En række af år tilbage, havde jeg mulighed for at tale med folk på WRQ, en software-virksomhed, der er fastsat PC-til-vært tilslutning løsninger, der er baseret i Seattle, Washington, som på det tidspunkt. (Senere optaget i Attachmate, som nu er en del af Micro Focus.) Den teknologi, der var stor for sin tid, men hvad der virkelig slog mig, var den omstændighed, at en af de ledende programmører kayaked på arbejde hver dag, på tværs af Lake Union, strandende sit håndværk lige på selskabets grund. Det er en sjov pendler, i det mindste når vejret holder op. Selskabet var også meget familie-venligt på mange andre måder, fremme fri fra arbejde, og havde endda en amning værelse i sine lokaler.
Foto: Joe McKendrick
Tech virksomheder har altid ført an med familie-venlige eller endda sjov arbejdspladser, og at typen af kultur, kan være grunden til, at mange tech-eller software-relaterede job at være havnet på listen over de job, med den største fleksibilitet, der er udarbejdet af Glassdoor Teknologier.
Work-life balance har altid været et af de mål, der har hjulpet med at gøre nogle virksomheder gode steder at arbejde. På samme tid, nogle erhverv er bare naturligt egner sig til at blive mere afbalanceret end andre. Nogle gange — og jeg er sikker på, at mange tech fagfolk vil være enig i, — du kan nyde dit arbejde til det punkt, du behøver ikke have noget imod at have den afsmittende ind i dit personlige rum. Eller, din virksomhed kan være så familien kan lide at gå på arbejde er som at gå til dit andet hjem. Du ønsker måske, at grænsen mellem arbejde og privatliv til at blive slørede.
Selvfølgelig, behøver du ikke vil have for meget arbejde i work-life balance, der er stressende. For meget liv i balance tyder ikke nok indkomst.
Her er Glassdoor ‘ s liste over de bedste arbejdspladser for balance mellem arbejdsliv og privatliv, med mine tanker om, hvorfor de kom til at være på den måde:
1) Virksomhedernes rekrutteringsansvarlige. Dette er den mest fleksible job, du kan finde, og hvis du synes om, det giver mening. Det er vigtigt, at disse mennesker er glade og afslappede med deres situationer. Hvis de er stressede eller føler dig begrænset eller undertrykte, de mennesker, der forsøger at tiltrække vil forstand, at temmelig hurtigt. Vil du ønsker at flytte til en organisation, hvis den ansættelsesansvarlige synes helt frazzled?
2) UX designer. Interessant, at denne kom i anden som en velafbalanceret job. Dette er en person, der er behov for at arbejde ret tæt sammen med forskellige bruger grupper-medarbejdere eller kunder-og har brug for at være temmelig følsom og åben for, hvad de tænker og føler.
3) Data videnskabsmand. Dette er hot job af 2010’erne, så det kan stå til grund for disse fagfolk kan skrive deres egne billetter. Billet sandsynligvis indeholder et ønske om balance og fleksibilitet i deres arbejdspladser.
4) Strategi manager. Dette er en af de arbejdspladser, der er tilbøjelige til at være fanget i en højspændt, høj-stress situationer, såsom at hverve nye forretningsområder fra en fusion eller et opkøb, udvikling og gennemførelse af programmer og partnerskaber, og udvikle nye forretningsmodeller. Det kræver en masse møder og en masse af det interne salg på tværs af virksomheden. Dette er helt klart nogen, der har brug for at være i stand til at bevæge sig omkring organisationen frit, uden begrænsninger, af en 9-til-5-sengebåsen eksistens.
5) UI-designer. Dette bringer temmelig tæt sammen med UX designere, som er nævnt ovenfor.
6) Ansættelse af koordinator. Arbejder med corporate ansættelsesansvarlige, der har den mest fleksible af alle. Ville det ikke være fair at forlade dem fra listen.
7) Tekniske account manager. Et job, der indebærer, at man arbejder med mange dele af virksomheden.
8) Mobil-udvikler. Disse folk har været stjernerne i showet i de seneste år. Arbejdsgiverne har været at give dem masser af længde.
9) DevOps ingeniør. At forsøge at koordinere og bro verdener af udviklere og drift teams-eller måske tjener i både kapacitet — man kan forestille sig, at dette os stresset til det yderste. Fleksibilitet og tid til familien, er det ikke en luksus her, det er den eneste måde at forhindre en hurtig og fuldstændig udbrænding. Godt at se, at arbejdsgiverne forstår dette.
10) Forskning ingeniør. Disse er de mennesker, der gør innovation til at ske, og gøre det rigtige. Anden stilling, der kræver en stor bredde.
11) Marketing analytiker.
12) Scrum master. Hjertet og sjælen i den Agile bevægelse, og de personer, der er sigtet, der samler forskellige grupper med forskellige ideer om, hvordan at gøre tingene på. Helt sikkert et behov for stress relief her.
13) lærervikar. Meget en del tid. Adjungeret professor eller lektor også ville passe ind i denne kategori.
14) Bibliotek assistent.
15) Social media manager. Dette kan eventuelt være et 24/7 job, som kunderne vil altid være kontrol og bogføring, selv i de wee timer om morgenen af tidszone. Du kan simpelthen ikke en flaske af denne til et 9 til 5 job.
16) PHP udvikler. Sammen med mobil-udviklere, mere rising stars, der sikkert kan skrive deres egne billetter med nuværende og potentielle arbejdsgivere.
17-19) Web-design, Content manager, Teknisk redaktør.
20) Data analytiker. Deres mere-degreed kolleger, de data, som forskere, har en smidgeon mere balance mellem arbejde og privatliv, men nummer 20 på listen, er ikke alt for lurvet.
Af den måde, programmører, der kom ind som nummer 25, så de gjorde det nær toppen af Glassdoor ‘ s liste. Holde kajakker handy, det er en stor for at hjælpe balance.