Noll
Mer än två av fem kandidater (43 procent) som ansöker om teknik och tekniska befattningar i dessa dagar saknar lämpliga tekniska färdigheter för dessa roller. Dessutom, mer än två av fem anställa chefer säger att det bara blir svårare och svårare att hitta den kompetens de behöver.
Foto: Michael Krigsman
Dessa är några av resultaten i en ny undersökning av 1,006 anställa chefer inom teknik och ingenjörsvetenskap släpptes av Modis och Generalförsamling, satte i November och December 2018. Bara om alla verkar känna nypa av kompetens-gap — 80 procent instämmer (31 procent starkt) att det är en talang lucka som försvårar deras förmåga att fylla öppna positioner inom sina företag
Den kompetens som desperat behövs bland annat säkerhets -, moln -, data -, och AI. När vi frågade vilka kompetenser som kommer att ha en stor inverkan på teknik under de kommande fem åren, cybersäkerhet var på toppen av listan (53 procent), följt av moln lagring (46 procent), data-och systemteknik (44 procent) och datorseende (24 procent). När vi frågade om de mest slagkraftiga användning av AI inom sitt område, 32 procent av de svarande särskilt maskininlärning och 28 procent som anges predictive analytics.
Den Modis/generalförsamlingen undersökningen visar också att en majoritet av beslutsfattarna (67 procent) planerar att öka antalet anställda i den 2019, ner från 79 procent år 2018.
Är det problem med talang luckor en produkt av arbetsmarknaden ekonomi, eller är de företag som inte gör tillräckligt för att öka sitt spel med att attrahera och behålla medarbetare? Som Deloitte Daniel Bachman sätta in i ett senare inlägg, organisationer som är med talang frågor bör ta en djup titt i sin egen kultur och praxis för att se till att de inte avvärja talang. Att “skylla på situationen på arbetsmarknaden för ett företag är bristfälliga personal strategi är ungefär lika givande som att skylla på konsumenterna för att tycka illa om de senaste tekniska gadget, säger han. Företag behöver fokusera på smartare och mer konkurrenskraftig rekrytering samt göra större investeringar i professionell utveckling.
Det är ganska talande, samtidigt som lönen är en av de viktigaste faktorerna, andra aspekter av ersättning finns också i allt högre grad eftersträvas av teknik talang, Modis/generalförsamlingen undersökningen visar. Mer än hälften (56 procent) av beslutsfattare överens om att arbetstagare i sitt område är mer angelägna om out-of-the-box förmåner än lön. I förra årets undersökning, 55 procent, av beslutsfattarna överens med uttalandet “anställda förväntar sig en lön som ligger i linje med marknaden i genomsnitt för sin roll,” jämfört med 63 procent i år 2019. Möjligheter karriär och out-of-the-box förmåner har ökat i betydelse. Detta år, möjlighet att avancera snävt slå ut konkurrenskraftig lön och höjer. Förmågan att innovera och skapa nya produkter, projekt eller idéer på tredje plats.
Relaterade Ämnen:
Big Data Analytics
CXO
Trodde Ledarskap
Innovation
Tech och Arbete
0