Nul
Door alle indicaties, het komende jaar vruchtbaar zal zijn voor IT-managers en-professionals, vooral voor mensen met vaardigheden in verband met data, cloud en cybersecurity.
Foto: Joe McKendrick
Foto: Joe McKendrick
De meest recente gegevens uit Hays vindt 68 procent van de werkgevers zal toenemen full-time HET inhuren tijdens 2019, en 53 procent zal verhogen hun gebruik van consultants, vooral op het gebied van cybersecurity en cloud computing.
Dice.com’s Leslie Stevens-Huffman maar liep door Foote Partners’ nieuwste compilatie van IT-banen in de vraag, en er is een opmerkelijke kantelen in de richting van mogelijkheden waarbij databeheer en data-analyse. Foote de rapportage is gebaseerd op salaris en vaardigheden betalen de gegevens van de 3,289 werkgevers vertegenwoordigen 292,000 IT-professionals.
Hier zijn een aantal toonaangevende categorieën:
Data science kwantitatieve analyse en regressie-analyse (15.4% stijging in marktwaarde over de laatste zes maanden)
Kunstmatige intelligentie (7.1% verhoging)
Hbase (groei van 6,7%)
Apache Vonk (7.1% verhoging)
Cloudera Impala (7.1% verhoging)
MapReduce (7.1% verhoging)
Scala (7.1% verhoging)
Splunk (7.1% verhoging)
Sqoop (7.1% verhoging)
Metagegevens ontwerp en de ontwikkeling (groei van 6,7%)
Twee grote categorieën van IT job groei zijn AI en cybersecurity, Stevens-Huffman betrekking heeft. Zoals aangegeven door Foote, “AI zal gaan mainstream in 2019 en maken grote sprongen in de komende twee tot drie jaar als bedrijven kijken te winnen van real business impact van AI tools. Als dat gebeurt, AI zal een fundamentele vaardigheid vereist van iedereen die werkt in de tech in een corporate personeelsbestand.” In termen van cybersecurity, Foote geeft aan “dat 12 van de 25 top-betalen van de certificaten worden in verband met informatie/cybersecurity. Bijna elke taak in tech vereist nu de aandacht voor beveiliging en basiskennis.”
De Hays rapport, gebaseerd op 2.000 bedrijven, constateert dat 70 procent van de werkgevers zeggen dat ze worden geconfronteerd met een matige tot extreme tekort aan vaardigheden van IT-professionals. Het probleem? Bedrijven die niet investeren niet genoeg in opleiding en ontwikkeling. “De huidige praktijk voor het verwerven van nieuwe gekwalificeerde werknemers te voorzien van een meer marktconform salaris. Maar het is een oplossing op korte termijn ten koste van de bijscholing van de huidige werknemers in de aanwezige rollen. Ongeveer 32 procent van de werkgevers het identificeren van een gebrek aan opleiding/professionele ontwikkeling in hun organisatie verantwoordelijk zijn voor het tekort aan vaardigheden die ze ervaren, maar slechts 34 procent ziet het aanbieden van scholing en ontwikkeling als sleutel tot het aantrekken en behouden van top talent.”
Interessant is dat de Hays team voegt, in alle sectoren, 68 procent van de werkgevers zijn op zoek naar het huren van full-time beveiliging van de gegevens/cloud computing personeel in het volgende jaar, en maximaal 53 procent van het inhuren van consultants. Maar de werkgevers zijn klauteren om vaardigheden-klaar security en cloud-infrastructuur personeel. Tot 60 procent van de werkgevers het inhuren van full-time security en cloud-infrastructuur personeel in de afgelopen 12 maanden vond het een uitdaging.”
Verwante Onderwerpen:
Data Management
CXO
Thought Leadership
Innovatie
Tech en Werk
0