Braziliaanse tech werkgevers niet gezien door hun vrouwelijke beroepsbevolking diversiteit kampioenen en meest voelen in hun huidige HR-strategieën falen om hen te ondersteunen, een studie zegt.
Ongeveer 40 procent van de vrouwen in de technologie sector voelen de bedrijven waarvoor ze werken niet genoeg waarde in verschillende teams, met 95 procent vermelding van nieuwe perspectieven, kennis en ervaring zou de sector meer divers, volgens de wereldwijde onderzoek uitgevoerd door Booking.com.
Het vinden van talent en het ondersteunen van vrouwen die al beschikken over de vaardigheden, kennis en expertise in de industrie is de sleutel tot het bereiken van meer diversiteit in de technologie van de arbeidsmarkt, stelt Gillian Tans, chief executive van Booking.com.
“Diversificatie van talent – met alle aspecten van [vrouw] ervaring, afkomst en carrière – moet een prioriteit zijn”, Tans voegt.
Belangrijke veranderingen hebben plaatsgevonden in het afgelopen decennium te brengen positieve vooruitgang in de richting van het maken van de tech-sector een gender-gevoelige omgeving, maar Tans stelt organisaties moeten blijven focussen op dat gebied.