Mindre än tre månader efter en massiv anställd protest, Google inför ett nytt ramaskri från arbetstagare för att främja en kontroversiell rättsliga argument som en del av ett arbete rättegång. Som först rapporterade av Bloomberg, Googles jurister har argumenterat mot ett viktigt prejudikat som tillåter anställda att använda företagets e-post och annan infrastruktur för att vidarebefordra framställningar, som en del av en pågående tvist National Labor Relations Board.
Google gjorde argument att försvara mot trakasserier åtgärder från ledning, och säger att den juridiska ansökan har varit över-tolkas. “Vi är inte lobba för ändringar regler,” sade företaget i ett uttalande. “Detta var ett juridiskt försvar som vi ingår som en av många möjliga försvar i svar på en laddning.”
“Det är verkligen brutit en del av förtroende i dessa frågor.”
Men grupper av anställda oense, med den ansökan som en direkt attack på deras rätt att organisera sig. “Google siktar på att tysta oss i en tid när våra röster är viktigare än någonsin,” den officiella Google-Strejken sade gruppen i ett uttalande. “Om dessa skydd rullas tillbaka, kommer Google att vara delaktiga i att begränsa rättigheterna för arbetande människor i hela Usa.”
I synnerhet arrangörerna säger att Google är att använda anti-trakasserier åtgärder som en förevändning för att gå tillbaka i arbete-skydd. “Google är weaponizing denna inre trakasserier för att begränsa arbetstagarnas rättigheter, säger Yana Calou, som arbetar med arrangörerna på Coworker.org. “Det är verkligen brutit en del av förtroende i dessa frågor.”
Etablerade under Obama-administrationen, den regel som förbjuder arbetsgivare från att slå tillbaka mot anställda som använder företags-e-system för att organisera strejker, vidarebefordra framställningar, eller bilda en fackförening. Det är ett viktigt skydd för arbetstagaren arrangörer inom Google, som annars skulle kunna bli föremål för repressalier i svar till November strejk och andra åtgärder. Många experter tror Trump förvaltningens arbete styrelsen kan vända detta skydd, och aktivister oroa dig för Google: s argument kan ge det ett sken av att göra det.
Googles ståndpunkt i ärendet i sig är positiv till många av arrangörernas bredare krav. Käranden är anonym, men menar att hans rättigheter kränkts när företaget disciplinerade honom för interna kommentarer avvikande från bolagets “väldigt mycket på vänstra flygeln och kultur.” I synnerhet kommentarerna handlade om “mångfald på arbetsplatsen och social rättvisa initiativ.” Google hävdar att den har rätt att bestraffa anställda när kommentarer uppgå till inre trakasserier, som det gjorde i Damore fallet förra året.
Fortfarande, arbetskraft grupper är orolig för att Google: s strategi för kortsiktig seger kunde posta ett långsiktigt hot mot arrangörerna. Google vann Damore fall utan att välta något bredare prejudikat, och arrangörerna säger att det är inte nödvändigt att vara här heller. “Damore fall fastställts att prata om arbetsförhållandena ger inte dig rätt att fråga dina medarbetare för oföränderliga egenskaper som ras eller kön” Calou säger. “De är separata frågor och det faktum att Google skulle använda det som en folie är verkligen sorgligt.”