Microsoft CEO Satya Nadella kan være ved at give det til sin alt for at ændre Microsoft ‘ s kultur, men nogle ting er svære at ændre. Seksuel chikane og diskrimination er blandt de ting, og påstande om, at klager over disse problemer vil ubesvarede har opdrættet inde i virksomheden.
En Kvarts-rapport, der blev offentliggjort April 4 cites en e-kæde i gang Marts 20, der er gået hele vejen op rapportering kæde, hvor “snesevis” af Microsoft kvinder, der fortalte deres egne historier om, hvad de siger, er de tilfælde af seksuel chikane og diskrimination.
Den e-mail-tråd følger en class-action retssag indgivet i Marts 2018 med påstand om, 238 tilfælde af seksuel chikane og/eller forskelsbehandling af Microsoft kvindelige medarbejdere fra 2010 til 2016. Microsoft embedsmænd har sagt, at de tage sig af sådanne klager alvorligt og arbejder på at forbedre mangfoldighed.
Microsoft ‘ s head of Human Resources, Kathleen Hogan, svaret på den seneste e-mail-kæde og bedt dem om at “I har Brug for Hjælp” tråd til at skrive til hende direkte, om de oplevede, at disse typer af hændelser og HR blev ikke op med at reagere, efter at en af mine kontakter, der har bedt om anonymitet.
Ifølge Kvarts, Microsoft holder sine regelmæssige alle-hænder møde i dag, April 4, hvor nogle medarbejdere forventes at spørge om de anklager, der er fremsat i tråden. Disse anklager spænder fra sexistiske kommentarer og adfærd til at blive forvist til at stereotype kvinderoller på trods af at holde tekniske stillinger, der i henhold til Kvarts.
Sidste år nægtet en dommer class-action status af Microsoft køns-diskrimination kulør, som sagsøgerne har søgt at anke. Mundtlige argumenter ikke kan forventes indtil slutningen af 2019 eller begyndelsen af 2020, ifølge en Microsoft-status, om den passer.
Jeg har spurgt Microsoft, hvis selskabet har yderligere kommentere Quartz-rapporten. Der er ingen ord tilbage, så langt. Men jeg hørte, at Nadella talt om dette emne på længden dag i løbet af virksomheden-hænder.
Update: En Microsoft talsmand sendte mig følgende bemærkninger fra HR chef Hogan:
“Jeg har drøftet dette tråd med SLT (Senior Leadership Team) i dag. Vi er rystet og ked af, at høre om disse oplevelser. Det er meget smertefuldt at høre disse historier, og at vide, at nogen står over for en sådan adfærd hos Microsoft. Vi skal gøre det bedre.
“Jeg ville gerne tilbyde til enhver, der har haft sådanne negative oplevelser, herunder dem, der følte, blev afvist af ledelsen eller HR til at kontakte mig direkte. Jeg vil personligt se på situationen med mit team. Jeg forstår, at de ødelæggende virkninger af sådanne oplevelser, og den LOGOPÆDISKE ønsker at blive gjort opmærksom på, at en sådan adfærd, og vi vil gøre alt, hvad vi kan, for at stoppe det.
Som nævnt tidligere i tråden, Lindsay-Rae (vores Chef Mangfoldighed Officer) vil være at oprette sessioner uge af April 22 at sikre, at vi hører og er klar på den feedback, og bestemme, hvilke initiativer eller programmer for at holde/stop/start-baseret på input fra dette fællesskab. Opfordrer til disse sessioner vil blive sendt til alle kvinder, der er grupper i lokalsamfundet i næste uge, vil rumme flere tidszoner, og deltage Lindsay-Rae vil være Erin Chapple; Co-Exec Sponsor af Kvinder Community hos Microsoft. Mens jeg ønsker at skabe et forum for fællesskabet på den tråd, jeg har også læst og er enig i de kommentarer, der for os at løse dette som et selskab, hvis byrden ikke opholde sig kun med os kvinder.
“Mens du læser nogle af det er meget nedslående, jeg er stolt og glad for at se mennesker, beføjelse til at sige op, siger dette ikke er rigtigt, og stå sammen for at ændre det. Tak.”
Fremhævede
Tegnebog wars: Hvordan en Microsoft-Amazon-ledede alliance kan slå tilbage på Apple-Kort
Luftstyrker mislykkes: Det seneste offer for Apple ‘ s OCD
Kan en smartere app får du ud af din bil-og på et tog i stedet?
Den nye SUSE: Mød de største uafhængige Linux-selskab
Relaterede Emner:
Juridisk
Virksomhedens Software
Windows
Windows 10
Samarbejde
Cloud