Weniger als drei Monate nach einem massiven Mitarbeiter-protest, Google steht vor einem neuen aufschrei der Arbeitnehmer für die Förderung eines umstrittenen argument als Teil einer Arbeits-Klage. Als Erster berichtete von Bloomberg, Google-Anwälte haben argumentiert gegen eine entscheidende Präzedenzfall die Mitarbeiter nutzen Unternehmen E-Mail-und andere Infrastruktur zu kursieren Petitionen, die als Teil eines anhaltenden Streit vor dem National Labor Relations Board.
Google hat das argument der Verteidigung der anti-Mobbing-Maßnahmen durch das management, und sagt, dass die Einreichung wurde über-interpretiert. “Wir sind keine lobbying für änderungen an Regeln,” das Unternehmen sagte in einer Erklärung. “Das war eine juristische Verteidigung, dass wir als eine von vielen möglichen Verteidigung in der Antwort auf einen Angriff.”
“Es ist wirklich gebrochen, eine Menge Vertrauen zu diesen Themen.”
Aber Mitarbeiter-Gruppen nicht einverstanden sind, nehmen Sie die Einreichung als einen direkten Angriff auf Ihr Recht, sich zu organisieren. “Google strebt die Stille, die uns an eine Zeit, wenn unsere Stimmen sind wichtiger als je zuvor”, dem offiziellen Google-Streik-Gruppe, sagte in einer Erklärung. “Wenn diese Schutzmaßnahmen werden zurückgesetzt, Google mitschuldig in der Einschränkung der Rechte der arbeitenden Menschen in den Vereinigten Staaten.”
Insbesondere Organisatoren sagen, Google ist die Verwendung von anti-Mobbing-Maßnahmen als Vorwand für das Rollback Arbeits-Schutz. “Google ist weaponizing dieser internen Belästigung zu begrenzen Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer”, sagt Yana Calou, wer arbeitet mit den Veranstaltern auf Coworker.org. “Es ist wirklich gebrochen, eine Menge Vertrauen zu diesen Themen.”
Gegründet unter der Obama-administration, die Regel verbietet Arbeitgebern, von Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die mit Firmen-E-Mail-Systeme zu organisieren, walkouts, Petitionen zirkulieren, oder bilden eine union. Es ist ein entscheidender Schutz für Arbeitnehmer Veranstalter innerhalb von Google, die sonst Gegenstand von Vergeltungsmaßnahmen in Reaktion auf die November-Streik und anderen Aktionen. Viele Experten glauben, dass die Trump-administration labor-Vorstand könnte sich umkehren, dass der Schutz und die Aktivisten kümmern Googles argument könnte es geben, einen Vorwand zu tun.
Google ‘ s position in der Sache selbst ist sympathisch viele der Organisatoren breitere Anforderungen. Der Kläger ist anonym, aber argumentiert, seine Rechte wurden verletzt, wenn das Unternehmen diszipliniert ihn für interne Kommentare von Andersdenkenden aus der Gesellschaft “sehr, sehr linken Flügel Kultur.” Insbesondere die Kommentare befassten sich mit “Vielfalt am Arbeitsplatz und soziale Gerechtigkeit-Initiativen.” Google behauptet, dass es das Recht hat, die Disziplin der Mitarbeiter, wenn die Kommentare Menge an internen Belästigung, wie es in den Damore Fall im letzten Jahr.
Immer noch -, Arbeits-Gruppen sind besorgt, dass Google ‘ s Strategie für kurzfristigen Sieg konnte post eine längerfristige Bedrohung für die Organisatoren. Google gewann die Damore Fall ohne umzukippen einer erweiterten Präzedenzfälle, und die Organisatoren sagen, es sollte nicht erforderlich sein, hier entweder. “Die Damore Fall festgestellt, dass das sprechen über Arbeitsbedingungen nicht geben Ihnen das Recht zu Fragen, Ihre Mitarbeiter für unveränderliche Merkmale wie Rasse oder Geschlecht,” Calou sagt. “Sie sind getrennte Fragen, und die Tatsache, dass Google verwenden würde, die wie eine Folie ist wirklich traurig.”