Nul
Mensen analytics en gebruik te maken van arbeidskrachten gegevens worden steeds populairder, maar er zijn valkuilen en de medewerkers staan open voor meer gegevens te verzamelen, maar ook op hun hoede, volgens een Accenture-rapport.
Het Accenture-onderzoek, getimed met de 2019 Wereld Economisch Forum in Davos, dat 62 procent van de bedrijven gebruik van technologieën te analyseren personeelsbestand gegevens, maar slechts 30 procent van de managers zijn ervan overtuigd dat ze dat doet op een verantwoorde manier. Accenture onderzocht 10.000 werknemers en 1400 C-level executives in 13 sectoren in 13 landen.
Als voor de medewerkers van Accenture bleek dat 92 procent van de werknemers staan open voor het verzamelen van gegevens over hen en hun werk, maar iets terug wilt. Met name werknemers willen verbeteringen in de productiviteit, het welzijn en de andere voordelen.
Vierenzestig procent van de werknemers zei misbruik van de gegevens was hun grootste zorg. Accenture opgemerkt dat 70 procent van de werknemers zei dat ze willen controle hebben over hoe werkgevers het gebruik van hun gegevens en 73 procent opgemerkt dat ze zou willen dat de draagbaarheid van gegevens wanneer zij een bedrijf. Iets meer dan de helft van CXOs (56 procent) zou openen, zodat mensen hun werk-gerelateerde gegevens met hen.
Accenture ook denkt dat er echt geld op het spel staat. Het succesvolle gebruik van de beroepsbevolking van de gegevens kan vergelijken om zo veel als 6,4 procent van de toekomstige groei van de opbrengsten. Moet een bedrijf schroef hun werknemers gebruik van de gegevens en het verliezen van het vertrouwen van de werknemers van een bedrijf zou kunnen verliezen 6.1 procent in de toekomst de groei van de inkomsten. Dat 12,5 procent van de omzet schommel krijgt op C-niveau, aandacht voor de werknemers gegevens, zei Accenture.
Business analytics: De essentie van data-driven besluitvorming
De vangst is dat 31 procent van de zakelijke leiders zeggen dat de werknemer betreft zijn houden ze terug te investeren in werknemers gegevens. Nog 32 procent belegt het personeelsbestand gegevens en behandelen van problemen op als ze zich voordoen.
Gezien het risico in het personeelsbestand gegevens en mensen analytics, waarom zouden ondernemingen investeren? Accenture het volgende gevonden:
77 procent van de bedrijven zei personeelsbestand gegevens die hen zou helpen groeien.
76 procent aangehaald flexibiliteit en efficiëntie.
CXOs willen over het algemeen zetten de juiste mensen in de juiste functies.
Accenture kader voor het verzamelen en beheren van werknemers data draait om het kweken van vertrouwen, het ontwikkelen van privacy biedt, co-creëren van systemen die rekening houden met de kunsten en de geesteswetenschappen, het verminderen van vooroordelen en het gebruik van AI om de mogelijkheden uit te breiden.
Meer HR tech:
Werkdag percelen Werkdag Mensen Analytics, de inspanningen te meten workforce performance
LinkedIn lanceert Talent Inzichten voor HR analytics, talent planning
Kennis grafieken voorbij de hype: het Verkrijgen van kennis in en uit grafieken en databases
Verwante Onderwerpen:
CXO
Innovatie
Digitale Transformatie: Een CXOs Gids
Big Data Analytics
0