Mountain View, Calif.-gebaseerd AI start-up Diffbot heeft een rapport uitgebracht met de Knowledge Graph. De Knowledge Graph is een AI-curator en gestructureerde database van alle openbare kennis op het web ruim een biljoen feiten en 10 miljard entiteiten.
Voor deze oefening, Het onderzoek van alle van de webpagina ‘ s van openbaar beschikbare informatie over circa 22.000 leden van Facebook beroepsbevolking.
Het wilde om uit te vinden waar de werknemer talent bewoog tussen tech-bedrijven. De persoonlijke informatie, die is niet online geplaatst is niet opgevangen door Diffbot.
De Knowledge Graph verzamelt voortdurend gegevens van de website, het wijzigen van de dataset om de nauwkeurigheid te handhaven.
Een bedrijf kan de behandeling van het hele Web als database voor business intelligence zoeken vaardigheden, werkervaring, opleiding, sociale profielen profielen bedrijf en de werknemers wereldwijd, van de Fortune 500-bedrijven in het Mkb.
Het in kaart gegevens, adressen, zakelijke types, zonering van informatie en het scannen van elk nieuws artikel, dateline, of een naamregel van overal op het web, in welke taal dan ook.
Het kan ook controleren prijzen, specificaties en reviews voor elke SKU ‘ in grote e-commerce motoren en individuele retailers, en kijken chats, social sharing, en gesprekken overal van artikel commentaar te webfora zoals Reddit.
Er is geen mens bias in de verzameling van deze gegevens, dus de enige afwijking die inherent zijn aan de gegevens wordt gemaakt door de beschikbaarheid, of gebrek aan informatie op het web.
De dataset bleek dat Facebook maakt gebruik van een aanzienlijke hoeveelheid talent van Google en Microsoft. Echter, het nauwelijks kranen een talent uit andere sociale platforms, zoals Twitter en LinkedIn.
Facebook ‘ s leeftijd en geslacht de verdeling nauw spiegels andere tech-bedrijven. De meerderheid van de werknemers zijn mannen in de leeftijd tussen de 30 en 40 jaar oud. Vrouwen op dit moment slechts een derde (33 procent) van het totale personeelsbestand.
De overgrote meerderheid van de Facebook-werknemers wonen in de VS, India en het verenigd koninkrijk sluiten voor de tweede.
Diffbot
Natuurlijk Californië domineert de ONS op Facebook personeelsbestand vastleggen van meer dan het dubbele van de werknemers (ruim 8.000) in vergelijking met de andere 49 staten gecombineerd
Als u willen zou werken op Facebook, je had beter naar Stanford, die produceert de meeste Facebook talent. Aan de andere kant, Harvard (met name Mark Zuckerberg ‘ s Alma Mater) lijkt slecht presterende komen op Nummer 10 op de lijst.
Zoals elke goede tech bedrijf, de meeste Facebook-werknemers is gewijd aan de Engineering en Ontwikkeling. Echter, slechts 21 procent van engineering en software-ontwikkeling van de medewerkers is vrouw. Marketing en public relations is de enige afdeling met een vrouwelijke majorit.
Diffbot
Je kan maar beter goed in de machine te leren — het skill-set is veruit het meest geciteerde onderwerp op Facebook, veel meer dan Data Mining en Hadoop.
Gedetailleerde informatie zoals deze wordt steeds meer en meer krachtige — en met de overvloed van openbaar beschikbare informatie op het web — bedrijven in staat moeten stellen om beter te kijken naar hun concurrenten, en hun het inhuren van patronen.
Het behouden van talent is de sleutel, omdat een andere werkgever zal zeker snap uw medewerkers up als je de vaardigheden die ze verlangen.
Vorige en aanverwante dekking:
Medewerkers doen niet mentaal beginnen met hun werk het hele jaar tot Valentijnsdag
Zelfs de meest gemotiveerde werknemers melden dat ze worden uitgeschakeld op het werk volgens een nieuw rapport
Tech loyaliteit dreigt de productiviteit op de werkplek
Er is discrepantie tussen de tech die werknemers willen en wat leiderschap is het verstrekken van in – en werknemers zijn niet backing down.
Die industrie tart duizendjarige personeelsverloop? (Hint: Het is niet tech -)
Eenmaal bestempeld als een “job-hoppen generatie’, met lage professionele betrokkenheid, millennials in een sector aanzienlijk verschillen van de werkende wereld collega ‘ s.
Tech gewoonten van de studenten blijkt verrassingen met Generatie Z
Welke trends is Generatie Z (Generatie Z) aangenomen, als 16 miljoen Amerikanen terug naar hun campussen? Een nieuw onderzoek van UNiDAYS geeft een aantal inzichten.
Verwante Onderwerpen:
CXO
Digitale Transformatie
Robotica
Het Internet van Dingen
Innovatie
Enterprise Software