Microsofts VD Satya Nadella kan vara att ge den sitt allt för att ändra Microsofts kultur, men vissa saker är svåra att ändra. Sexuella trakasserier och diskriminering är bland de saker, och påståenden om klagomål om dessa frågor obesvarade har fötts upp inom företaget.
En Kvarts rapport publicerad 4 April cites en e-kedja startade 20 Mars som har gått hela vägen upp rapporteringen kedja, där “tiotals” av Microsoft kvinnor delat med sig av sina egna berättelser om vad de har att säga är att sexuella trakasserier och diskriminering.
E-tråd följer en grupptalan rättegång in i Mars 2018 hävdade 238 fall av sexuella trakasserier och/eller diskriminering av Microsoft kvinnliga anställda mellan 2010 och 2016. Microsoft tjänstemän har sagt att de tar sådana klagomål på allvar och arbetar för att förbättra mångfalden.
Microsofts chef för Mänskliga Resurser, Kathleen Hogan, som svarat på den senaste e-kedjan och begärt att de på “I Behov av Stöd” tråd att skriva till henne direkt om de upplevt dessa typer av incidenter och HR var inte svarar, enligt en av mina kontakter som har begärt anonymitet.
Enligt Kvarts, Microsoft håller sin ordinarie all-hands möte i dag, den 4 April, där vissa anställda förväntas att fråga om de anklagelser som framförts i tråden. De anklagelser som sträcker sig från sexistiska kommentarer och beteenden för att förpassas till att stereotypa kvinnoroller trots att hålla tekniska befattningar, enligt Kvarts.
Förra året, en domare förnekade class-action status för Microsoft kön-diskriminering kostym, vilket kärandena har försökt att överklaga. Muntliga argument förväntas inte förrän i slutet av 2019 eller början av 2020, enligt en Microsoft status sida om den passar.
Jag har bett Microsoft om företaget har ytterligare en kommentar på Mekanisk rapport. Inte ett ord tillbaka så långt. Men jag fick höra att Nadella talat om denna fråga utförligt i dag under företaget-händer.
Uppdatering: En Microsofts talesperson skickade mig följande kommentarer från HR-chef Hogan:
“Jag diskuterade detta ämne med SLT (ledningsgrupp) idag. Vi är bestört och ledsen av att höra om dessa upplevelser. Det är mycket smärtsamt att höra dessa historier och att veta att någon är inför sådant beteende på Microsoft. Vi måste göra bättre.
“Jag skulle vilja ge till någon som har haft sådana förnedrande erfarenheter, inklusive de som kände sig avfärdades av management-eller HR att maila mig direkt. Jag kommer personligen att se på situationen med mitt lag. Jag förstår de förödande effekterna av sådana upplevelser, och SLT vill vara medvetna om något sådant beteende, och vi kommer att göra allt vi kan för att stoppa det.
Som nämnts tidigare i tråden, Lindsay-Rae (vår Chef Mångfald Officer) kommer att ställa upp sessioner veckan av April 22 för att säkerställa att vi hör och är tydliga på feedback, och avgöra vilka initiativ eller program för att hålla/stopp/start baserad på information från denna gemenskap. Bjuder in till dessa möten kommer att skickas till alla kvinnors samhällsgrupper nästa vecka, kommer att rymma flera tidszoner, och gå Lindsay-Rae kommer att Erin Chapple, Co-Exec Sponsor av Kvinnor i Samhället på Microsoft. Samtidigt som jag vill skapa ett forum för samhället på tråden, jag har också läst och samtycker med de kommentarer som för oss för att lösa detta som ett företag, den börda som inte bor bara med oss kvinnor.
“När man läser en del av detta är mycket nedslående, jag är stolt och glad över att se människor som har befogenhet att säga upp, säger detta är inte rätt, och står tillsammans för förändring. Tack.”
Utvalda
Plånbok wars: Hur en Microsoft-Amazon-ledda alliansen kan slå tillbaka på Apple-Kort
AirPower misslyckas: Den senaste offret för Apples OCD
Kan en smartare app får du ut av din bil och på tåg istället?
Den nya SUSE: att Möta det största oberoende företaget Linux
Relaterade Ämnen:
Rättsliga
Affärssystem
Windows
Windows-10
Samarbete
Cloud