Nul
Meer dan twee op de vijf kandidaten (43 procent) voor de toepassing van technologie en engineering posities die deze dagen niet over de juiste technische vaardigheden voor die rollen. Daarnaast worden meer dan twee op de vijf hiring managers zeggen dat het alleen steeds moeilijker om de vaardigheden die ze nodig hebben.
Foto: Michael Krigsman
Dit zijn enkele van de bevindingen in een recente enquête 1.006 het inhuren van leidinggevenden binnen technologie en engineering, uitgebracht door Modis en de Algemene Vergadering, opstelde in November en December 2018. Zowat iedereen lijkt te zijn van het gevoel van de snuifje van de vaardigheden gap — 80 procent het ermee eens is (31 procent sterk) dat er een talent gat dat remmen van hun vermogen in te vullen open posities binnen hun ondernemingen
De vaardigheden hard nodig zijn security, cloud, data en AI. Wanneer er gevraagd wordt welke vaardigheden heeft een grote impact op de technologie in de komende vijf jaar, cybersecurity was op de top van de lijst (53 procent), gevolgd door opslag in de cloud (46 procent), data engineering (44 procent) en computer vision (24 procent). Wanneer gevraagd over de meest invloedrijke gebruik van AI in hun vakgebied, 32 procent van de respondenten aangewezen machine learning en 28 procent opgegeven predictive analytics.
De Modis/de Algemene Vergadering van de enquête toont ook aan dat een meerderheid van de beleidsmakers (67 procent) van plan om meer van het personeelsbestand in 2019, een daling van 79 procent in 2018.
Zijn de problemen met talent gaten een product van de arbeid op de markt economie, of zijn bedrijven die niet genoeg doen om hun spel met het aantrekken en behouden van medewerkers? Als Deloitte ‘ s Daniel Bachman zetten in een recente post, organisaties met talent problemen moet een diep kijken in hun eigen cultuur en gewoontes en zorg ervoor dat ze je niet af te weren talent. “De schuld te geven van de stand van de arbeidsmarkt voor een bedrijf is gebrekkig personeel strategie is ongeveer net zo productief als het beschuldigen van de consument voor de afkeer van de nieuwste tech gadget”, zegt hij. Bedrijven dienen zich te richten op slimmer en meer concurrerend te werven en meer investeringen in professionele ontwikkeling.
De polen, terwijl het salaris is een van de meest belangrijke factoren, andere aspecten van de schadevergoeding steeds vaker worden ook gezocht door de technologie, talent, de Modis/de Algemene Vergadering van de enquête vindt. Meer dan de helft (56 procent) van de beleidsmakers afgesproken dat werknemers in hun vakgebied zijn meer bezorgd over de out-of-the-box voordelen dan het salaris. In de survey van vorig jaar 55 procent van de beleidsmakers het eens met de stelling ‘de werknemers verwacht een salaris dat overeenstemt met het gemiddelde van de markt voor hun rol,’ vergeleken met 63% in 2019. Doorgroeimogelijkheden en out-of-the-box voordelen zijn toegenomen in belang. Dit jaar, de mogelijkheid om vooraf nipt versloeg concurrerend salaris en raises. Het vermogen om te innoveren en het creëren van nieuwe producten, projecten of ideeën derde plaats.
Verwante Onderwerpen:
Big Data Analytics
CXO
Thought Leadership
Innovatie
Tech en Werk
0