Un altro Brexit ritardo continua ad alimentare la confusione nel regno UNITO
ZDNet Danny Palmer dice TechRepublic è Karen Roby sulle ultime Brexit decisione che, ancora una volta, di ritardare la spedizione di lasciare l’Unione Europea fino a ottobre. Leggi di più: https://zd.net/2IzAH5Z
Oltre la metà dei Cio sono preoccupato che non sarà in grado di assumere personale con le giuste competenze tecniche, dopo il regno UNITO, lascia l’Unione Europea (UE).
Tre quarti dei 100 Cio intervistati dalla società di carta di credito Barclaycard detto che sono già preoccupati di trovare appropriate in un mercato competitivo. E poco più della metà erano preoccupati di non essere in grado di reclutare un numero sufficiente di dipendenti con le giuste competenze tecniche dopo che la gran Bretagna lascia l’UE.
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Il settore tecnologico ha da tempo avvertito che Brexit sta avendo un impatto negativo sulla loro capacità di assumere e mantenere personale, in particolare dall’Europa, e sembra che alcuni CIOs condividono le stesse preoccupazioni.
Londra è diventata il principale hub Europeo per gli sviluppatori di software, ma di recente in altre città Europee sono state spingendo per attirare questi ben pagati, posti di lavoro altamente qualificati, come il regno UNITO è distratto dall’interminabile processo di lasciare l’UE. Molte aziende report di personale Europeo hanno già lasciato come risultato di Brexit.
L’outlook per di abilità tecniche, dopo il regno UNITO, lascia l’UE non è ancora chiaro. A seconda della versione di Brexit il paese finalmente si decide su, si può essere più difficile per l’Europeo di sviluppatori a lavorare nel regno UNITO, anche se di attrarre talenti da più lontano può diventare più facile.
C’è un altro potenziale Brexit fattore da considerare: il che rende più difficile per i Cio a trovare il giusto personale può, in certe circostanze, dimostrare più lungo di un beneficio per la forza lavoro in gran BRETAGNA.
Se l’accesso a una grande piscina di talento Europeo è ridotto post-Brexit, società del regno UNITO può semplicemente lavorare di più per trovare e sviluppare il talento all’interno del regno UNITO in sé, e il sostegno di progetti con l’obiettivo. Per esempio, il governo BRITANNICO ha recentemente annunciato che il 12 nuovi Istituti di Tecnologia aprirà quest’anno con l’obiettivo di fornire un servizio di qualità superiore a livello tecnico, formazione nel campo della scienza, tecnologia, ingegneria e matematica, materie.
Otto su 10 CIOs detto che sono già preoccupato di assicurare che le loro squadre continuano ad avere le giuste conoscenze, competenze ed esperienze: sette su 10 intervistati da Barclaycard ritiene che la necessità di qualificare i dipendenti del dipartimento di tecnologia è di critica o di alta importanza.
La ricerca suggerisce anche che il settore di tecnologia sta diventando sempre più diversificata, con il 64 per cento dei Cio dicendo che i loro membri del team sono da una vasta gamma di sfondi, rispetto a cinque anni fa, e sette su 10 sono più donne nel loro squadre. Barclaycard intervistato 100 CIOs imprese con più di 250 dipendenti nel mese di settembre e ottobre dello scorso anno. Da allora, Brexit è stato ritardato per due volte, la creazione di ulteriore incertezza e confusione per tech.
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