League of Legends développeurs de Riot Games a embauché un chef de la diversité afin de vous aider à résoudre les problèmes que suscite son sexistes et toxique de la culture en milieu de travail, mise en évidence d’abord par une profondeur de Kotaku enquête en août dernier, qui a quitté la société sous le choc dans les mois qui ont suivi. Maintenant, Angela Roseboro, qui était autrefois le mondial de la diversité et de l’inclusion, de la tête à Dropbox, a été chargé de la création de la diversité de la programmation à l’Émeute.
Riot a confirmé la location Au Bord, mais n’a pas immédiatement fournir un commentaire sur Roseboro d’embauche. Dans une déclaration à l’Émeute du blog, Roseboro dit, “je ne peux pas attendre pour commencer et de faire ma part pour s’assurer que nous avons une culture qui embrasse l’unicité de chaque Émeutier et une communauté où tout le monde se sent un sentiment d’appartenance.”
La location vient une demi-année après l’Émeute la première fois en public a répondu à la Kotaku rapport, avec un billet de blog post intitulé “Notre Premier pas en Avant.” En cela, la direction de l’entreprise a reconnu les accusations de sexisme et les dysfonctionnements du milieu de travail, les pratiques et les comportements, s’est excusé et a promis de complètement réinventer sa culture et de l’institut de nouvelles politiques et de nouveaux outils pour combattre les abus. “Nous sommes désolés. Nous sommes désolés d’apprendre que Riot n’a pas toujours été—ou ne l’était pas, la place que l’on vous a promis,” le poste de lecture.
Riot aurait préféré l’embauche des hommes sur les femmes et les qualifiait de “core gamers”
Riot détaillé des prochaines étapes, puis l’expansion de sa diversité, de l’équipe; faire en sorte que des mots comme “gamer” ne sont pas utilisées de manière abusive dans connotations sexistes lors de l’embauche et dans les réunions internes; l’embauche de consultants externes pour l’audit les pratiques de la société; mise en place d’un anonyme hotline; et l’expansion de la formation du personnel. L’une des étapes aussi inclus initier la recherche de son propre chef de la diversité. Riot a mis à jour le post du mois dernier, disant qu’il avait interrogé 1 700 employés de figure où l’entreprise devrait en aller de là.
Pourtant, les retombées de la société mauvaises pratiques ont été sévères. En novembre dernier, un actif et un ancien employé poursuivi Riot Games dans un recours collectif pour discrimination fondée sur le sexe, le harcèlement sexuel, et de l’inégalité salariale. Il a élaboré sur les conditions d’abord été rapportée par Kotaku, en disant anti-Émeute avaient des pratiques d’embauche qui ont favorisé les hommes et a permis à une culture où les hommes pourraient faire des blagues obscènes sans risque de représailles. Il a même qualifié de Chef de l’Exploitation Scott Gelb comme ayant pété et touché les parties génitales de ses collègues, en considérant les actions d’une blague.
En décembre, Gelb a été suspendu sans salaire pendant deux mois à la suite de ces accusations. La décision de le garder au sein de l’entreprise furieux de nombreux employés de Riot, avec l’un décrivant le passage à Kotaku qu’une légère claque sur le poignet. Ce mois-ci marque son retour — et le moment coïncide avec l’annonce de Roseboro d’embauche.