Vikten av mentorskap kvinnor i teknisk
Tonya Hall talar till Mercedes Soria, executive vice president och chief intelligens officer vid Knightscope, om hur du får ABIE pris och försöka engagera fler kvinnor i tech.
Forskning som bedrivs av resor jätte Booking.com har kommit fram till att endast drygt hälften av kvinnorna arbetar inom den högteknologiska sektorn anser att deras företag är på att prioritera jämställdhet – och tre av fem att ta en paus i karriären känna sig mindre värda.
Företaget säger att branschen måste bli bättre på att stödja kvinnor i DET, både i början av sin karriär och när de är mer etablerad, om det är att bevara en representativ och kompetent arbetskraft. ZDNet talade till Booking.com VD Gillian Tans för att ta reda på mer.
ZDNet: Din senaste forskningen om kvinnors roll i DET antyder att situationen är bättre än vad det har varit. Skulle det vara rätt?
Tans: Jo, det är bra och dåligt. När du ser att vissa områden är bättre, skillnaden är ändå ganska stor. Med kvinnor som arbetar i DEN, och behovet av att förbättra balansen mellan kvinnor och män, det finns ett brådskande behov. Är saker och ting blir bättre? Hur brådskande är det men jag tror att det kräver en hel del uppmärksamhet.
Kan du tala om exempel på områden som behöver uppmärksamhet?
Tans: “Det finns fortfarande en hel del som måste göras och som sitter med skapa olika kulturer inom ett företag.”
Foto: Booking.com
×
bokning-kom-gillian-tan-vd.png
Ja, jag tror att om du tittar på gap, företag kan göra en hel del. Det största problemet Är i utbildning, och jag tror att det är förmodligen det första området är att vi måste tänka om eftersom det inte finns tillräckligt många kvinnor som tar de studier som behövs för framtiden.
Till exempel McKinsey lägga ut den rapport som visade att kvinnor bara 23 procent av dem som på gymnasiet på avancerade kurser i datavetenskap.
Bara 19 procent av design-och informationsvetenskap grad platser för kvinnor, så att du kan se att kvinnor generellt tenderar inte att välja dessa ämnen när de studerar. Jag tror att detta är en av de viktigaste delarna som måste förändras.
Det är därför Booking.com började ett stipendium för kvinnor och jag tror att det är vad många företag verkligen skulle kunna göra för att hjälpa till att lösa denna situation och hjälpa till att kvinnor i dessa naturvetenskapliga ämnen.
Inom företag är det en hel del arbete som behöver göras, även inom den tekniska sektorn. Vi fann att 44 procent av kvinnorna uppgav att deras företag var att inte prioritera på mångfald.
SE: situationen för kvinnor i datavetenskap: En undersökande rapport (cover story PDF)
Det är fortfarande en hel del som måste göras och som sitter med skapa olika kulturer inom ett företag. Det sitter i att ha program för kvinnor – medlemskap program. Det sitter i utbildning som kvinnor behöver. Det sitter i många olika områden, och det är vad jag har lärt mig på Booking.com är att företagen verkligen måste titta på sina uppgifter och se vad som händer. Vad fungerar bra? Vi ser att även när du startar rekryteringen måste du ha ett varierande kandidat mix från början.
Du har promotion processer som bör kalibreras och det finns alla typer av saker som vi har lärt mig att man måste gå igenom som ett företag.
Rätta mig om jag har fel, men jag tror att i ett företag som Booking.com du har en ganska hög ranson av kvinnliga anställda?
Ja. Över 50 procent av de anställda på Booking.com är kvinnor. Inom teknik har vi 20 procent. Det är nog lite högre än genomsnittet, och jag tror att det beror på att vi lägger en hel del energi kring detta ämne. Vi vill naturligtvis, för att få dessa siffror upp.
I de tekniska aspekterna av verksamheten, vilka sätt kan du använda för att försöka förbättra förhållandet?
Vi började internt genom att sätta upp särskilda program för att få kvinnor in Booking.com. Men sedan vi började också externt eftersom vi insåg att sätta alla dina insatser internt kommer inte att få dig dit.
Relaterade Ämnen:
Digital Omvandling
Innovation
Trodde Ledarskap
Tech-Industrin