Hardware
0