En anden Brexit forsinkelse fortsat brændstof forvirring i UK
ZDNet ‘s Danny Palmer fortæller TechRepublic’ s Karen Roby om de nyeste Brexit afgørelse, der endnu en gang, forsinke, at STORBRITANNIEN forlader Eu frem til oktober. Læs mere: https://zd.net/2IzAH5Z
Lidt over halvdelen af it-chefer er bange for, at de ikke vil være i stand til at rekruttere medarbejdere med de rette tekniske kompetencer, efter at STORBRITANNIEN forlader European Union (EU).
Tre fjerdedele af de 100 adspurgte it-chefer med kreditkort selskab Barclaycard sagde, at de allerede er bekymrede for at finde egnede talenter i et konkurrencepræget marked. Og lidt over halvdelen var bange for, at de ikke vil være i stand til at rekruttere nok medarbejdere med de rette tekniske kompetencer efter at Storbritannien forlader EU.
SE: Digital transformation: EN CXO ‘ s guide (ZDNet særlige rapport) | Download rapporten som PDF (TechRepublic)
Tech-branchen har længe advaret om, at Brexit er at have en negativ indvirkning på dens evne til at rekruttere og fastholde medarbejdere, især fra Europa, og det ser ud til, at nogle it-chefer nu deler de samme bekymringer.
London er blevet den førende Europæiske knudepunkt for software-udviklere, men for nylig andre Europæiske byer har været med til at skubbe hårdt på at tiltrække disse højt betalte, højt kvalificerede job, som det forenede KONGERIGE er distraheret af den uendelige proces at forlade EU. Mange virksomheder rapporterer, at Europæiske personale har allerede forladt som følge af Brexit.
Udsigterne for den tekniske færdigheder, efter at STORBRITANNIEN forlader EU, er stadig uklart. Afhængigt af hvilken version af Brexit landet endelig beslutter på, det kan være sværere for Europæiske udviklere til at arbejde i STORBRITANNIEN — selv om at tiltrække dygtige medarbejdere fra andre dele af verden kan blive lettere.
Der er en anden potentiel Brexit faktor til at overveje: hvilket gør det sværere for it-chefer med at finde de rigtige medarbejdere kan, under visse omstændigheder, være en langsigtet fordel at den BRITISKE arbejdsstyrke.
Hvis adgang til en stor pulje af Europa-talent er reduceret post-Brexit, virksomheder i det forenede KONGERIGE kan simpelthen nødt til at arbejde hårdere for at finde og udvikle talenter inden for det forenede KONGERIGE i sig selv, og støtte projekter med dette formål. For eksempel, den BRITISKE regering har for nylig bebudet, at 12 nye Teknologiske Institutter vil åbne senere i år, med det mål at levere kvalitet på et højere niveau af teknisk uddannelse inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik fag.
Otte ud af 10 it-chefer sagde, at de allerede bekymret for at sikre, at deres hold fortsat har den rigtige viden, færdigheder og erfaringer: syv ud af 10 af de adspurgte Barclaycard sagde, at de troede, at de har brug for at få løftet medarbejdere på institut er af afgørende eller stor betydning.
Forskning tyder også på, at tech-sektoren bliver mere varieret, med 64 procent af it-chefer siger, at deres team medlemmer er fra en bredere vifte af baggrunde, end de var for fem år siden, og syv ud af 10 har flere kvinder på deres hold. Barclaycard interviewede 100 it-chefer virksomheder med mere end 250 medarbejdere i September og oktober sidste år. Siden da, Brexit har været udskudt to gange, hvilket skaber yderligere usikkerhed og forvirring for tech virksomheder.
LÆS MERE OM BREXIT
Ingen-aftale Brexit og tech: Job, R&D og data forbliver store bekymringerTech-investeringer falder som Brexit modvind styrkeBrexit: Et cheat sheet (TechRepublic)Afkast af roaming-afgifter efter Brexit er en mulighed, men ikke en given (CNET)‘klarhed’, ‘misforstået’ og ‘et stort problem’: Brexit minister ‘ s pitch til UK-tech industrien falder fladt
Relaterede Emner:
EU
CXO
Digital Transformation
Tech-Branchen
Intelligente Byer
Cloud