Mountain View, Calif.-in base AI start-up Diffbot ha rilasciato un report utilizzando il suo Knowledge Graph. Il Knowledge Graph è un AI-curato e strutturato il database di tutte le pubbliche conoscenze sul web, che è più di un trilione di fatti e 10 miliardi di entità.
Per questo esercizio, È analizzato tutte le informazioni disponibili al pubblico di circa 22.000 membri di Facebook della forza lavoro.
Voleva scoprire i cui dipendenti talento è stato lo spostamento tra le aziende tech. I dati personali non pubblicati online non è catturato da Diffbot.
Il Knowledge Graph costantemente raccoglie i dati dal web, la modifica del set di dati per mantenere la precisione.
Qualsiasi azienda può trattare tutto il Web come una banca dati per la business intelligence le competenze di ricerca, storia di occupazione, istruzione, sociale profili profili di azienda e la forza lavoro a livello mondiale, da Fortune 500 per piccole e medie imprese.
È possibile mappare i dati, indirizzi, tipi di attività, delle informazioni pertinenti, e di eseguire la scansione di ogni articolo di notizie, dateline, o la conclusione a rete da qualsiasi punto del web, in qualsiasi lingua.
È inoltre possibile controllare prezzi, specifiche tecniche e recensioni per ogni SKU tra i principali e-commerce motori e i singoli rivenditori, e guardare la chat, condivisione sociale, e le conversazioni ovunque, dai commenti articolo per il web forum come Reddit.
Non vi è alcuna deviazione umana nella raccolta di questi dati, l’unica bias insiti nei dati creato da la disponibilità o la mancanza di informazioni attraverso il web.
Il set di dati ha rivelato che Facebook si avvale di una notevole quantità di talento da Google e Microsoft. Tuttavia, difficilmente rubinetti qualche talento da altre piattaforme di social come Twitter e LinkedIn.
Facebook età e il sesso distribuzione strettamente specchi altre aziende di tecnologia. La maggior parte dei dipendenti sono maschi di età compresa tra i 30 e 40 anni di età. Le donne oggi costituiscono solo un terzo (33 per cento) del totale degli occupati.
La stragrande maggioranza di Facebook dipendenti, che vivono in NOI, con l’India e il regno UNITO chiudere per il secondo.
Diffbot
Naturalmente California domina gli USA Facebook acquisizione di forza lavoro a oltre il doppio di dipendenti (oltre 8.000) rispetto ad altri 49 stati combinati
Se vi piacerebbe lavorare in Facebook, è meglio andare a Stanford, che produce il maggior numero di Facebook talento. D’altra parte, Harvard (in particolare di Mark Zuckerberg, l’Alma Mater) sembra essere poco performanti in arrivo in N. 10 sulla lista.
Come ogni buona azienda di tecnologia, la maggior parte di Facebook della forza lavoro è dedicato alla progettazione e Sviluppo. Tuttavia, solo il 21 per cento di ingegneria e sviluppo del software dipendenti sono donne. Marketing e pubbliche relazioni, è l’unico reparto con una femmina majorit.
Diffbot
È meglio essere bravi a macchina di apprendimento — il set di abilità è di gran lunga il più comunemente citati argomento a Facebook, di gran lunga superiore di Data Mining e Hadoop.
Mappa intelligenza come questo sta diventando sempre più potenti, e con la pletora di informazioni disponibili pubblicamente sul web — consentirà alle aziende di guardare più da vicino i loro concorrenti, e la loro assunzione di modelli.
Mantenendo il tuo talento è la chiave, perché un altro datore di lavoro sarà sicuramente batter d’occhio i tuoi dipendenti se si hanno le competenze desiderio.
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