Det finns en konflikt mellan tech som arbetstagare vill använda – och tech som arbetsplatser ger, så företagets arbetstagare att hitta sätt att komma runt detta. ofta arbetstagare använder icke godkända meddelanden apps – utan att de säger så för DET – för att få jobbet gjort.
Läs detta
BYOD: “jag tror inte att vi kan sätta ande tillbaka i flaskan’
Chefer från Fujitsu, VeriSign och BlackBerry diskutera konsekvenserna för näringslivet av “bring your own device” – trenden på Bloomberg Företagets Teknik-Toppmötet.
Läs Mer
Sunnyvale, CA-baserad kommunikation och samarbete leverantör av lösningar NextPlane har nyligen släppt en rapport som visar att den underström av otillåten samverkan verktyg som används i arbetslivet fortsätter att öka.
Företaget tillfrågade 750 IT-specialister i olika branscher. Det ville undersöka vad förlänga av ny teknik, samt hur DET är att anpassa sig till förändringar.
Över fyra av fem (84 procent) tror att deras företag är att tillhandahålla användare med programvara, verktyg de behöver för att samarbeta framgångsrikt.
Men, IT-proffs inser också att användarna är förgrenar sig ut på egen hand för att hitta rätt verktyg för att kommunicera med sina kollegor.
Drygt två av tre (67 procent) av de slutanvändare eller grupper har infört sina egna laget verktyg för samarbete i deras organisation.
Över fyra av fem (82 procent) sa att de slutanvändare eller grupper har drivit tillbaka på DET eller ledning när företaget försökte diktera vilka verktyg för samarbete bör användas.
Även när DET råder i de flesta av tiden, en liten motstånd av slutanvändare fortfarande använda verktyg för samarbete, av sina val. Drygt en av tio (13 procent) säger att de anställda fortsatt att använda verktyg av deras val i strid med DET, och företaget.
DET är dock inte stående och ner från konflikten. Nästan två av tre (63 procent) säger att DET har rått när de anställda push-back. DET har dock sina gränser.
Företag vill begränsa talang avgång och behålla värdefulla medarbetare.
Mer än två tredjedelar (69 procent) av de svarande sade att om en högt värderad medarbetare hotade med att sluta över vilka verktyg de kan eller inte kan använda, företaget skulle kapitulera hellre än att riskera att förlora den anställde.
När ny teknik införs utan att DET godkännande eller medverkan, den högsta risken (79 procent) är att riskera säkerheten av företagets data och information, och 71 procent oroa dig om produktivitet och effektivitet i DET.
Endast en av fyra (23 procent) kände sig säkra på att de har insyn i inventering och användning när det kommer till samarbete i team verktyg.
Som medarbetare införa olovlig verktyg och tekniker i sitt arbetsflöde utan medverkan eller godkännande av DET, de kan vara hotar säkerheten av företagets data och information.
Dessutom kan de minska sina produktivitet, och den kompromiss som driftskompatibiliteten hos det system som används av företag.
Detta påverkar förtroendet för DET och dess förmåga att spåra inventering och användning av vilken programvara och verktyg för slutanvändare att använda i företaget.
Farzin Shahidi, VD NextPlane sade: “DET kräver samarbete strategi som tar hänsyn till preferenser för sina slutanvändare utan att kompromissa med samverkan och kommunikation i grupper och hela organisationen.”
Relaterat innehåll
Arbetstagare använder icke godkända meddelanden apps för att få jobbet gjort
Även om anställda använder meddelanden apps upp till sex gånger dagligen för att få sitt jobb gjort — HR är ofta omedvetna om dess användning.
Topp 10 arbetsplatsen misstag
UK-baserat IT-stöd leverantör, Probrand.co.storbritannien har visat på topp tio misstag som rapporterats till sin helpdesk i 2018.
Mindre än en av 10 Amerikaner vidta nödvändiga åtgärder för att förhindra identitetsstöld
De flesta Amerikaner tror att de kommer att bli utsatta för internetbrottslighet — men inte många är oroade över det
Hur att hålla dina anställda nöjda på arbetsplatsen
Millennials och Gen Z på arbetsplatsen omfattar icke-traditionella arbetsplatsen strukturer, intressanta förmåner och en vilja att arbeta för ett mindre företag, eller lägre lön för att få en kreativ företagskultur.
Relaterade Ämnen:
Produktivitet
Smart Office
Affärssystem
CXO