Gli sviluppatori hanno bisogno di concentrarsi sulle aree di destra per fare i bucks grandi
Sviluppatore salari sono in aumento, ma le lingue di portare i grandi giorni di paga?
Google ha rivelato di fatto un relativamente grande di regolazione per lavoratore redditi dopo la revisione ha trovato che qualche maschio di ingegneri del software ha meno discrezionale pagare rispetto alle loro controparti femminili.
L’azienda nel 2018 pagato $9.7 m rettifiche 10,677 dipendenti, un aumento enorme sulla sua 2017 revisione, che ha portato i pagamenti per un totale di $270,000 a 228 dipendenti.
L’anno aggiustamenti sono stati grandi a causa di una discrepanza tra fondi discrezionali per gli uomini e le donne è stato trovato nel grande Livello 4 software engineer’ codice di lavoro.
Google dice retribuzione dei dipendenti è modellato in modo algoritmico, in base a diversi fattori, come il prezzo di mercato per un posto di lavoro, la posizione, il livello e le prestazioni. Manager possono utilizzare a loro discrezione, con una spiegazione, per regolare un dipendente modellato compensazione.
L’altro motivo per il big jump è che Google ha aggiunto una nuova recensione guardato discrepanze nelle offerte per i nuovi dipendenti. Si dice che i nuovi assunti recensione rappresentava il 49% del totale speso per le regolazioni.
La constatazione che gli uomini hanno guadagnato meno da fondi discrezionali, rispetto alle donne, in che categoria di lavoro è visto come una sorpresa data di studi che mostrano in generale, le donne guadagnano molto meno degli uomini per lo stesso lavoro. Il Dipartimento del Lavoro nel 2017 anche accusato Google di sistemica di discriminazione retributiva, che la società ha negato.
Tuttavia, la constatazione che un gruppo di uomini in Google sono stati pagati di meno che le donne non dicono nulla sull’generale della parità di Google.
Google dice che espandere la sua rassegna di quest’anno al di là di confrontare l’equità retributiva attraverso lo stesso processo di codici per includere “livellamento, valutazioni delle prestazioni, e promozione”, che impattano anche pagare.
“Il nostro equità retributiva di analisi prevede che il risarcimento è giusto per i dipendenti il medesimo lavoro, allo stesso livello, la posizione e le prestazioni. Ma noi sappiamo che solo una parte della storia”, dice Google.
La prima fase si guarda come dipendenti a pagare è livellato quando sono assunti.
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