W. E. I. R. D VD • Av Charles Torn-Clark • Konstiga Grupp Publicering • 219 sidor • ISBN 9781916468801 • £7.99 / $9.75
Anställningsavtal har inte förändrats mycket sedan Romartiden: de är alla om att visa upp och göra jobbet, inte om huruvida jobb kommer att vara tillfredsställande eller om den anställde kommer att få de verktyg och befogenheter som de behöver för att göra jobbet. Nystartade företag kan ha gratis snacks och massor av roliga grejer, men när de växer till stora företag tenderar det att bli som vanligt, med hierarkier och chefer vars prioriteringar kan faktiskt inte hjälpa anställda att leverera det som verksamheten behöver. Kan en VD med en helt annan inställning göra det bättre?
Det är vad Charles Torn-Clark undersöker i Den KONSTIGA VD: Hur man leder i en värld som domineras av Artificiell Intelligens. ‘Konstiga’ betyder inte konstigt i detta fall: det är en förkortning för principer som syftar till att göra de anställda mer självständiga och på samma gång, mer engagerade och investerat i framgången för organisationen.
Visdom, som Torn-Clark läppglans som att få de anställda att be om ett beslut som är det rätta att göra. Emotionell intelligens-hur påverkar detta beslut påverkar andra människor? Initiativ-att låta de anställda genomföra de beslut som de gör. Ansvar — Spiderman-stil framsidan makt att kunna fatta och genomföra beslut. Utveckling-vad de anställda kan lära sig från hur varje beslut fungerar
Dessa är inte helt nya idéer: det finns likheter mellan att hierarkin-gratis holacracy på Zappos (även om diskussionen om vad som är annorlunda är en lång väg in i boken), den obegränsade semester politik på olika startups och Microsofts lära sig det, snarare än det vet alla’ tillväxt tänkesätt. Det KONSTIGA principer som alla har nackdelar som författaren borstar senaste rejält innan vi går tillbaka till det förändringstryck — AI, sakernas internet, automation — och sedan kommer tillbaka för att prata om företag som Ricardo Semler är det Brasilianska företaget Semco Partners som redan jobbar på detta sätt. Boken sedan hoppar mellan principerna för ansvarsfulla AI, oavsett om utbildning måste några grundläggande förändringar, och de olika studier och initiativ för att försöka bevisa eller motbevisa om universell grundinkomst som skulle kunna fungera.
Allt detta är intressant, men ganska osammanhängande. Det KONSTIGA VD är också ojämn. Torn-Clark gör en massa antaganden: att den typ av allmänna artificiell intelligens som kan kreativt lösa problem som kommer att dyka upp; att millennials är riktigt lika stor rätt som alla rubriker som säger att autonoma bilar kommer att ta över. Den omfattande hänvisningar på baksidan av boken är lika sannolikt att vara bloggar och debattartiklar som peer-reviewed forskning. Att jämföra GDPR till ineffektivitet för att få vvs repareras i Sovjetunionen (eftersom byråkrater har för mycket makt) är en märklig metafor, speciellt när det kommer direkt efter den fascinerande punkt som New Hampshire är den enda AMERIKANSKA staten där folk — snarare än på sjukhus eller smart enhet beslutsfattare — äger sin egen hälsoinformation. Krukväxter historia djupt lärande är ganska ytlig, men det leder till en intressant diskussion om vilket jobb som typer är mer eller mindre sannolikt att ersättas genom AI och automation.
En bok av två halvor
Den andra halvan av boken är mycket mer användbart, eftersom det handlar om hur KONSTIGA principer fungerar i praktiken på Pod-Gruppen-företaget där Tornen-Clark är VD. Låta de anställda att välja sin egen jobba och sätta sina egna löner är snarare mer radikala än att lämna beslut om vilka moln leverantör man väljer och hur många VMs för att tillhandahålla upp till den person som kommer att kunna hantera att cloud hosting dag till dag. Semler vägledande principen är att “self-management är egoism” är vettigt men också låter ganska abstrakt, så information om hur organisationen hanterar sittplatser planer, löner, oenigheter, egoistiska “rock stars” och anställda som inte ger bra resultat är avgörande.
Om din första tanke är att byta till self-management kommer att vara förvirrad, kontroversiella och kaotisk, då de kapitel som dokumenterar processen på Pod-Gruppen bekräfta att folk inte gillar förändring, och att kommunikation är viktigt när du ber dem att bli mer självständiga. Skrivs som blogginlägg samtidigt som företaget genomgick dessa förändringar, kapitel återge den osäkerhet snarare än att titta tillbaka med 20:20 efterhand. De är lite för rå för att ge dig en plan för hur man ska gå vidare i din egen organisation, men som Torn-Clark påpekar, varje organisation är olika.
Lite mer struktur skulle göra detta till en mer användbar bok, och du kommer att behöva gräva igenom massor av anekdoter och sammanfattningar för att komma åt insikter. Även om det kanske inte har alla svar, är Det KONSTIGT VD är en nyttig påminnelse om de frågor som varje företag som ledare måste ställa oss.
DE SENASTE OCH RELATERAT INNEHÅLL
Flytta över HR: Varför tech är att ta ansvar för företagets kultur
Som företag är uppslukad av förändring, kanske datanörd som kan hjälpa personalen vettigt av det hela.
Kunskapsbristerna, företagskultur som håller tillbaka AI antagande, O ‘ Reilly undersökning säger
Trots detta företag är förgrening över stora bitar av sina IT-budgetar på AI-implementeringar.
Automation hotar mer än hälften av alla formella jobb i Brasilien
Fler lediga jobb kan torkas i Latin land än i Usa, säger studie.
Arbetskraft data har löfte och en bra bit av fara, säger Accenture
Den goda nyheten är att de anställda är öppen för företag att samla in data om dem om att det kommer att förbättra deras välbefinnande och produktivitet. Den dåliga nyheten är att de anställda är oroliga för om integritet och missbruk och företag också.
73% av alla lag kommer att ha fjärrkontrollen arbetstagare under nästa årtionde (TechRepublic)
Som mer Gen Zers komma in på arbetsmarknaden, distansarbete kommer att bli normen, enligt en Upwork rapport.
Läs mer bok recensioner
Förbannelse Bigness, bokrecension: att Bryta upp ska vara lätt att göra en Ålder av Övervakning Kapitalismen, bokrecension: Data, integritet och hotet mot demokratin Lean Product Lifecycle, bokrecension: Hur att hitta och behålla en konkurrensfördel Fem topp tech-böcker för semester period Antisocial Media, bokrecension: Goda avsikter gått dåligt
Relaterade Ämnen:
Efter Timmar
Digital Omvandling
Innovation
Trodde Ledarskap
Tech-Industrin