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Lo scorso anno ha visto un numero senza precedenti di successo di proteste da parte dei tech lavoratori contro i progetti controversi — segnalazione di un cambiamento importante nell’equilibrio di potere in alcuni dei più grandi di NOI tech.
I loro capi dicono di mantenere il controllo e che le loro decisioni non saranno influenzati dal dipendente proteste, ma non è vero. Per esempio, solo un paio di settimane fa, Google ha smesso di lavorare tutti sul suo motore di ricerca Cinese progetto nome in codice Libellula e ha chiuso il suo team di sviluppo a seguito di proteste dei dipendenti.
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Libellula è stata una delle principali priorità per il CEO di Google, Sundar Pichai, e l’azienda aveva investito risorse significative negli ultimi due anni. Eppure, nonostante Pichai affermano che egli è ancora il boss “e non essere costantemente influenzati dal personale sommosse” non riusciva a trovare un modo per continuare lo sviluppo del motore di ricerca Cinese.
Google ha anche i lavoratori di arresto Progetto Maven, AI drone progetto per l’esercito statunitense.
Non è solo a Google, Quando si effettua una decisione molto importante, Salesforce, Microsoft e Amazon boss dovrà esaminare la domanda esistenziale: “che Cosa faranno i nostri lavoratori pensare?” Ogni azienda che impiega un gran numero di ingegneri del software dovrà porsi questa domanda.
E in ogni azienda che i contratti con una società tecnologica in un potenzialmente controverso progetto sarà a chiedersi se si fida di qualsiasi organizzazione con un attivista tech forza lavoro.
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Alcuni operai di tecnologia hanno chiesto i rappresentanti in consiglio d’amministrazione, o la formazione di un tech sindacato dei lavoratori. Non c’è modo che le decisioni saranno condivisi con i lavoratori-soprattutto a Google e Facebook, che sono completamente controllati dagli addetti ai lavori. Google, anche i problemi di una particolare classe di azioni senza diritto di voto ai propri lavoratori (Facebook provato a fare la stessa).
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Eppure tech i rappresentanti dei lavoratori sarebbe più facile per management per prendere decisioni importanti e non di indovinare la loro reazione.
Tech lavoratori non vogliono essere visti come gentrifiers, pranzo libero mangiatori e bus privato piloti. Si preoccupano per le questioni sociali, e hanno dimostrato che prenderanno azione se i loro capi non capiscono.
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Nel 2019, ci sarà senz’altro vedere tech addetti aumentare il loro potere. Come sarà il loro boss gestire questo? Da un plotone di persone? Blacklist? Sarà un anno interessante.
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