Moins de trois mois après une énorme employé de protestation, Google est confronté à une nouvelle levée de boucliers de la part des travailleurs pour l’avancement de la controverse argument juridique dans le cadre d’un travail de procès. Comme d’abord été rapportée par Bloomberg, Google avocats ont fait valoir à l’encontre d’un crucial précédent permettant aux employés d’utiliser le courriel d’entreprise et d’autres infrastructures pour faire circuler des pétitions, dans le cadre d’un litige en cours devant la Commission des Relations de Travail.
Google a fait l’argument de la défense anti-harcèlement actions par la direction, et dit que le dépôt légal a été sur-interprété. “Nous ne sommes pas de lobbying pour que les modifications à toutes les règles,” a indiqué la compagnie dans un communiqué. “C’était un moyen de défense juridique que nous avons inclus comme l’un des beaucoup de défenses possibles dans la réponse à une charge.”
“C’est vraiment cassé beaucoup de confiance sur ces questions.”
Mais les groupes d’employés en désaccord, en prenant le dépôt comme une attaque directe sur leur droit de s’organiser. “Google cherche à nous faire taire, à un moment où nos voix sont plus essentiels que jamais,” l’officiel de Google Débrayage a dit le groupe dans un communiqué. “Si ces protections sont annulées, Google va être complice de limiter les droits des travailleurs à travers les États-unis.”
En particulier, les organisateurs disent que Google est d’utiliser un anti-harcèlement comme un prétexte pour faire reculer le travail des protections. “Google est weaponizing ce le harcèlement interne pour limiter les droits des travailleurs”, dit Yana Calou, qui travaille avec les organisateurs à Coworker.org. “C’est vraiment cassé beaucoup de confiance sur ces questions.”
Créé sous l’administration Obama, la règle interdit aux employeurs d’exercer des représailles contre les employés qui utilisent des systèmes de courriel pour organiser des débrayages, de faire circuler des pétitions, ou de former une union. C’est une protection essentielle pour les employés organisateurs au sein de Google, qui, autrement, pourraient faire l’objet de représailles en réponse à la novembre de débrayage et d’autres actions. De nombreux experts pensent que la Trompette de l’administration du travail conseil d’administration pourrait inverser cette protection, et les militants s’inquiéter de Google argument pourrait lui donner un prétexte pour le faire.
La position de Google dans l’affaire elle-même est sympathique à de nombreux organisateurs des revendications plus larges. Le demandeur est anonyme, mais fait valoir ses droits ont été violés lorsque la société disciplinée lui pour commentaires à l’interne les dissidents de la société est “très très à gauche de l’aile de la culture.” En particulier, les commentaires traitait de la “diversité en milieu de travail et les initiatives en matière de justice sociale.” Google soutient qu’il a le droit de discipliner les employés lorsque des commentaires montant à l’intérieur de harcèlement, comme il l’a fait dans le Damore cas l’année dernière.
Encore, les groupes de travail sont inquiets du fait que Google est une stratégie à court terme de la victoire pourrait afficher une menace à plus long terme pour les organisateurs. Google a gagné le Damore cas sans mettre en cause généraux précédents, et les organisateurs de dire qu’il ne devrait pas être nécessaire ici. “La Damore cas établi que parler des conditions de travail ne vous donne pas le droit de poser des questions à vos collègues de travail pour immuable des caractéristiques telles que la race ou le sexe,” dit Calou. “Ce sont des questions distinctes et le fait que Google serait de l’utiliser comme une feuille est vraiment triste.”