Het belang van het begeleiden van vrouwen in tech
Tonya Hal praat met Mercedes Soria, executive vice president en chief intelligence officer bij Knightscope, over de ontvangst van de ABIE Award en de dialoog aan te gaan meer vrouwen in tech.
Onderzoek uitgevoerd door reizen reus Booking.com heeft gevonden dat slechts iets meer dan de helft van de vrouwen werkt in de tech-sector het gevoel dat hun bedrijf is het prioriteren van geslacht – en drie van de vijf die loopbaanonderbreking nemen voelen zich minder gewaardeerd.
Het bedrijf zegt dat de industrie moet beter worden op het ondersteunen van vrouwen in de IT, zowel bij de start van hun carrière en als ze meer gevestigde, als het handhaven van een vertegenwoordiger en werknemers. ZDNet sprak Booking.com CEO Michiel Tans om meer te weten.
ZDNet: Uw recente onderzoek naar de rol van vrouwen in het suggereert dat de situatie beter is dan het is. Zou dat kloppen?
Tans: Nou, er is goed en slecht. Terwijl je ziet dat sommige gebieden zijn beter, de kloof is nog steeds behoorlijk groot. Met vrouwen werkzaam in de IT, en de noodzaak tot verbetering van de balans tussen vrouwen en mannen, is er een urgentie nodig. Zijn de dingen beter? De urgentie is er, maar ik denk dat het vraagt veel aandacht.
Kan je spreken over voorbeelden, gebieden die aandacht nodig?
Tans: “Er is nog veel dat gedaan moet worden en dat zit met het maken van diverse culturen binnen bedrijven.”
Foto: Booking.com
×
reservering-com-gillian-tans-ceo.png
Ja, ik denk dat als je kijkt naar de kloof, bedrijven kunnen veel doen. Het grootste probleem Is in het onderwijs, en ik denk dat dat is waarschijnlijk het eerste dat we nodig hebben om over na te denken, want er zijn niet genoeg vrouwen die de studies die nodig zijn voor de toekomst.
Bijvoorbeeld McKinsey uit het rapport bleek dat vrouwen slechts 23 procent van de mensen die op de middelbare school op geavanceerde cursussen in computer science.
Slechts 19 procent van computing and information science plaatsen zijn voor vrouwen, zodat u kunt zien dat in het algemeen vrouwen hebben de neiging om niet te kiezen voor deze onderwerpen wanneer ze te bestuderen. Ik denk dat dit een van de belangrijkste elementen die moet veranderen.
Dat is de reden waarom Booking.com begonnen met een beurs voor vrouwen en ik denk dat dat is wat veel bedrijven echt zou kunnen doen om te helpen bij het aanpakken van deze situatie en vrouwen te helpen in deze STAM onderwerpen.
Binnen bedrijven is er veel werk dat nog gedaan moet worden, zelfs in de technologie sector. Wij vinden dat 44 procent van de vrouwen zegt dat hun bedrijven geen voorrang te geven aan diversiteit.
ZIE: De toestand van vrouwen in de informatica: Een onderzoeks-rapport (cover story PDF)
Er is nog veel dat gedaan moet worden en dat zit met het maken van diverse culturen binnen bedrijven. Het zit in het hebben van programma ‘s voor vrouwen – lidmaatschap programma’ s. Het zit in de opleiding die vrouwen nodig hebben. Het zit in veel verschillende gebieden, en dat is wat ik heb geleerd bij Booking.com is dat bedrijven echt nodig om te kijken op hun gegevens en zie wat er gebeurt. Wat werkt goed? We zien dat, zelfs wanneer u start werving, moet u beschikken over een divers kandidaat mix van de start.
Je hebt promotie processen dat moet worden gekalibreerd en er is allerlei dingen die we hebben geleerd dat je moet gaan door als een bedrijf op.
Corrigeer me als ik verkeerd ben, maar ik geloof dat in een bedrijf zoals Booking.com je hebt een redelijk hoge rantsoen van de vrouwelijke werknemers?
Ja. Meer dan 50 procent van de werknemers op de Booking.com zijn vrouwen. In technologie, hebben we 20 procent. Dat is waarschijnlijk een stuk hoger dan het gemiddelde, en ik denk dat dat is omdat we in een veel energie rond dit onderwerp. Wij willen graag, natuurlijk, om deze nummers.
In de technologische kant van de zaak, welke manieren gebruik jij om te proberen om de verhouding te verbeteren?
We begonnen dit intern door het opzetten van specifieke programma ‘ s om vrouwen in Booking.com. Maar dan zijn we ook begonnen met extern want we realiseerden ons dat al uw inspanningen intern zal niet krijg je er.
Verwante Onderwerpen:
Digitale Transformatie
Innovatie
Thought Leadership
Tech Industrie