Een andere Brexit vertraging blijft de brandstof verwarring in het verenigd koninkrijk
ZDNet is Danny Palmer vertelt TechRepublic ‘ s Karen Roby over de nieuwste Brexit besluit dat is, nogmaals, het uitstellen van het verenigd koninkrijk uit de Europese Unie tot en met oktober. Lees meer: https://zd.net/2IzAH5Z
Iets meer dan de helft van de Cio ‘ s maken zich zorgen dat zij niet in staat zijn om de werving van personeel met de juiste technische vaardigheden na de VERZENDING vertrekt de Europese Unie (EU).
Driekwart van de 100 ondervraagde Cio ‘ s door de credit card maatschappij Barclaycard zei ze al bezorgd over het vinden van geschikte talent in een concurrerende markt. En iets meer dan de helft waren bang dat ze niet in staat zijn om het werven van voldoende medewerkers met de juiste technische vaardigheden na groot-Brittannië laat de EU.
ZIE: Digitale transformatie: EEN CXO ‘ s guide (ZDNet speciale rapport) | Download het rapport als PDF (TechRepublic)
De tech-industrie is lange gewaarschuwd dat Brexit is het hebben van een negatief effect hebben op de mogelijkheid om te werven en behouden van personeel, met name uit Europa, en het lijkt erop dat sommige Cio ‘ s nu dezelfde bezorgdheid delen.
Londen is uitgegroeid tot de toonaangevende Europese hub voor software-ontwikkelaars, maar onlangs andere Europese steden hebben geduwd moeilijk te trekken deze goed betaalde, hooggekwalificeerde banen in het verenigd koninkrijk wordt afgeleid door de eindeloze proces van het verlaten van de EU. Veel bedrijven melden dat de Europese personeel reeds hebben verlaten als gevolg van een Brexit.
De vooruitzichten voor de technische vaardigheden na de VERZENDING vertrekt de EU is nog steeds onduidelijk. Afhankelijk van welke versie van Brexit het land uiteindelijk beslist, kan het moeilijker worden voor de Europese ontwikkelaars aan het werk in het verenigd koninkrijk — hoewel het aantrekken van talentvolle medewerkers van verder weg kunnen gemakkelijker worden.
Er is een andere potentiële Brexit factor om te overwegen: waardoor het moeilijker wordt voor Cio ‘ s vinden van het juiste personeel kunnen, in bepaalde omstandigheden, bewijzen de langere termijn voordeel voor het verenigd koninkrijk personeelsbestand.
Als toegang tot een groot zwembad van Europees talent is verminderd post-Brexit, bedrijven in het verenigd koninkrijk kan gewoon harder moeten werken om het vinden en ontwikkelen van talent binnen het verenigd koninkrijk zelf, en de ondersteuning van projecten die met dat doel. Bijvoorbeeld, de BRITSE regering heeft onlangs aangekondigd dat er 12 nieuwe Technologie-Instituten opent later dit jaar met het doel het leveren van kwaliteit op een hoger niveau technische opleiding in de wetenschap, technologie, engineering en wiskunde onderwerpen.
Acht van de 10 Cio ‘ s zegt dat ze al betrokken om ervoor te zorgen dat hun teams blijven beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en ervaring: zeven van de 10 onderzochte door Barclaycard zeiden dat ze geloofden dat het moet toestaan upskill werknemers in de techniek is van groot of zeer belangrijk.
Het onderzoek suggereert ook dat de tech-sector wordt steeds meer divers, met 64 procent van de Cio ‘ s zeggen dat hun team leden zijn van een breder scala aan achtergronden dan ze waren vijf jaar geleden, en zeven op de 10 hebben meer vrouwen op hun teams. Barclaycard geïnterviewd 100 Cio ‘ s van bedrijven met meer dan 250 werknemers in September en oktober vorig jaar. Sindsdien Brexit is al twee keer uitgesteld, het creëren van extra onzekerheid en verwarring voor de tech-bedrijven.
LEES MEER OP BREXIT
No-deal Brexit en tech: Werkgelegenheid, R&D en gegevens blijven grote zorgenTech investering valt als Brexit tegenwind versterkenBrexit: Een cheat sheet (TechRepublic)Terugkeer van de roaming-kosten na Brexit is een mogelijkheid, maar niet een bepaald (CNET)‘nog Geen duidelijkheid’, ‘misleid’ en ‘grote zorg’: Brexit minister spoed naar het verenigd koninkrijk tech industrie valt plat
Verwante Onderwerpen:
EU
CXO
Digitale Transformatie
Tech Industrie
Smart Cities
Cloud