De helft van de leidinggevenden op C-niveau, dat hun organisaties zijn de uitgaven van meer dan 5 procent van hun jaarlijkse begroting op innovatieve initiatieven, nog 42 procent citeren een beperkt budget als hun grootste barrière voor activering, volgens een onlangs vrijgegeven rapport van adviesbureau Ernst & Young LLP (EY).
Het bedrijf in opdracht Wakefield Onderzoek naar de enquête 500 senior executives in de VS als onderdeel van het onderzoek, en vond dat er buiten de interne budgettaire beperkingen, de externe factoren aangehaald als de meeste betreffende opgenomen de volatiliteit van de markt dat kan afleiden van een innovatie-agenda.
In ons werk met cliënten, het bedrijf ziet vaak een discrepantie tussen een organisatie investeringen in innovatieve technologie en de mogelijkheid tot het integreren van de resultaten van deze nieuwe technologieën en mogelijkheden in de business waarde te creëren, zei Roger Park, EY Amerika Advisory en Financial Services Organisatie Innovatie Leider.
In veel gevallen, organisatorische fragmentatie ontstaat het risico van “gevangen activa,” waar de investeringen zijn niet effectief wordt gebruikt in silo ‘ s aan het realiseren van hun volledige potentieel, Park gezegd.
Zakelijke leiders misschien het gevoel dat ze nodig hebben om budgetten om meer innovatie in hun organisatie, Park gezegd. Maar als ze ook bereid zijn om de transformatie van hun bedrijven volledig te laten profiteren van de voordelen van deze nieuwe ideeën, “het zal zijn als het gieten van meer water in een lekke emmer.”
Een meerderheid van de organisaties (81 procent) hebben aangenomen, cloud computing en 45 procent heeft aangenomen Internet of Things (IoT) technologieën. Bijna een kwart van de dunne kunstmatige intelligentie (AI) hebben de grootste positieve impact op de toekomstige groei van hun bedrijf in de komende vijf jaar, gevolgd door ‘machine learning’ (23 procent).
Uit het onderzoek blijkt dat het effectief benutten van data voor zakelijke inzichten en het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten zijn top innovatie prioriteiten in organisaties. Hoewel de strategieën om deze doelstellingen te realiseren kan variëren, 46 procent van de respondenten zegt dat hun bedrijven raffinage huren praktijken om talent aan te trekken met divers, “toekomstgericht” skill sets.
Het vinden van talent is een kritische component dat 44 procent van de respondenten het percentage van de beroepsbevolking met een op de toekomst gericht de vaardigheden van de beste meting van de effectiviteit van hun innovatiestrategie, gevolgd door het nummer van innovatieve producten en/of diensten die worden aangeboden (40 procent).
Moet lezen
Deze website maakt gebruik van AI te genereren verrassende nep menselijke gezichten (CNET)3 dingen die je moet weten over Industriële IoT (TechRepublic)
Terwijl 90 procent van de ondervraagde managers zegt dat hun bedrijf de raad is betrokken bij innovatie-in zekere mate, het senior leadership team was het meest vaak genoemd als de belangrijkste drijfveren van innovatie binnen de organisatie (38 procent). Ongeveer 42 procent van de respondenten zegt dat hun organisaties van plan bent om een dergelijke rol als chief innovation officer om innovatie te bevorderen.
Organisaties blijven erkennen het belang van de bevordering van een cultuur die steun eerder dan verstikken innovatie, aldus het rapport. Bijna 80 procent van de managers zegt dat hun organisaties zijn tolerant ten opzichte van niet, dat ZIJ zeiden: is vaak een belangrijk onderdeel van het innovatie proces.
Om verder te gaan medewerkers in innovatie, de respondenten zegt dat hun organisatie een stimulans voor innovatieve prestaties (44 procent), ondersteuning van externe workshops of trainingen (43 procent), en bieden speciale innovatie gerichte evenementen zoals hackathons (42 procent).
Verwante artikelen:
De opbouw van een levensvatbare HET budget voor 2019: Zeven kritische stepsWhy Cio ‘s moeten leiden 2019 HET budget plannen met digitale transformationSpecial rapport: Tech budgetten 2019: EEN CXO’ s guide (gratis PDF)
Verwante Onderwerpen:
Cloud
CXO
Digitale Transformatie
Tech Industrie
Smart Cities