Nul
Folk analytics og udnytte arbejdsstyrken data bliver mere og mere populære, men der er faldgruber og medarbejdere er åbne for flere data, men også på vagt, i henhold til en Accenture rapport.
Accenture undersøgelse, timet med 2019 World Economic Forum i Davos, fandt, at 62 procent af de virksomheder, der bruger teknologi til at analysere arbejdsstyrke data, men kun 30 procent af ledere er sikker på, de gør det på en ansvarlig måde. Accenture adspurgte 10.000 arbejdere og de 1400 C-niveau ledere på tværs af de 13 brancher i 13 lande.
Som for medarbejdere, Accenture fandt, at 92 procent af arbejdstagere, der er åbne for indsamling af data om dem og deres arbejde, men ønsker noget til gengæld. Især arbejdstagere, der ønsker at forbedre deres produktivitet, trivsel og andre fordele.
Sixty-fire procent af arbejdstagerne sagde misbrug af oplysninger, som var deres største bekymring. Accenture bemærkes, at 70 procent af arbejderne sagde, at de ønsker at have kontrol med, hvordan arbejdsgiverne bruge deres data, og 73 procent bemærkes, at de ønsker data portabilitet, når de forlod en virksomhed. Lidt mere end halvdelen af CXOs (56 procent) ville være åbne for at give folk mulighed for at tage deres arbejde-relaterede oplysninger med dem.
Accenture også mener, at der er rigtige penge på spil. Vellykket brug af arbejdsstyrken data, der kunne svare til så meget 6,4 procent af den fremtidige vækst i indtægterne. Skal en virksomhed skrue op for deres arbejdsstyrke data, bruge og miste den tillid, som medarbejdere i en virksomhed kan miste 6.1 procent i den fremtidige vækst i indtægterne. At 12,5 procent indtægter swing bør få C-niveau opmærksomhed for arbejdsstyrken data, sagde Accenture.
Business analytics: Det væsentlige af data-drevet beslutningstagning
Fangsten er, at 31 procent af virksomhedsledere siger medarbejdernes bekymringer er at holde dem tilbage fra at investere i arbejdsstyrken data. En anden 32 procent er investere den arbejdsstyrke, data, og vil håndtere problemer, når de opstår.
I betragtning af den risiko, der er i arbejdsstyrken, data og mennesker, analytics, hvorfor skulle virksomheder investerer kraftigt? Accenture fundet følgende:
77 procent af virksomhederne sagde, at arbejdsstyrken data ville hjælpe dem med at vokse.
76 procent citeret fleksibilitet og effektivitet.
CXOs generelt ønsker at sætte de rigtige mennesker i de rigtige roller.
Accenture ‘ s ramme for indsamling og forvaltning arbejdsstyrke data, der kredser omkring dyrke tillid til, at udvikle personlige egenskaber, co-at skabe systemer, der tegner sig for kunst og humaniora, reducere bias og ved hjælp af AI at udvide mulighederne.
Flere HR-tech:
Arbejdsdagen plots Arbejdsdag Mennesker, Analytics, bestræbelser på at måle medarbejdernes performance
LinkedIn lancerer Talent Indsigt for HR analytics, talent planlægning
Viden grafer ud over den hype: at Få viden i og ud af kurver og databaser
Relaterede Emner:
CXO
Innovation
Digital Transformation: En CXOs Guide
Big Data Analytics
0